- وزادت تخفيضات الوظائف للمديرين المتوسطين بأكثر من 10% منذ عام 2018، وفقًا لبلومبرج.
- تتناقص ثقة المديرين المتوسطين في توقعات الشركات بسبب تسريح العمال والإرهاق.
- وعلى الرغم من التخفيضات، يؤكد تقرير ماكينزي على أهمية المديرين المتوسطين في التنظيم الفعال.
الأوقات صعبة بالنسبة للمديرين المتوسطين للشركات الأمريكية.
وارتفعت نسبة تخفيض الوظائف للمديرين المتوسطين – أولئك الذين تقل أعمارهم عن الرتب التنفيذية والذين لا يزال لديهم تقارير مباشرة – إلى 31.5% من إجمالي عمليات التسريح من العمل في عام 2023، وفقًا لتحليل البيانات الذي أجرته شركة Live Data Technologies لصالح بلومبرج. وهذا يمثل ارتفاعًا من أقل بقليل من 20٪ في عام 2018.
ونتيجة لذلك، فإن المديرين المتوسطين أقل ثقة بشأن توقعات أعمال شركاتهم مقارنة بالموظفين الآخرين. انخفضت ثقة الموظفين من المستوى المتوسط في توقعات أصحاب العمل لمدة ستة أشهر بنسبة 6.3٪ من فبراير 2023 إلى فبراير 2024، وفقًا لمؤشر ثقة الموظفين الخاص بشركة Glassdoor. وبين تسريح العمال، والشجار حول العمل عن بعد، وزيادة عبء العمل، يشعر العديد من مديري الإدارة الوسطى بالإرهاق ببساطة.
لقد شعر مديرو الإدارة الوسطى بالضغط منذ أوائل العام الماضي عندما شرعت شركة ميتا في تنفيذ مهمتها المتمثلة في تحقيق الكفاءة. قال مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، إنه لا يريد رؤية هذا العدد الكبير من “المديرين الذين يديرون المديرين، والمديرين الإداريين، والمديرين الإداريين، ويديرون الأشخاص الذين يقومون بالعمل” خلال جلسة أسئلة وأجوبة داخلية في يناير 2023. ثم نجح في ذلك. وعد وخفض حوالي 10000 موظف من صفوف الشركة.
قامت شركة Salesforce أيضًا بإعدام طبقات من الإدارة خلال العام الماضي، بل وحولت بعض المديرين إلى “مساهمين أفراد”.
ومع ذلك، يقول بعض كبار المسؤولين التنفيذيين إن الاستغناء عن المديرين المتوسطين يمكن أن يهدد الإنتاجية.
وكتبت شركة ماكينزي في تقرير يستند إلى مقابلات مع الرؤساء التنفيذيين حول أولوياتهم لعام 2024: “نحن بحاجة إلى النظر إلى المديرين المتوسطين باعتبارهم في مركز العمل. وبدون قدرتهم على التواصل ودمج الأشخاص والمهام، يمكن للمنظمة أن تتوقف عن العمل”. تعمل بفعالية.”