إذا قرأت إشعار التسريح الجماعي 2025 النموذجي من أحد المديرين التنفيذيين في صناعة التكنولوجيا ، فقد تعتقد ذلك الذكاء الاصطناعي يكلف العمال وظائفهم.
الحقيقة أكثر تعقيدًا ، حيث تحاول الشركات التي تحاول الإشارة إلى وول ستريت أنها تجعل نفسها أكثر كفاءة لأنها تستعد للتغييرات الأوسع التي يحدثها الذكاء الاصطناعي.
يقول تقرير جديد يوم الأربعاء من موقع الويب الوظيفي في الواقع إن منشورات الوظائف التقنية في يوليو انخفض بنسبة 36 ٪ من أوائل مستويات عام 2020 ، مع AI واحد ولكن ليس العامل الأكثر وضوحًا في توقف الانتعاش.
يتوافق ظهور Chatgpt في أواخر عام 2022 أيضًا مع نهاية Binge Binge من عهد الوباء ، مما يجعل من الصعب عزل دور الذكاء الاصطناعي في التوظيف الوظيفي الذي تلت ذلك.
وقال بريندون برنارد ، وهو خبير اقتصادي في مختبر التوظيف: “نحن في هذه الفترة التي يكون فيها سوق عمل التكنولوجيا ضعيفًا ، لكن مجالات أخرى من سوق العمل قد تهدأ أيضًا بوتيرة مماثلة”. “لقد تطورت منشورات وظائف التكنولوجيا بالفعل بشكل مشابه لبقية الاقتصاد ، بما في ذلك منشورات الوظائف حيث لا يوجد الكثير من التعرض لمنظمة العفو الدولية.”
يتضمن قالب تسريح التنفيذي عن المدير التنفيذي في عام 2025 محور الذكاء الاصطناعي
لا يتضح هذا الفوارق دائمًا من الأشهر الستة الماضية من رسائل البريد الإلكتروني التي تتسلم التكنولوجيا ، والتي غالباً ما تتضمن إشارة إلى الذكاء الاصطناعي بالإضافة إلى تعبيرات التعاطف.
عندما أعلن عن تسريح العمال الجماهيري في وقت سابق من هذا العام ، دعا الرئيس التنفيذي لشركة Workday Carl Eschenbach الموظفين إلى التفكير في الصورة الأكبر: “الشركات في كل مكان تعيد تخيل كيفية القيام بالعمل ، والطلب المتزايد على الذكاء الاصطناعي لديه القدرة على قيادة عصر جديد من النمو ليوم العمل”.
أوضح أندرو أناجنوست ، الرئيس التنفيذي لشركة Autodesk ، أن الحاجة إلى تحويل الموارد إلى “تسريع الاستثمارات” في الذكاء الاصطناعي كانت واحدة من الأسباب التي تجعل الشركة تخفض 1350 ، أو حوالي 9 ٪ ، من العمال.
قال قسم “لماذا نفعل هذا” من إعلان الرئيس التنفيذي لشركة CrowdStrike جورج كورتز عن تخفيضات الوظائف بنسبة 5 ٪ إن شركة الأمن السيبراني بحاجة إلى مضاعفة استثمارات الذكاء الاصطناعى إلى “تسريع التنفيذ والكفاءة”.
وكتب كورتز: “تنقل الذكاء الاصطناعي منحنى التوظيف الخاص بنا ، ويساعدنا على الابتكار من فكرة إلى منتج أسرع”.
إنها ليست فقط الشركات الأمريكية. في الهند ، وصفت شركة Tata Consultancy Services العملاقة التكنولوجية مؤخرًا تسريحها البالغ 12000 ، أو 2 ٪ من قوتها العاملة ، كجزء من التحول إلى “منظمة جاهزة في المستقبل” من شأنها إعادة تنظيم القوى العاملة و “نشر الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع لعملائنا وأنفسنا”.
حتى أن الشركة الأم اليابانية في الواقع و Glassdoor قد استشهدت بتحول منظمة العفو الدولية في إشعارها بـ 1300 عملية تسريح في مواقع البحث عن وظيفة ومراجعة مكان العمل.
إنفاق الذكاء الاصطناعي ، وليس بديلًا ، هو عامل أكثر شيوعًا
أعلنت Microsoft ، التي من المقرر أن تصدر أرباحها الرابعة الأربعاء ، تسريح من حوالي 15000 عامل هذا العام حتى مع ارتفاع أرباحها.
