نيويورك (ا ف ب) – قفزت حزمة التعويضات النموذجية للرؤساء التنفيذيين الذين يديرون الشركات في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بنسبة 13٪ تقريبًا في العام الماضي، متجاوزة بسهولة مكاسب العمال في وقت حيث كان التضخم يفرض ضغوطًا كبيرة على ميزانيات الأمريكيين.
وارتفع متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين إلى 16.3 مليون دولار، بزيادة 12.6%، وفقًا لبيانات تم تحليلها لصالح وكالة أسوشيتد برس بواسطة إيكويلار. وفي الوقت نفسه، ارتفعت الأجور والمزايا التي حصل عليها العاملون في القطاع الخاص بنسبة 4.1% حتى عام 2023. وفي نصف الشركات في مسح الأجور لهذا العام، سيستغرق العامل في منتصف جدول رواتب الشركة ما يقرب من 200 عام لتحقيق ما فعله رئيسها التنفيذي.
حصل الرؤساء التنفيذيون على مكافأة وأظهر الاقتصاد مرونة ملحوظة، الأساس أرباح قوية و تعزيز أسعار الأسهم. بعد التغلب على الوباء، واجهت الشركات تحديات ناجمة عن التضخم المستمر وارتفاع أسعار الفائدة. حصل حوالي عشرين من الرؤساء التنفيذيين في الاستطلاع السنوي الذي تجريه وكالة أسوشييتد برس على زيادة في الأجور بنسبة 50٪ أو أكثر.
قالت كيلي مالافيس، الشريك المؤسس لشركة Compensation Advisory Partners في نيويورك: “في سوق ما بعد الوباء، تكمن الرغبة في أن تقوم مجالس الإدارة بمكافأة الرؤساء التنفيذيين والاحتفاظ بهم عندما يشعرون أن لديهم قائدًا جيدًا في مكانهم”. “كل هذا مجتمعة يؤدي إلى زيادة التعويضات.”
لكن سارة أندرسون، التي تدير مشروع الاقتصاد العالمي في المعهد التقدمي لدراسات السياسات، تعتقد أن الفجوة في الدخل بين كبار المسؤولين التنفيذيين والعمال تلعب دوراً في عدم الرضا العام بين الأميركيين بشأن الاقتصاد.
وقالت: “معظم التركيز هنا ينصب على التضخم، وهو ما يشعر به الناس حقاً، لكنهم يشعرون بألم التضخم أكثر لأنهم لا يرون أجورهم ترتفع بما فيه الكفاية”.
استجابت العديد من الشركات لدعوات المساهمين لربط تعويضات الرئيس التنفيذي بشكل أوثق بالأداء. ونتيجة لذلك، تتكون نسبة كبيرة من حزم الأجور من جوائز الأسهم، والتي لا يستطيع الرئيس التنفيذي في كثير من الأحيان صرفها لسنوات، هذا إن كان على الإطلاق، ما لم تحقق الشركة أهدافًا معينة، عادةً ما تكون سعر سهم أعلى أو قيمة سوقية أو أرباح تشغيلية محسنة. . ارتفع متوسط جائزة الأسهم بنسبة 11٪ تقريبًا في العام الماضي مقارنة بزيادة قدرها 2.7٪ في المكافآت.
تضمنت دراسة تعويضات الرؤساء التنفيذيين التي أجرتها وكالة أسوشييتد برس بيانات أجور 341 مديرًا تنفيذيًا في شركات S&P 500 الذين خدموا سنتين ماليتين متتاليتين كاملتين على الأقل في شركاتهم، والتي قدمت بيانات بالوكالة في الفترة ما بين 1 يناير و30 أبريل.
أعلى أصحاب الدخل
وتصدر هوك تان، الرئيس التنفيذي لشركة Broadcom Inc.، استطلاع AP بحزمة رواتب تقدر قيمتها بحوالي 162 مليون دولار.
منحت Broadcom جوائز أسهم Tan بقيمة 160.5 مليون دولار في 31 أكتوبر 2022، للسنة المالية 2023 للشركة. تم منح تان الفرصة لكسب ما يصل إلى مليون سهم بدءًا من السنة المالية 2025، وفقًا لإيداع الأوراق المالية، بشرط أن يحقق سهم Broadcom أهدافًا معينة – ويظل الرئيس التنفيذي لمدة خمس سنوات.
وفي وقت منح الجائزة، كان سعر سهم Broadcom يتداول عند 470 دولارًا. سيحصل Tan على أجزاء من جوائز الأسهم إذا وصل السهم إلى 825 دولارًا و950 دولارًا والجائزة الكاملة إذا كان متوسط سعر الإغلاق عند أو أعلى من 1125 دولارًا لمدة 20 يومًا متتاليًا بين أكتوبر 2025 وأكتوبر 2027. بدت الأهداف طموحة عند تحديدها، ولكن ارتفع السهم منذ ذلك الحين، ووصل إلى أعلى مستوى إغلاق على الإطلاق عند 1436.17 دولارًا في 28 مايو.
