اقرأ البريد الإلكتروني الذي أرسله فيسكر إلى الموظفين يحذرهم من تسريح العمال إذا لم تتمكن الشركة من تصحيح المسار

يخبر البريد الإلكتروني، الذي أرسله مسؤول إعادة الهيكلة الجديد للشركة، الموظفين أنه يمكن إنهاء عملهم اعتبارًا من 28 يونيو وسيتم “إغلاق منشأة فيسكر”. أخبرت الشركة الموظفين أنها عيّنت مسؤول إعادة الهيكلة الأسبوع الماضي، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني سابقة اطلع عليها BI.

تم إرسال المذكرة المتعلقة بتسريح العمال المحتمل وفقًا لقانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال، والذي يتطلب من الشركات التي لديها أكثر من 100 عامل تقديم إشعار لمدة 60 يومًا قبل تسريح العمال على نطاق واسع أو إغلاق المصنع.

أخبر ثلاثة موظفين حاليين BI أن كل من تحدثوا إليه في Fisker قالوا إنهم تلقوا الإشعار. يقع المقر الرئيسي لشركة فيسكر في شاطئ مانهاتن، كاليفورنيا، ولكن لديها أيضًا مرافق أخرى في لا بالما، كاليفورنيا، وكذلك في بعض المواقع العالمية بما في ذلك ميونيخ وفيينا.

صرح متحدث باسم Fisker لـ BI أن الشركة تعمل على إيجاد أفضل طريق للمضي قدمًا.

وقال المتحدث في رسالة عبر البريد الإلكتروني: “يتم اتخاذ كل قرار بعد تحليل شامل ودراسة متأنية للخيارات المتاحة، بما في ذلك المواقع والقوى العاملة المناسبة للأعمال المستقبلية، بالإضافة إلى قدرتنا على إدارة السيولة لدينا وبيع مخزوننا”. إفادة.

وأضاف المتحدث: “الهدف من الخطوات التي نتخذها هو منحنا مساحة للتنفس لضمان زيادة قيمة العمل إلى أقصى حد ويمكننا العمل بكفاءة”.

اقرأ المذكرة كاملة أدناه:

كما تعلم، أعلنت شركة Fisker Group Inc. (“الشركة” أو “Fisker”) سابقًا أنها ستوفر تحديثات حول التطورات المهمة التي قد تؤثر على القوى العاملة في Fisker. على مدى الأشهر القليلة الماضية، كان فريق القيادة في فيسكر يتابع كل السبل للحفاظ على مستقبل الشركة ومسارها للأمام. تسعى Fisker بجدية إلى متابعة جميع الخيارات لتلبية متطلباتنا النقدية التشغيلية، بما في ذلك الحفاظ على المناقشات مع المشترين والمستثمرين المحتملين واستكشاف بدائل إعادة الهيكلة المختلفة.

لكن هناك احتمال ألا تنجح هذه الجهود. في حالة تحقق هذا الاحتمال، فإن الشركة ملزمة بتقديم “إشعار مشروط” بأن الموظفين – بما في ذلك أنت – سيتم إنهاء خدمتهم في 28 يونيو 2024. إذا كان يتعين على الشركة إنهاء توظيفك في المستقبل، فستكون خسارة الوظيفة دائمة وسيكون سيتم إغلاق المنشأة. ليس لدى الشركة أي سياسة لإنشاء حقوق النقل أو الاصطدام أو إعادة التعيين للموظفين المسرحين من الشركة. إذا لزم الأمر، سنزودك بمعلومات إضافية عن الانفصال، بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالبطالة ومزايا COBRA ومدفوعات نهاية الخدمة.

لا يعني هذا الإشعار أن الشركة ستغلق عملياتها أو توقفها، كما أن تلقي هذا الإشعار المشروط لا يعني بالضرورة أنه سيتم الاستغناء عنك. تعمل شركة Fisker في ظل ظروف صعبة ونحن نبذل قصارى جهدنا للعمل من أجل تحقيق نتيجة تسهل الاستثمار الجديد أو الحلول الإستراتيجية الأخرى. نحن نقدر تفانيكم ودعمكم لبعضكم البعض خلال هذا الوقت العصيب. شكرًا لك على عملك الجاد ومساهماتك في Fisker.

في هذه الأثناء، يرجى الاتصال بي، جون ديدوناتو، كبير مسؤولي إعادة الهيكلة في ____________ إذا كانت لديك أي أسئلة.

بإخلاص،

جون ديدوناتو

هل تعمل لدى Fisker أو لديك نصيحة؟ تواصل مع المراسل عبر البريد الإلكتروني والجهاز غير المخصص للعمل على [email protected]