أعلنت شركة أوراكل عن سياسة جديدة لتعويضات نهاية الخدمة للموظفين الأمريكيين الذين تم تسريحهم، حيث سيحصلون على أجر أساسي لمدة أربعة أسابيع بالإضافة إلى أسبوع واحد لكل سنة عمل إضافية، بحد أقصى 26 أسبوعًا. يأتي هذا الإعلان في وقت بدأت فيه الشركة بإبلاغ الموظفين المتأثرين عن إنهاء خدمتهم، مما يثير تساؤلات حول مقارنة هذه التعويضات مع ما تقدمه شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى. يعد فهم تفاصيل هذه التسريحات وحزم تعويضات أوراكل أمرًا بالغ الأهمية للموظفين الحاليين والمستقبليين في قطاع التكنولوجيا.
تفاصيل حزم تعويضات نهاية الخدمة في أوراكل
وفقًا لمقتطفات من شروط نهاية الخدمة الداخلية اطلعت عليها Business Insider، فإن الموظفين الذين تم تسريحهم في الولايات المتحدة سيحصلون على أربعة أسابيع من الراتب الأساسي، مضافًا إليها أسبوع واحد لكل سنة خدمة إضافية، بحيث لا يتجاوز الحد الأقصى 26 أسبوعًا. بدأت الشركة في إبلاغ الموظفين المتأثرين في الولايات المتحدة صباح يوم الثلاثاء، حيث أفاد البعض بأنهم تلقوا رسالة بريد إلكتروني بالإخطار وتم حظر وصولهم إلى الأنظمة الداخلية للشركة في حوالي الساعة 3 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ. declined to comment.
تشير نسخ من رسائل إشعارات التسريح التي اطلعت عليها Business Insider إلى أن القرارات جاءت “بعد دراسة متأنية لاحتياجات عمل أوراكل الحالية، اتخذنا قرارًا بإلغاء منصبك كجزء من تغيير تنظيمي أوسع”. وأضافت الرسائل أن “نتيجة لذلك، اليوم هو آخر يوم عمل لك”.
مقارنة تعويضات أوراكل مع شركات التكنولوجيا الأخرى
في مقارنة مع عروض نهاية الخدمة الأخيرة لشركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى، تبدو حزمة أوراكل أصغر. على سبيل المثال، قدمت شركة Block، التي قامت مؤخرًا بتسريح ما يقرب من نصف موظفيها، لهم 20 أسبوعًا من الراتب، بالإضافة إلى أسبوع إضافي لكل سنة خدمة. كما حصلوا على ستة أشهر من الرعاية الصحية، ومكافأة قدرها 5000 دولار، وخيار الاحتفاظ بأجهزة العمل الخاصة بهم. هذا يشير إلى أن معايير التعويضات في قطاع التكنولوجيا قد تتباين بشكل كبير.
في عام 2025، وخلال عمليات تسريح العمال في Meta، أفاد أشخاص على دراية بالأمر أن حزمة نهاية الخدمة الخاصة بالشركة تضمنت 16 أسبوعًا من الأجر بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين لكل سنة خدمة، بالإضافة إلى تغطية تأمين صحي لمدة 6 أشهر. في المقابل، فإن عرض أوراكل مشابه لعرض أمازون، التي أعلنت في يناير عن خفض 16,000 وظيفة إدارية وتقديم رواتب ومزايا كاملة للموظفين المتأثرين لمدة 90 يومًا، بالإضافة إلى حزمة تعويضات إضافية.
الخطة القياسية لتعويضات نهاية الخدمة في أوراكل
توضح وثيقة منفصلة لشرح نهاية الخدمة أن أوراكل لديها خطة قياسية لتعويضات نهاية الخدمة للموظفين في الولايات المتحدة. “تحدد خطة دفع نهاية الخدمة لشركة Oracle America, Inc. مزايا دفع نهاية الخدمة التي يحق لك الحصول عليها”. وبموجب الخطة، يحق للموظفين الحصول على مزايا محسنة لنهاية الخدمة تتمثل في: أربعة أسابيع من الراتب الأساسي للسنة الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى أسبوع راتب واحد لكل سنة خدمة إضافية، بناءً على تاريخ آخر تعيين، بحد أقصى مجمع يبلغ 26 أسبوعًا من الراتب الأساسي.
سيتم تعديل الدفع للموظفين في الولايات التي لديها فترة إشعار WARN (قانون إشعار تعديل العمال وإعادة التدريب)، وفقًا للتوضيح. ويجب أن يكون الموظفون قد عملوا لمدة ستة أشهر أو أكثر في السنة الأخيرة من عملهم ليتم اعتبارها سنة كاملة لأغراض احتساب تعويضات نهاية الخدمة. هذا يوضح النهج المنهجي الذي تتبعه الشركة.
تأثير التسريحات على أقسام مختلفة
وظفت أوراكل حوالي 162,000 موظف بدوام كامل حتى مايو 2025، وفقًا لأحدث إيداع لها في نموذج 10-K. وتشير منشورات على LinkedIn من قبل الموظفين الذين تم تسريحهم إلى أن عمليات خفض الوظائف شملت موظفين عبر أقسام Oracle Health، والمبيعات، والسحابة (Cloud)، ونجاح العملاء (Customer Success)، و NetSuite. هذا التوزيع واسع النطاق يؤثر على قطاعات مختلفة داخل الشركة.
تأتي هذه التسريحات في وقت يواجه فيه قطاع التكنولوجيا بشكل عام تحديات اقتصادية، مما يدفع العديد من الشركات إلى إعادة هيكلة قوتها العاملة. ومع ذلك، فإن مقارنة حزم التعويضات مع شركات أخرى مثل Block و Meta تسلط الضوء على التباين في كيفية تقديم الدعم للموظفين الذين تم الاستغناء عنهم. يبقى من المثير للاهتمام ملاحظة ما إذا كانت أوراكل ستعدل سياساتها المستقبلية مع تطور الظروف الاقتصادية.
من المتوقع أن تستمر الشركات في تقييم احتياجاتها التشغيلية ومواءمتها مع الأداء المالي، وقد تشهد الأقسام المتأثرة عمليات إعادة تنظيم إضافية. سيكون مراقبة التطورات المستقبلية في عمليات تسريح العمال واستراتيجيات تقديم التعويضات في شركات التكنولوجيا الكبرى أمرًا مهمًا للموظفين والمستثمرين على حد سواء، حيث تعكس هذه التحركات اتجاهات أوسع في الصناعة.