لندن (أ ف ب) – كشفت حكومة حزب العمال الجديدة في بريطانيا يوم الخميس عن عدد كبير من الحقوق الجديدة لملايين العمال، بما في ذلك قواعد أكثر سخاء للأجور المرضية والإجازة الوالدية وقيود كبيرة على بعض ممارسات التوظيف مثل الفصل من العمل وإعادة التوظيف – وهي حزمة من التدابير التي وصفها الوزراء كأكبر إصلاح شامل لحقوق العمال منذ جيل.
تم نشر مشروع قانون حقوق العمل بعد حوالي 100 يوم من تولي حزب العمال السلطة لأول مرة منذ 14 عامًا بعد فوزه الساحق على حزب المحافظين في الانتخابات العامة.
وقد لقيت الإجراءات الـ 28 ترحيبًا واسع النطاق من قبل النقابات ومجموعات الضغط التي تمثل الشركات، على الرغم من وصفها بأنها “خرقاء وفوضوية وسيئة التخطيط”.
وقال وزير الأعمال جوناثان رينولدز إن الإجراءات، التي ستدخل حيز التنفيذ في عام 2026 بعد مزيد من المشاورات مع الشركات والنقابات، سترفع الحد الأدنى لحقوق التوظيف وتوفر دعمًا أفضل للشركات التي تشارك في الممارسات الجيدة.
وقال: “هذا مشروع قانون شامل سيمثل، بمجرد تنفيذه، أكبر ترقية في حقوق التوظيف لجيل كامل”.
وقد كافحت الحكومة، برئاسة رئيس الوزراء كير ستارمر، للحفاظ على المبادرة منذ ذلك الحين انتخب في 4 يوليو، مع اتهام منتقديها بذلك أسابيع من الانجراف والعناوين السلبية على سلسلة من الهدايا. ومع عودة المشرعين إلى البرلمان، يأمل ستارمر أن تتمكن حكومته من العودة إلى المسار الصحيح في الأسابيع المقبلة بمجموعة من السياسات، أبرزها في ميزانية 30 أكتوبر.
ومن بين الإجراءات المعلنة، سيتمكن العمال من المطالبة بأجر مرضي من اليوم الأول للغياب بدلاً من اليوم الرابع، ويحق لهم الحصول على إجازة أبوة وإجازة أبوة غير مدفوعة الأجر من اليوم الأول من العمل، ويحق لهم الحصول على إجازة حداد. سيحصل العمال أيضًا على حماية لليوم الأول من الفصل التعسفي.
وسيزيد مشروع القانون أيضًا من احتمالية الموافقة على طلبات ترتيبات العمل المرنة، ويطلب من كبار أصحاب العمل وضع خطط عمل حول كيفية معالجة فجوات الأجور بين الجنسين ودعم الموظفين خلال انقطاع الطمث، فضلاً عن تعزيز حقوق العاملات الحوامل والأمهات الجدد.
وقد رحبت النقابات بهذا الإجراء ووصفته بأنه “تحول زلزالي” من الاقتصاد منخفض الأجر والإنتاجية الذي اتهموا حكومة المحافظين السابقة بالسيطرة عليه.
وقال بول نوفاك، الجنرال العام: “سواء كان الأمر يتعلق بمعالجة آفة العقود الصفرية، والفصل من العمل وإعادة التوظيف، أو تحسين الوصول إلى الأجر المرضي والإجازات الوالدية، أو تضييق الخناق على الاستغلال، فإن مشروع القانون هذا يسلط الضوء على التزام حزب العمال بتحسين الحقوق والحماية للملايين”. سكرتير المؤتمر النقابي.
كما أشاد اتحاد الصناعة البريطاني، وهو أكبر مجموعة ضغط تجارية في المملكة المتحدة، بالحكومة لتعاملها مع الشركات بالإضافة إلى النقابات وأعرب عن رغبته في أن يستمر التعاون قبل أن تدخل الإجراءات حيز التنفيذ في غضون عامين.
وقال راين نيوتن سميث، الرئيس التنفيذي لبنك CBI: “مع وجود عدد من التفاصيل المهمة التي لا تزال خاضعة للتشاور، من المهم أن تعتمد الحكومة على المشاركة الجيدة حتى الآن لضمان حصولنا على التفاصيل الصحيحة بشأن هذا التشريع الحاسم”.
كان اتحاد الشركات الصغيرة أقل إيجابية، حيث جادل بأن التشريع هو “وظيفة مستعجلة، وخرقاء، وفوضوية، وسيئة التخطيط”، وأن إسقاط 28 إجراءً جديدًا على أصحاب العمل في الشركات الصغيرة دفعة واحدة يتركهم “يكافحون لفهم كل شيء”. “