مثل منافستها شركة Nvidia Inc.، تركب Broadcom جنون الذكاء الاصطناعي الحالي بين شركات التكنولوجيا. يتم استخدام رقائقها من قبل الشركات والهيئات العامة بدءًا من البنوك الكبرى وتجار التجزئة ومشغلي الاتصالات والهيئات الحكومية.
عند منح جائزة الأسهم، أشارت Broadcom إلى أنه في ظل حكم Tan، ارتفعت قيمتها السوقية من 3.8 مليار دولار في عام 2009 إلى 645 مليار دولار (اعتبارًا من 23 مايو) وأن إجمالي عائد المساهمين خلال تلك الفترة تجاوز بسهولة عائد مؤشر S&P 500. كما قالت أيضًا لن يحصل تان على جوائز أسهم إضافية خلال الفترة المتبقية من فترة الخمس سنوات.
ومن بين الرؤساء التنفيذيين الآخرين الذين يتصدرون استطلاع وكالة أسوشييتد برس ويليام لانسينغ من شركة Fair Isaac Corp، (66.3 مليون دولار)؛ تيم كوك من شركة أبل (63.2 مليون دولار)؛ حميد مقدم من شركة Prologis Inc. (50.9 مليون دولار) ؛ وتيد ساراندوس، الرئيس التنفيذي المشارك لـ Netflix (49.8 مليون دولار).
وفي شركة أبل، مثلت تعويضات كوك انخفاضًا بنسبة 36٪ عن العام السابق. وطلب كوك خفض راتبه لعام 2023، استجابة للتصويت في الاجتماع السنوي لشركة أبل لعام 2022، حيث وافق 64% فقط من المساهمين على حزمة راتبه.
استبعدت منهجية الاستطلاع الرؤساء التنفيذيين مثل نيكيش أرورا في شركة Palo Alto Networks (151.4 مليون دولار) وكريستوفر وينفري في شركة Charter Communications (89 مليون دولار).
على الرغم من أن إيداعات الأوراق المالية تظهر أن إيلون موسك لم يتلق أي تعويض كرئيس تنفيذي لشركة تيسلا، راتبه حاليًا في المقدمة والوسط في شركة السيارات الكهربائية. يطلب ماسك من المساهمين استعادة حزمة الأجور التي أبطلها قاض في ولاية ديلاوير، الذي قال إن عملية الموافقة على الحزمة “معيبة للغاية”. وتقدر قيمة التعويضات، ومعظمها من جوائز الأسهم بقيمة 2.3 مليار دولار عند منحها في عام 2018، بحوالي 45 مليار دولار.
أجر الرئيس التنفيذي مقابل العمال
ويحصل العمال في جميع أنحاء البلاد على أجور أعلى منذ الوباء، مع ارتفاع الأجور والمزايا لموظفي القطاع الخاص بنسبة 4.1% في عام 2023 بعد زيادة بنسبة 5.1% في عام 2022، وفقًا لوزارة العمل.
وحتى مع هذه المكاسب، فإن الفجوة بين الشخص الذي يجلس في زاوية المكتب وبين أي شخص آخر تستمر في الاتساع. نصف الرؤساء التنفيذيين في استطلاع الأجور لهذا العام حصلوا على ما لا يقل عن 196 ضعف ما يحصل عليه الموظف المتوسط. وهذا أعلى من 185 مرة في استطلاع العام الماضي.
والفجوة واسعة بشكل خاص في الشركات التي يحصل فيها الموظفون عادة على أجور أقل، مثل تجار التجزئة. في متاجر روس، على سبيل المثال، تقول الشركة إن موظفها في منتصف جدول الأجور كان شريكًا بدوام جزئي في متجر بيع بالتجزئة وحصل على 8618 دولارًا. سيستغرق الأمر 2100 عام لكسب هذا القدر من المال لمساواة تعويضات الرئيس التنفيذي باربرا رينتلر اعتبارًا من عام 2023، والتي تبلغ قيمتها 18.1 مليون دولار. قبل عام مضى، كان العامل المتوسط سيستغرق 1,137 سنة ليتناسب مع أجر الرئيس التنفيذي.
غالبًا ما تشعر مجالس إدارة الشركات بالضغط لمواصلة زيادة أجور الرؤساء التنفيذيين ذوي الأداء الجيد خوفًا من خروجهم من الباب وتحقيق المزيد من الأرباح لدى منافس. وقال ملفيس إنهم يركزون على دفع تعويضات تنافسية ضمن صناعتهم أو السوق وليس على نسبة الأجور. كلما كان أداء المدير التنفيذي أفضل، كلما كان مجلس الإدارة على استعداد لدفع المزيد.
لم يكن التفاوت بين ما يكسبه الرئيس التنفيذي وما يكسبه العمال دائمًا واسعًا جدًا.
وقال براندون ريس، نائب مدير الشركات وأسواق رأس المال في AFL-CIO، الذي يدير موقعًا إلكترونيًا لـ Executive Paywatch، إنه بعد الحرب العالمية الثانية وحتى الثمانينيات، كان الرؤساء التنفيذيون في الشركات الكبيرة المتداولة علنًا يتقاضون ما يتراوح بين 40 إلى 50 ضعف متوسط أجر العامل. الذي يتتبع أجر الرئيس التنفيذي.
