“أنا أملك أو أستثمر في مئات الشركات. أعلم أن DEI هو أمر إيجابي لأنني أرى تأثيره على النتائج النهائية. وقد كرر هذا الأمر العديد من الرؤساء التنفيذيين،” كوبان كتب على X، تويتر سابقًا، يوم الثلاثاء.
وكان رجل الأعمال الملياردير يستجيب ل الانتقادات من الناشط اليميني كريستوفر روفو والمذيع الكندي المثير للجدل جوردان بيترسون. قام كل من روفو وبيترسون بتوبيخ الكوبي لدعمه لممارسات DEI.
لكن الكوبي لم يكن لديه أي منها.
وقال كوبان في منشوره: “أنا رجل أعمال ورأسمالي. أبحث عن النتائج. وهذا ما أبني عليه قراراتي”. “قد يختلف معي كل شخص على تويتر. سأظل أتابع النتائج التي أراها في محفظتي.”
كما أطلق رجل الأعمال النار على روفو وبيترسون.
وكتب كوبان: “كريستوفر وجوردان، تديران أعمالكما، وتبنيان مجتمعًا، وتبيعان له”، في إشارة إلى الجماهير المحافظة التي يستمد منها الزوجان الدعم.
وأضاف كوبان: “أنا أحترم جهودك. ربما أختلف بشدة مع مواقفك، لكنني أحترم ريادة الأعمال وسوف أفعل ذلك دائمًا. لكن تويتر لا يعكس العالم الحقيقي”.
أولا، حججي ليست مجردة.
أنا أملك أو أستثمر في مئات الشركات. أعلم أن DEI أمر إيجابي لأنني أرى تأثيره على النتائج النهائية. وقد كرر ذلك العديد من الرؤساء التنفيذيين.
تعريفاتي لـ D,E وI ليست نظرية. يتم استخدامها في الواقع. هل لك… https://t.co/nCJBcwQ6RQ
– مارك كوبان (@ مكوبان) 2 أبريل 2024
أخبر كوبان BI أنه في حين أن العوامل الأخرى إلى جانب DEI يمكن أن تدفع نجاح الأعمال، فإن مبادرات التنوع تظل إيجابية بالنسبة للشركات.
“إن الإشارة إلى DEI أمر سلبي هو وصف الرؤساء التنفيذيين لكل شركة من شركات Fortune 500 بأنهم أغبياء. كم عدد الأشخاص الذين ليس لديهم برامج DEI؟” وقال الكوبي BI.
هذه ليست المرة الأولى التي يقوم فيها الكوبي بذلك أعرب عن دعمه لـ DEI، وهو الموضوع الذي أصبح نقطة خلاف لبعض كبار المسؤولين التنفيذيين في أمريكا.
في شهر يناير الماضي، لجأ كوبان إلى X للرد على انتقادات إيلون موسك لهذه الممارسة. ردًا على ذلك، قال ” ماسك ” – الذي قال ذات مرة إنه يعتقد أن DEI هو “مجرد كلمة أخرى للعنصرية” — اتهم الكوبي بأنه منافق “يحاول يائسًا الإشارة إلى “فضيلته”.“
قال كوبان لماسك في يناير: “قد لا توافق على ذلك، لكنني أعتبر أنه من المسلم به أن هناك أشخاصًا من مختلف الأعراق والأعراق والتوجهات وما إلى ذلك يتم استبعادهم بانتظام من التفكير في التوظيف”.
وأضاف: “من خلال توسيع نطاق بحثنا عن التوظيف ليشملهم، يمكننا العثور على أشخاص أكثر تأهيلاً. إن خسارة الشركات التي تعاني من رهاب DEI هي مكسب لي”.
في شهر مارس، قال كوبان لمذيع البث الصوتي ليكس فريدمان إنه “من الممتع المشاركة” مع ماسك في مبادرات التنوع.
قال كوبان لفريدمان: “عندما نبدأ الحديث عن DEI وأنها عنصرية بحكم الأمر الواقع – هذه الأشياء التي أعتقد أنها مجرد هراء – ليس لدي مشكلة في مشاركة رأيي”.