تمت تسوية القضية التي رفعها موظف سابق في الدوري الإنجليزي الممتاز متهماً المنظمة بالتمييز العنصري خارج المحكمة اليوم.
واتهم كاي بادو (38 عاما)، الذي عمل في فريق التنوع والشمول بالدوري الإنجليزي الممتاز عام 2022، الدوري بالتمييز العنصري والإيذاء والمضايقة بعد رحيله.
ومن المقرر أن تبدأ محكمة العمل اليوم في وسط لندن ومن المتوقع أن تستمر لمدة ثلاثة أسابيع.
أثار بادو مخاوف بشأن التمييز العنصري الداخلي لكبار الموظفين في المؤسسة. وهذا بدوره أدى إلى قيام الدوري الإنجليزي الممتاز بإجراء تحقيق خاص به في مزاعم العنصرية الداخلية. لقد استأجروا محاميًا مستقلاً ، Craig Rajgopaul KC ، للتحقيق ولكن هذا أدى فعليًا إلى تبرئة الرابطة من أي مخالفات.
وبعد ذلك، رفع بادو، الذي اختلف مع نتائج تحقيق الدوري الإنجليزي الممتاز، قضيته القانونية الخاصة.
ومع ذلك، أُعلن هذا الصباح أنه تمت تسويته بشكل خاص.
وأكدت رابطة الدوري الإنجليزي الممتاز في بيان لها أنها حلت الدعوى التي رفعتها محكمة العمل التي رفعها بادو.
وقالوا: “إن الادعاءات التي أثارها المستشار كانت موضوع تحقيق مستقل أجراه مستشار خارجي متخصص في عام 2023، والذي وجد أنها غير مبررة. وفي حين رفضت الرابطة وفقًا لذلك هذه المزاعم، إلا أنها سعيدة لأن كلا الطرفين تمكنا من حل النزاع دون الحاجة إلى محكمة.
“تلتزم الرابطة بمكان عمل احترافي ومنفتح وعادل وشامل، وبفعالية مبادراتها الأوسع المتعلقة بالمساواة والتنوع والشمول ومكافحة التمييز.”
وأضاف بادو: “لا أستطيع التعليق أكثر لأسباب قانونية ولكن يمكنني تأكيد سحب دعوى المحكمة. شكرًا لكم جميعًا على دعمكم المذهل”.
في فبراير 2022، تلقى بادو تسوية مالية من ستة أرقام من الحكومة بشأن مزاعم التمييز العنصري عندما كان يعمل في مكتب مجلس الوزراء.
في وقت سابق من هذا العام، قام الدوري الإنجليزي الممتاز بتسوية خارج المحكمة في قضية تمييز عنصري وتمييز على أساس الإعاقة منفصلة رفعها موظف سابق آخر، مولود غشغاي، الذي عمل كفني كبير في مجال تكنولوجيا المعلومات من يوليو 2021 إلى يناير 2024.
(كاثرين إيفيل / غيتي إيماجز)