سان فرانسيسكو (ا ف ب) – ستدفع شركة Snapchat Inc. 15 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية رفعتها وكالة الحقوق المدنية في كاليفورنيا زعمت أن الشركة قامت بالتمييز ضد الموظفات، وفشلت في منع التحرش الجنسي في مكان العمل وانتقمت من النساء اللاتي اشتكين.
وتغطي التسوية مع شركة سناب شات، التي تمتلك تطبيق الرسائل المختفية الشهير الذي يحمل نفس الاسم، النساء اللاتي عملن في الشركة في كاليفورنيا بين عامي 2014 و2024. أعلنت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا يوم الأربعاء. التسوية تخضع لموافقة المحكمة.
وقالت الوزارة في بيان إن الاتفاق يحل تحقيقا استمر أكثر من ثلاث سنوات بشأن مزاعم بأن الشركة التي يقع مقرها في سانتا مونيكا بولاية كاليفورنيا مارست التمييز ضد الموظفات عندما يتعلق الأمر بالأجور والترقيات.
وقال مسؤولون في كاليفورنيا إن الجزء الأكبر من أموال التسوية سيذهب إلى الموظفين الذين واجهوا التمييز في شركة Snapchat Inc.
وقال كيفن كيش، مدير وكالة الحقوق المدنية في كاليفورنيا: “في كاليفورنيا، نحن فخورون بعمل المبتكرين في ولايتنا الذين يشكلون القوة الدافعة لاقتصاد بلادنا”. “تُظهر هذه التسوية مع Snapchat التزامًا مشتركًا بكاليفورنيا حيث يتمتع جميع العمال بفرصة عادلة لتحقيق الحلم الأمريكي. يحق للمرأة أن تحصل على المساواة في كل وظيفة، وفي كل مكان عمل، وفي كل صناعة.
قالت شركة Snapchat Inc. إنها لا تتفق مع ادعاءات الوكالة لكنها قررت التسوية لتجنب الدعاوى القضائية المكلفة والطويلة.
وقالت الشركة في بيان: “نحن نهتم بشدة بالتزامنا بالحفاظ على بيئة عادلة وشاملة في Snap، ولا نعتقد أن لدينا أي قضايا مستمرة تتعلق بالمساواة في الأجور أو التمييز أو التحرش أو الانتقام ضد النساء”.
نما عدد موظفي Snapchat Inc. من 250 موظفًا في عام 2015 إلى أكثر من 5000 موظف في عام 2022. لكن النمو لم يُترجم إلى تقدم بالنسبة للموظفات اللاتي “قيل لهن أن ينتظرن دورهن، أو تم تثبيطهن بشدة عن التقدم للحصول على الترقيات، أو فقدن فرص الترقية إلى أقل من ذلك”. قال مسؤولون في كاليفورنيا: “الزملاء الذكور المؤهلون”.
وعلى وجه الخصوص، وجدت النساء في الأدوار الهندسية، والتي تمثل حوالي 70% من القوى العاملة في شركة Snap، عوائق عند محاولتهن التقدم من المناصب المبتدئة، وفقًا للشكوى.
وقالت وكالة الحقوق المدنية في كاليفورنيا أيضًا في الدعوى القضائية التي رفعتها إن النساء تعرضن للتحرش الجنسي، وأنه عندما تحدثن، واجهن انتقامًا شمل مراجعات الأداء السلبية وإنهاء الخدمة. وقالت الوكالة إن المديرين الذكور يقومون بشكل روتيني بترقية الموظفين الذكور على حساب النساء الأكثر تأهيلاً.
وقالت الوكالة في الدعوى القضائية التي رفعتها: “لقد قيل للنساء، ضمنيًا وصريحًا، أنهن مواطنات من الدرجة الثانية في شركة سناب”.
ستتطلب التسوية من الشركة تعيين مستشار مستقل لتقييم سياسات التعويضات والترقية الخاصة بها والاحتفاظ بمدقق خارجي للامتثال للتحرش الجنسي والانتقام والتمييز. وقال المسؤولون إنه يتعين على الشركة أيضًا تدريب موظفيها على منع التمييز والانتقام والتحرش الجنسي في مكان العمل.
كما وافقت شركة Snapchat Inc. على توفير المعلومات لجميع الموظفين حول حقهم في الإبلاغ عن التحرش أو التمييز دون خوف من الانتقام.