يصل عدد أكبر من النساء إلى أعلى الوظائف في الشركات المدرجة على مؤشر ستاندرد آند بورز 500، لكن أعدادهن لا تزال ضئيلة مقارنة بنظرائهن من الرجال.
من بين 341 رئيسًا تنفيذيًا مدرجًا في القائمة مسح التعويضات السنوي لشركة AP، 25 امرأة. هذا هو أكبر عدد من النساء في القائمة منذ بدء الاستطلاع في عام 2011. لكن الأرقام لم تتزحزح كثيرًا. ثاني أعلى حصيلة كانت 21 امرأة في عام 2017.
يشمل الاستطلاع، استنادًا إلى البيانات التي تم تحليلها لوكالة Associated Press بواسطة Equilar، الرؤساء التنفيذيين في شركات S&P 500 الذين خدموا عامين ماليين على الأقل في شركاتهم، والتي قدمت بيانات بالوكالة بين 1 يناير و 30 أبريل 2024.
وقالت كريستي جلاس، أستاذة علم الاجتماع في جامعة ولاية يوتا التي تدرس المساواة والشمول والقيادة، إنه على الرغم من أن رؤية المزيد من المديرات التنفيذيات هذا العام يعد أمرًا إيجابيًا، إلا أن الاتجاهات بشكل عام غير مشجعة.
وقالت: “سنرى عاماً يكون فيه نوعاً ما عاماً لافتاً بالنسبة للنساء في منصب المديرات التنفيذيات”. “ولكن بعد مرور عام أو عامين، سنرى معدل دوران كبير.”
كانت ليزا سو، الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة شركة Advanced Micro Devices لصناعة الرقائق، هي المديرة التنفيذية الأعلى أجراً في استطلاع AP للسنة الخامسة على التوالي في السنة المالية 2023، حيث حصلت على تعويضات إجمالية بقيمة 30.3 مليون دولار – ثابتة مع حزمة التعويضات الخاصة بها في وقت سابق من العام. وارتفع ترتيبها إلى 21 بشكل عام من 25.
حصل سو على راتب أساسي قدره 1.2 مليون دولار ومكافأة أداء تزيد عن 1.4 مليون دولار. كان الجزء الأكبر من مجموعتها هو 21.8 مليون دولار من جوائز الأسهم.
يتولى سو منصب رئيس شركة AMD، ومقرها في سانتا كلارا، كاليفورنيا، منذ عام 2014. الشركة هو جزء من عدد متزايد من الشركات التي تحاول الاستفادة من الاهتمام الأوسع من الشركات التي تبحث عن أدوات جديدة للذكاء الاصطناعي يمكنها تحليل البيانات والمساعدة في اتخاذ القرارات وربما استبدال بعض المهام التي يؤديها العاملون البشريون حاليًا. ارتفع سعر سهم AMD بنسبة 127٪ في عام 2023.
ومن بين الرؤساء التنفيذيين الخمسة الأعلى أجراً ماري بارا من شركة جنرال موتورز لصناعة السيارات بتعويضات إجمالية قدرها 27.8 مليون دولار؛ وجين فريزر من العملاق المصرفي سيتي جروب بحزمة بقيمة 25.5 مليون دولار؛ كاثي واردن من شركة الطيران والدفاع نورثروب جرومان بمبلغ 23.5 مليون دولار؛ وكارول تومي من شركة توصيل الطرود UPS Inc.، والتي بلغت قيمة أجرها 23.4 مليون دولار.
لم يتم تضمين بعض الرؤساء التنفيذيين البارزين منذ أن أصبحوا رئيسًا تنفيذيًا قبل أقل من عامين أو قدمت شركتهم بيانات بالوكالة خارج الفترة من يناير إلى أبريل، بما في ذلك جولي سويت من شركة Accenture الاستشارية وسو نابي، الرئيس التنفيذي لشركة Coty Inc.
وارتفع متوسط الأجر للمديرات التنفيذيات بنسبة 21% ليصل إلى 17.6 مليون دولار. وهذا أفضل مما كان عليه حال الرجال: فقد ارتفع متوسط رواتبهم بنسبة 12% ليصل إلى 16.3 مليون دولار.
لكن الرجال الأعلى أجرا ما زالوا يكسبون أكثر بكثير من النساء الأعلى أجرا. حصل هوك تان، الرئيس التنفيذي لشركة Broadcom، على 161.8 مليون دولار، معظمها في شكل جوائز للأسهم.
وقال جلاس إن جزءا من مشكلة الأعداد غير المتناسبة من الرجال مقارنة بالنساء هو “الهاوية الزجاجية”. ويظهر بحثها أن النساء أكثر عرضة لتعيين الرئيس التنفيذي في الشركات المحرومة.
وأضافت: “الأمر أشبه بخطوة إلى الأمام وخطوتين إلى الخلف”. “أحد العوامل الدافعة لذلك هو حقيقة أن النساء يميلن إلى الحصول على فرص للعمل كمدير تنفيذي عندما تمر المنظمات بأزمات. … وهذا يعني أنهم يبدأون مسار قيادتهم في وضع غير مؤات.