قال لاري فينك، الرئيس التنفيذي لشركة بلاك روك، في مكالمة أخيرة للأرباح، إن استثمارات الشركة في الذكاء الاصطناعي ستؤدي إلى زيادة الإنتاجية ورفع الأجور.
وقال فينك إن الشركة زادت أصولها بمقدار 2.5 تريليون دولار على مدى الأشهر الثمانية عشر الماضية مع الحفاظ على عدد الموظفين كما هو، وهو ما يعزوه إلى مكاسب الإنتاجية من التقدم التكنولوجي، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي.
وقال: “سنقوم بخفض التضخم في أمريكا. هذه هي الطريقة التي يجب أن يتم بها ذلك، من خلال التكنولوجيا، التي ستزيد الإنتاجية”.
وأضاف “ما يعنيه ذلك أيضا هو ارتفاع الأجور”. “المنظمة بأكملها تفعل المزيد مع عدد أقل من الأشخاص كنسبة مئوية من المنظمة ككل. وهذا هو طموحنا حقًا.”
ال 10.5 تريليون دولار أصبحت شركة إدارة الأصول العملاقة لاعباً رئيسياً في ثورة الذكاء الاصطناعي من خلال وضع نفسها كمورد لرأس المال لمراكز البيانات الجديدة ومرافق توليد الطاقة التي تحتاجها الشركات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
وفي أحد المؤتمرات العام الماضي، قال فينك إنه كان يفكر كثيرًا في كيفية إعادة تشكيل الشركة بواسطة الذكاء الاصطناعي.
وقال: “إننا نقضي الكثير من الوقت مع مختلف خبراء التكنولوجيا الذين يعرفون الكثير عن هذا الأمر أكثر مني. وهم يعتقدون أن أشياء مثل هذه ستزيد الإنتاجية بنسبة 30%”.
وقد توصلت بعض الدراسات الاقتصادية إلى ذلك يساعد الذكاء الاصطناعي بالفعل العاملين في الوظائف الإدارية على أن يصبحوا أكثر إنتاجية. لكن هذا لا يضمن بالضرورة مكاسب في الأجور. إذا ارتفعت الإنتاجية، فقد يحصل أصحاب الأعمال على هذه المكاسب الإضافية لأنفسهم.
وبينما يأمل المتفائلون بالذكاء الاصطناعي أن يؤدي إلى نعمة اقتصادية، يخشى آخرون من أنه سيخلق فرص عمل أقل ويخفض الأجور في بعض المهن.
وجد تقرير للبيت الأبيض صادر عن مجلس المستشارين الاقتصاديين أن 20% من الأمريكيين لديهم وظائف من المحتمل أن تكون معرضة بشكل كبير لتأثيرات الذكاء الاصطناعي.
وذكر التقرير أن بعض هؤلاء سيستفيدون بشكل إيجابي من الذكاء الاصطناعي من خلال زيادة الإنتاجية وفرص العمل الجديدة، في حين سيتضرر البعض الآخر، “عادة بسبب إزاحة الوظائف”.