إن الموسم الصعب من مراجعات الأداء السنوية في شركة Meta وحالة “الكفاءة” الدائمة الجديدة يدفع بعض الموظفين إلى الاستعداد للأسوأ.
تنتهي عملية الشركة التي تستغرق أشهرًا لتقييم أداء الموظفين الفرديين لعام 2023 هذا الأسبوع، حيث يتلقى عشرات الآلاف من العمال تعليقات من مديري Meta.
على الرغم من أن معظم الموظفين سيجدون أنفسهم مع مراجعات تعني أنهم سيحتفظون بوظائفهم لمدة عام آخر، إلا أن آخرين يخشون أنهم لن يحالفهم الحظ.
نظرًا لأن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج حول “عام الكفاءة” العام الماضي إلى “جزء دائم من كيفية عملنا للمضي قدمًا”، فقد أصبح من دواعي الفخر لبعض المديرين أن يكون لديهم فرق أصغر تنجز المزيد مع عدد أقل من الأشخاص، وهما شخصان مطلعان على هذا الأمر. قالت الشركة. على سبيل المثال، أثنى زوكربيرج على الفريق الصغير الذي قام ببناء وصيانة المنصة الجديدة Threads.
لا تزال العديد من المنظمات داخل ميتا تخضع لعمليات إعادة تنظيم من المتوقع أن تشهد تسريح بعض العاملين هذا الشهر. على الرغم من أنه من المتوقع أن تكون هذه التخفيضات تدريجية، إلا أن 18 شهرًا من عمليات تسريح العمال في شركة ميتا وعبر شركات التكنولوجيا الكبرى تركت العديد من العمال في خوف دائم من فقدان وظائفهم.
بدءًا من أول تسريح جماعي للعمال في نهاية عام 2022، قامت Meta بخفض 22٪ من قوتها العاملة. وفي الوقت نفسه، وصل سعر سهمها إلى مستوى قياسي في أوائل مارس. وأخبرت الشركة الموظفين مؤخرًا أنه سيتم زيادة مكافآتهم بسبب الأداء المالي للشركة خلال العام الماضي.
إحدى هذه المنظمات التي تمر بتغييرات هي Instagram، التي ألغت مؤخرًا وظيفة مدير البرنامج الفني، مما أدى فعليًا إلى تسريح تدريجي لبضع عشرات من العمال، وفقًا لما ذكره موقع Business Insider.
قال الأشخاص المطلعون إن قسم الواقع المعزز داخل Reality Labs كان يخضع أيضًا لعملية إعادة تنظيم، حيث قام القسم بتغيير نطاق عمله هذا العام وتخصيص عدد الموظفين. يقال إن Meta تعمل على تحويل المزيد من الموارد إلى مشاريع الذكاء الاصطناعي والنظارات التوليدية وبعيدًا عن أشياء مثل تطوير التطبيقات و Horizon Worlds، وهو عرض Metaverse الرئيسي الذي ناضل من أجل اكتساب قوة الجذب.
وقال شخص ثالث مطلع على الشركة: “لقد قامت ميتا دائمًا بالكثير من عمليات إعادة التنظيم، حيث قامت بنقل الأشخاص من مكان لآخر وإلغاء الفرق”. “ولكن الآن أصبح الجميع على دراية تامة بتسريح العمال، ومن الصعب العثور على وظائف جديدة.” وطلب الأشخاص عدم الكشف عن هويتهم أثناء مناقشة أمور خاصة. ورفض متحدث باسم ميتا التعليق.
وكما هو الحال مع TPMs في Instagram، يُعرض على العديد من الأشخاص المتأثرين بعمليات إعادة التنظيم ثلاثة أشهر للعثور على وظيفة جديدة داخل Meta. وإذا فشلوا في القيام بذلك، فإنهم على وشك فقدان وظائفهم.
أما بالنسبة لمراجعات الأداء، فقال أحد المصادر إن بعض الأشخاص الذين حصلوا على تقييمات أقل عُرض عليهم أيضًا مكافأة نهاية الخدمة لمدة ثلاثة أشهر لترك الشركة ببساطة دون المرور بإجراء رسمي خطة تحسين الأداء عملية. قال أحد الأشخاص إن الامتثال لتفويض العودة إلى المكتب الذي تم سنه قبل ستة أشهر كان أيضًا جزءًا أكبر من مراجعات الأداء، مشيرًا إلى أن تطبيق المدير لـ RTO أصبح مؤخرًا “أكثر صرامة بكثير”.
أخبر شخص مطلع على الشركة BI سابقًا أن الموظفين الذين يعتبرون أن أداءهم دون المستوى “سيتم طردهم، بطريقة أو بأخرى”. على الرغم من أنه لا يزال من الممكن للشخص الذي يحصل على تصنيف أداء أقل، مثل “يحتاج إلى دعم”، أن يمر بعملية PIP بنجاح، إلا أن الشخص أضاف أن نقل الأشخاص بسرعة أكبر هو “مجرد العملية الآن”.
هل أنت موظف في Meta أو أي شخص آخر لديه نصيحة أو رؤية لمشاركتها؟ تواصل مع كالي هايز على خايس@insider.com أو على تطبيق المراسلة الآمنة الإشارة على 949-280-0267. تواصل باستخدام جهاز غير خاص بالعمل.