قال ريس: “تشير نسبة الأجور (الحالية) إلى نوع من ثقافة الفائز، حيث تتعامل الشركات مع مديريها التنفيذيين، كما تعلمون، كنجوم بارزين وليس كلاعبين جماعيين”.
قل على الأجر
على الرغم من الانتقادات، يميل المساهمون إلى تقديم الدعم الساحق لدفع الحزم لقادة الشركة. من عام 2019 إلى عام 2023، حصلت الشركات عادةً على ما يقل قليلاً عن 90٪ من الأصوات لخطط التعويضات التنفيذية الخاصة بها، وفقًا لبيانات من Equilar.
ومع ذلك، يرفض المساهمون أحيانًا خطة التعويض، على الرغم من أن التصويت غير ملزم. في عام 2023، قدم المساهمون في 13 شركة في مؤشر S&P 500 دعمًا لرواتب المسؤولين التنفيذيين بنسبة تقل عن 50%.
بعد أن أبدى مستثمروها إعجابهم الشديد بحزم الأجور لكبار المديرين التنفيذيين، التقت Netflix مع العديد من أكبر المساهمين في العام الماضي لمناقشة مخاوفهم. كما تحدثت أيضًا مع الشركات الاستشارية الكبرى بالوكالة، والتي تتمتع بنفوذ لأنها توصي بكيفية تصويت المستثمرين في الاجتماعات السنوية للشركات.
وبعد المحادثات، أعلنت Netflix عن عدة تغييرات لإعادة تصميم سياسات الأجور الخاصة بها. فمن ناحية، ألغى خيار المديرين التنفيذيين بتخصيص تعويضاتهم بين النقد والخيارات. ولن تقوم بعد الآن بإعطاء خيارات الأسهم، والتي يمكن أن تمنح المديرين التنفيذيين يوم دفع طالما ظل سعر السهم أعلى من مستوى معين. وبدلا من ذلك، ستقدم الشركة أسهما مقيدة لا يمكن للمديرين التنفيذيين الاستفادة منها إلا بعد فترة معينة من الوقت أو بعد استيفاء مقاييس أداء معينة.
ستدخل التغييرات حيز التنفيذ في عام 2024. وفي العام الماضي، تلقى الرئيس التنفيذي المشارك تيد ساراندوس خيارات بقيمة 28.3 مليون دولار ومكافأة نقدية قدرها 16.5 مليون دولار. تلقى الرئيس التنفيذي المشارك جريج بيترز خيارات بقيمة 22.7 مليون دولار ومكافأة نقدية قدرها 13.9 مليون دولار.
وقال أندرسون، من معهد دراسات السياسات، إن التصويت بشأن الأجور مهم لأنه “يسلط الضوء على بعض الحالات الأكثر فظاعة لوصول المديرين التنفيذيين، ويمكن أن يؤدي إلى مفاوضات حول الأجور وغيرها من القضايا التي قد يرغب المساهمون في إثارتها”. مع قيادة الشركة.”
وقالت: “لكنني أعتقد أن التأثير، وبالتأكيد على الحجم الإجمالي لحزم الرؤساء التنفيذيين، لم يكن له تأثير كبير في بعض الحالات”.
الرؤساء التنفيذيين الإناث
شارك عدد أكبر من النساء في استطلاع AP مقارنة بالسنوات السابقة، لكن أعدادهن في المكاتب الزاوية لا تزال ضئيلة مقارنة بنظرائهن من الرجال. ومن بين الرؤساء التنفيذيين الـ 342 المدرجين في بيانات إيكويلار، كان هناك 25 امرأة.
كانت ليزا سو، الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة شركة Advanced Micro Devices لصناعة الرقائق، هي المديرة التنفيذية الأعلى أجرًا في استطلاع AP للسنة الخامسة على التوالي في السنة المالية 2023، حيث حصلت على تعويضات بقيمة 30.3 مليون دولار – ثابتة مع حزمة التعويضات الخاصة بها. في عام 2022. وارتفع ترتيبها الإجمالي إلى 21 من 25.
ومن بين الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجرا ماري بارا من شركة جنرال موتورز لصناعة السيارات (27.8 مليون دولار)؛ جين فريزر من العملاق المصرفي سيتي جروب (25.5 مليون دولار)؛ كاثي واردن من شركة الطيران والدفاع نورثروب جرومان كورب (23.5 مليون دولار)؛ وكارول تومي من شركة تسليم الطرود UPS Inc. (23.4 مليون دولار).
وارتفع متوسط الأجر للمديرات التنفيذيات بنسبة 21% ليصل إلى 17.6 مليون دولار. وهذا أفضل من أداء الرجال: فقد ارتفع متوسط رواتبهم بنسبة 12.2% ليصل إلى 16.3 مليون دولار.
—
ذكرت أورتوتاي من سان فرانسيسكو. ساهم الصحفيان ستان تشوي وكين سويت.