- حاول قادة جوجل تهدئة المخاوف من أنها ستتبع تفويض RTO الصارم الجديد لشركة أمازون.
- وحذر ساندر بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet، من أن الموظفين يجب أن يظلوا منتجين في المنزل.
- قامت الشركة بتحويل المزيد من المكاتب إلى مساحات عمل مكتبية مشتركة، والتي تطلق عليها اسم “الأحياء”.
ليس لدى جوجل خطط فورية لطلب عودة الموظفين إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، حسبما أخبر القادة الموظفين في اجتماع مفتوح الشهر الماضي، مما هدأ المخاوف بين الموظفين من أن الشركة قد تتبع تفويض RTO الجديد من أمازون.
أعلنت أمازون الشهر الماضي أنه من المتوقع أن يعود الموظفون إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، وهو قرار صادم أثار ردود فعل عنيفة بين بعض العمال. كما أثار هذا القلق بين الموظفين في بعض منافسي أمازون الأكثر صداقة للبيئة، بما في ذلك جوجل، حيث من المتوقع أن يتواجد الموظفون في المكتب ثلاثة أيام فقط في الأسبوع.
في أحدث مؤتمر “TGIF” (الحمد لله إنه يوم الجمعة) من Google، كان العمل عن بعد في مقدمة اهتمامات الموظفين. أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي تم طرحها هو ما إذا كان بإمكان Google، في ضوء إعلان أمازون، إعادة تأكيد التزامها بالعمل المختلط، وفقًا لاثنين من الموظفين الذين شاهدوا الاجتماع.
أخبر جون كيسي، نائب رئيس جوجل للتعويضات والمزايا العالمية، الموظفين أنه على الرغم من عدم تغيير أي شيء وأن النظام الحالي يعمل بشكل جيد، فإن الشركة تعتقد أن التواجد في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع أمر مهم، وفقًا لما ذكره الموظفان اللذان الهويات التي أكدها موقع Business Insider والذين طلبوا عدم الكشف عن هويتهم لأنهم غير مخولين بالتحدث إلى الصحافة.
وأضاف الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet، ساندر بيتشاي، أنه من المهم أن يظل الموظفون منتجين في الأيام التي يعملون فيها من المنزل حتى تحافظ الشركة على مرونة سياستها.
أ جوجل وأكد المتحدث الرسمي التصريحات التي أدلى بها بيتشاي وكيسي، لكنه لم يضيف أي تعليق آخر.
“جوجل تطارد الصناعة”
على الرغم من تعليقات القيادة، لا يزال بعض الموظفين يخشون من أن يتم استدعاؤهم في النهاية إلى المكتب بدوام كامل. خلال آخر عملية بحث، أشار بيتشاي إلى أن بعض الموظفين، مثل بعض فرق الأجهزة في Google، يعودون أربعة أيام في الأسبوع.
جوجل هي شركة مشهورة تعتمد على البيانات، وأي تلميحات لانخفاض الإنتاجية يمكن أن تكون سببًا لإعادة الموظفين شخصيًا.
ومع ذلك، تشير بعض الأبحاث إلى أن الهجين هو الأفضل. وخلصت دراسة نشرت في مجلة نيتشر في يونيو/حزيران إلى أن العمل المختلط يعزز الرضا الوظيفي والاحتفاظ به دون تعريض الإنتاجية للخطر.
ومع ذلك، بدأت بعض الشركات بالفعل في اتباع خطى أمازون. أمرت شركة Dell للتو فرق المبيعات لديها بالعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، وأخبرت الموظفين في مذكرة أنها تعتقد أن موظفيها “أكثر إنتاجية” عندما يكونون في الموقع. أخبرت مايكروسوفت موظفيها مؤخرًا أنها ستظل هجينة، ولكنها، مثل جوجل، ستعيد النظر في حالة انخفاض الإنتاجية.
وقال أحد موظفي جوجل: “يشعر الناس بالقلق لأن جوجل تلاحق الصناعة”، وقال إنهم شعروا أن قادة الشركة “بارعون في تغيير آرائهم”. وقال آخر إن التعليقات التي وردت في جلسة التصويت الأخيرة، على الرغم من أنها مطمئنة إلى حد ما، إلا أنها لم تمنع حدوث تغيير في السياسة في المستقبل.
أصبحت جوجل في الأشهر الأخيرة أكثر صرامة فيما يتعلق بإرسال التنبيهات للموظفين الذين لا يصلون إلى متوسط الثلاثة أيام، وفقًا لموظف لديه معرفة مباشرة بالتغييرات.
انتقلت الشركة إلى استخدام المكاتب المشتركة في بعض المكاتب، كما قامت بعض المواقع بتجربة نوع جديد من مساحات العمل المشتركة – والتي تسميها “الأحياء” – مع مكاتب متحركة وغرف اجتماعات معيارية.
بعد وقت قصير من إعلان أمازون عن تفويض RTO، شارك أحد الموظفين صورة ميمي على منشئ الميم الداخلي في Google. تم تحرير مشهد من عائلة سمبسون، مع شخصية كيرك فان هوتن يسأل، “هل تريد مني أن أجلس على مكتبي خمسة أيام في الأسبوع؟” فيجيبه رئيسه: “لا أذكر أنني قلت أنك ستحصل على مكتب”.
هل أنت موظف حالي أو سابق في Google ولديك مزيد من المعلومات لمشاركتها؟ حصلت على معلومات سرية؟ يمكنك الاتصال بهذا المراسل بشكل آمن على Signal على Huhlangley.01 أو عبر البريد الإلكتروني على [email protected]. استخدم جهازًا لا يعمل.