يمثل دخول سوق العمل، وخاصة في مجال هندسة البرمجيات، تحديًا كبيرًا للخريجين الجدد، لا سيما مع تزايد دور الذكاء الاصطناعي في أداء مهام كانت سابقًا من اختصاص المبتدئين. بينما اتخذت بعض الشركات موقفًا حذرًا تجاه توظيف حديثي التخرج بسبب التساؤلات حول كيفية إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي لفرق العمل، تحتفل شركات أخرى بالمواهب الجديدة. تشير تصريحات قيادات في شركات كبرى مثل بلاكستون وسيلز فورس إلى أن مجموعة المواهب المتاحة في المستوى المبتدئ قوية بشكل خاص، وتتميز بطلاقتها في استخدام الذكاء الاصطناعي. وفي هذا السياق، يبرز سبع شركات، بما في ذلك عمالقة التكنولوجيا مثل IBM، LinkedIn، وDropbox، التي عززت أو تخطط لتعزيز توظيف مطوري البرمجيات في المستوى المبتدئ.
شركات تعزز توظيف المهندسين الجدد في عصر الذكاء الاصطناعي
تخطط LinkedIn لتوسيع برنامجها للتدريب الصيفي للمهندسين في المستوى المبتدئ بنسبة 40% مقارنة بالعام السابق، وفق