وهي تعمل هذا الصيف مع Google Photos على جانب تطوير Android في مدينة نيويورك. عملت سابقًا في فريق Google الأساسي والتسوق في سانيفيل وماونتن فيو.
توصي تشي بالتقدم للحصول على تدريب داخلي في Google عاجلاً وليس آجلاً، لأنها تشعر أنه يمكن أن يكون هناك ميزة لإجراء المقابلات في وقت مبكر من حياتك المهنية الجامعية. قد لا تحصل على أعلى مستويات الأسئلة الفنية كطالب جديد عند إجراء المقابلة، على سبيل المثال.
ولكن عندما يتعلق الأمر بالحصول على عرض العودة، فالأمر يتعلق بكل ما يأتي بعد تحصل على الوظيفة، وفقا لتشي. لقد تلقت عرضين للعودة حتى الآن، وعلى الرغم من عدم وجود صيغة مثالية، فهذه هي النصائح الأربع التي توصي بها للمتدربين الحاليين في Google الذين يأملون في العودة.
تعرف على مضيفك
يتم تعيين مضيف أو مدير للمتدربين في Google، وقالت تشي إنها تعتبرهم “الشخص الأكثر أهمية في فترة تدريبك”.
وفي نهاية كل فترة تدريب، قال تشي إنه يتعين على المضيفين إكمال مراجعة لكيفية أداء المتدرب. يمكن أن تتضمن بعض المقاييس التحسين والتواصل مع الفريق وجودة التعليمات البرمجية.
قالت تشي إنها اعتادت مقابلة مضيفها مرة كل أسبوعين خلال فترة تدريبها الأولى. الآن، قالت إنها تلتقي بمضيفها كل يوم، وهذا يغير قواعد اللعبة. تتحدث مع مضيفها عن التقدم الذي أحرزته وأي عقبات واجهتها.
عندما تحتاج إلى الإلهام، قم بزيارة مكتب جديد
قال تشي إن إحدى مزايا العمل في Google هي إمكانية الوصول إلى جميع مكاتبها. قالت تشي إنها خلال فترة تدريبها الأولى، زارت مكتبًا مختلفًا مرة واحدة في الأسبوع في يومها المختلط، وقد ساعدها ذلك في تغيير المشهد وأبقاها ملهمة طوال فصل الصيف.
وقال تشي: “كنت أتجول في جميع المكاتب وكنت أشعر بالذهول، وكان فكي على الأرض كل يوم”. “وشعرت بالامتنان الشديد لهذه التجربة.”
وقالت تشي إن زيارة المكاتب المختلفة يحفزها في تدريبها الداخلي. وقالت إنها “لم تفقد أبدًا هذا الشعور بالنجاح، لا أستطيع أن أصدق أنني حصلت على هذا التدريب”. ولا تزال تفعل هذا التقليد كل يوم جمعة.
الاختلاط مع فريقك
تقدم Google فعاليات متنوعة لموظفيها، مثل الاجتماعات الاجتماعية الجماعية ووجبات الغداء. توصي Qi بالاستفادة الكاملة من هذه الميزات.
قالت تشي إنها تعتقد أن هذه الأحداث توفر لفريقك فرصة لرؤية المزيد من شخصيتك، وقد يكونون “أكثر ميلاً لدعمك طوال حياتك المهنية ويريدون لك النجاح”.
قالت تشي إن العديد من الموظفين بدوام كامل لديهم الحكمة للمشاركة، وتمكنت من الحصول على مشورة فنية واجتماعية قيمة من موظف أصبحت قريبة منه العام الماضي.
بصرف النظر عن التواصل والتطوير الوظيفي، قال تشي إن التأمل في نهاية العام به فتحة لإضافة مراجع من موظفي Google الآخرين الذين رأوا قدراتك التقنية أو تعرفوا عليك. وقالت إنها تعتقد أن القدرة على إدراج الأشخاص يمكن أن تكون عاملاً مهمًا للتحويل.
اقض بعض الوقت في نموذج التقييم الخاص بك
يكمل المتدربون في Google عملية التأمل الذاتي في نهاية فترة تدريبهم، وقالت تشي إنها تقضي الكثير من الوقت في هذا الأمر.
في نهاية كل أسبوع، تكتب تشي ما كانت عالقة فيه وما أنجزته. وعندما ملأت أفكارها في نهاية فصلي الصيف الأخيرين لها مع الشركة، قامت بتضمين لقطات شاشة وروابط لتلك الملخصات الأسبوعية.
وقالت إنها تعتقد أن ذلك كان من الممكن أن يساعدها في تلقي عروض العودة لأنها أظهرت مقدار الجهد الذي بذلته في فترة التدريب. حتى لو استغرقت وقتًا أطول في مهام معينة، فقد كان المراجع قادرًا على رؤية عملية حل المشكلات وكيفية تعاملها مع كل مشكلة.