أخبرت ساتيا ناديلا ، الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ، الموظفين الأسبوع الماضي أن تسريح العمال “كان يزن بشكل كبير” ، ولكنه وضعهم أيضًا كفرصة لإعادة تصور مهمة الشركة لعصر الذكاء الاصطناعي.
تم الترحيب بوعود مقاربة أصغر في وول ستريت ، وخاصة من عمالقة التكنولوجيا الذين يحاولون تبرير مبالغ هائلة من الإنفاق الرأسمالي لدفع ثمن مراكز البيانات والرقائق والمكونات الأخرى المطلوبة لتشغيل تقنية الذكاء الاصطناعي.
وقال برايان هايز ، وهو أحد الموظفين الإستراتيجيين في أبحاث الاستثمار في Zacks: “هذا النوع من إعادة هيكلة السيف ذات الحدين المزدوج ، أعتقد أن الكثير من عمالقة التكنولوجيا يواجهونه في عصر الذكاء الاصطناعي هذا ، حيث يتعين عليهم إيجاد التوازن الصحيح بين الحفاظ على عدد الموظفين المناسبين ، ولكن أيضًا السماح للذكاء الاصطناعي بالوصول إلى المقدمة”.
جوجل وقال الأسبوع الماضي إنه سيحدث ميزانيتها للنفقات الرأسمالية بمقدار 10 مليارات دولار إضافي إلى 85 مليار دولار. من المتوقع أن تحدد Microsoft إرشادات مماثلة قريبًا.
من الصعب تتبع دور الذكاء الاصطناعي في استبدال الوظائف
شيء واحد واضح بالنسبة لـ Hayes: تخفيضات الوظائف في Microsoft تعمل على تحسين توقعات هامش الربح الخاصة بها للسنة المالية 2026 التي بدأت في يوليو.
ولكن ما تعنيه هذه التسريحات في صناعة التكنولوجيا الأوسع بالنسبة لآفاق التوظيف للعاملين في مجال التكنولوجيا قد يكون من الصعب قياسه.
قال هايز: “هل سيستبدل الذكاء الاصطناعى بعض هذه الوظائف؟” “لكنها ستقوم أيضًا بإنشاء الكثير من الوظائف. الموظفون القادرون على الاستفادة من الذكاء الاصطناعي ومساعدة الشركات على الابتكار ، وإنشاء منتجات وخدمات جديدة ، سيكونون تلك الموجودة في الطلب المرتفع.”
وأشار إلى منصات Meta ، الشركة الأم لـ Facebook و Instagram ، التي هي في مجال تقديم حزم مربحة لتوظيف علماء النخبة من منافسين مثل Openai.
تُظهر التقارير التي نشرتها بالفعل يوم الأربعاء أن متخصصو الذكاء الاصطناعى أفضل من مهندسي البرمجيات القياسيين ، ولكن حتى تلك الوظائف ليست في مكانهم.
وقال برنارد ، الخبير الاقتصادي في الواقع: “لا تزال مهندسو التعلم الآلي-وهو نوع من وظيفة الذكاء الاصطناعى الكنسي-تلك الوظائف الوظيفية لا تزال أعلى بشكل ملحوظ حيث كانوا قبل الولادة ، على الرغم من أنهم قد انخفضوا بالفعل مقارنة بذروة عام 2022”. “لقد تأثروا أيضًا بالصعود والهبوط في القطاع الدوري.”
يراقب الاقتصاديون آثار منظمة العفو الدولية على وظائف التكنولوجيا المبتدئين
لقد انخفض توظيف التكنولوجيا بشكل خاص في مراكز الذكاء الاصطناعى مثل منطقة خليج سان فرانسيسكو ، وكذلك بوسطن وسياتل ، وفقًا لـ بالفعل.
ولكن من خلال النظر عن كثب أكثر من غير المرجح أن يتم توظيف عمال التكنولوجيا ، في الواقع ، وجدوا أعمق تأثير على وظائف المبتدئين في صناعة التكنولوجيا ، مع أولئك الذين لديهم خبرة لا تقل عن خمس سنوات من الخبرة.
كانت انخفاضات التوظيف هي الأكثر حدة في وظائف صناعة التكنولوجيا على مستوى الدخول التي تنطوي على التسويق والمساعدة الإدارية والموارد البشرية ، والتي تتضمن جميعها مهام تتداخل مع قوة أحدث أدوات الذكاء الاصطناعي التي يمكن أن تساعد في إنشاء مستندات وصور.
وقال برنارد: “بدأ الانخفاض في توظيف التكنولوجيا قبل عصر الذكاء الاصطناعى الجديد ، لكن متطلبات التجربة المتغيرة هي شيء حدث مؤخرًا”.