نيويورك (ا ف ب) – النموذجي تعويضات الرؤساء التنفيذيين لشركات S&P 500 يبقي المتسلق أعلى – ويتجاوز أجور العمال العاديين اليوم.
في تحليلها السنوي لأجور الرؤساء التنفيذيين لوكالة أسوشيتد برس، قامت شركة البيانات التنفيذية Equilar تمت مراجعته الرواتب والمكافآت والامتيازات وجوائز الأسهم ومكونات الأجور الأخرى لـ 341 من كبار المسؤولين التنفيذيين. ووجد الاستطلاع أن متوسط أجور الرؤساء التنفيذيين قفز بنسبة 13% تقريبًا في العام الماضي، أي أكثر من ثلاثة أضعاف نسبة 4.1% التي ارتفعت فيها الأجور والمزايا التي يحصل عليها العاملون في القطاع الخاص حتى عام 2023.
تضمنت دراسة تعويضات الرؤساء التنفيذيين التي أجرتها وكالة أسوشييتد برس بيانات أجور الرؤساء التنفيذيين في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 الذين خدموا سنتين ماليتين متتاليتين على الأقل في شركاتهم، والتي قدمت بيانات بالوكالة في الفترة من 1 يناير إلى 30 أبريل. وبعيدًا عن الفجوة الآخذة في الاتساع في التعويضات بين الرؤساء التنفيذيين وموظفيهم، يسلط الاستطلاع الضوء أيضًا على استمرار عدم المساواة بين الجنسين – حيث لا تزال النساء يشكلن نسبة كبيرة من النساء عدد قليل جدًا من أولئك الذين يحملون ألقاب رئيس تنفيذي مقارنة بنظرائهم الذكور.
فيما يلي تفاصيل لبعض أكبر الوجبات السريعة، من خلال الأرقام.
16.3 مليون دولار
كان هذا هو متوسط حزمة أجور الرؤساء التنفيذيين العام الماضي، بزيادة 12.6% عن عام 2022. ويمثل مبلغ 16.3 مليون دولار نقطة منتصف، مما يعني أن نصف الرؤساء التنفيذيين حصلوا على أكثر ونصفهم حصلوا على أقل.
200 سنة
الفجوة بين الشخص الذي يجلس في زاوية المكتب وبين أي شخص آخر تزداد اتساعًا. في نصف الشركات التي شملتها دراسة هذا العام، سيستغرق العامل في منتصف جدول رواتب أصحاب العمل ما يقرب من 200 عام لتحقيق ما فعله رئيسهم التنفيذي – حيث يحصل هؤلاء الرؤساء التنفيذيون على ما لا يقل عن 196 ضعف ما يكسبه الموظف المتوسط، ارتفاعًا من 185 مرة العام الماضي.
والفجوة واسعة بشكل خاص في الشركات التي يحصل فيها الموظفون على أجور أقل، مثل تجار التجزئة. في متاجر روس، على سبيل المثال، تقول الشركة إن موظفها في منتصف جدول الأجور كان شريكًا بدوام جزئي في متجر بيع بالتجزئة وحصل على 8618 دولارًا. سيستغرق الأمر 2100 عام لكسب هذا القدر من المال لمساواة تعويضات الرئيس التنفيذي باربرا رينتلر اعتبارًا من عام 2023، والتي تبلغ قيمتها 18.1 مليون دولار. قبل عام مضى، كان العامل المتوسط سيستغرق 1,137 سنة ليتناسب مع أجر الرئيس التنفيذي.
25 امرأة
من بين 341 رئيسًا تنفيذيًا مدرجًا في القائمة مسح التعويضات السنوي لشركة AP، 25 امرأة فقط. في حين أن هذا هو أكبر عدد من النساء في القائمة منذ بدء الاستطلاع في عام 2011، إلا أن الأرقام لم تتزحزح كثيرًا. ثاني أعلى حصيلة كانت 21 امرأة في عام 2017.
17.6 مليون دولار مقابل 16.3 مليون دولار
وارتفع متوسط الأجر للمديرات التنفيذيات بنسبة 21% ليصل إلى 17.6 مليون دولار. وهذه زيادة أكبر مما رآه الرجال: فقد ارتفع متوسط رواتبهم بنسبة 12.2% ليصل إلى 16.3 مليون دولار.
162 مليون دولار
بشكل عام، تصدر هوك تان، الرئيس التنفيذي لشركة Broadcom Inc.، استطلاع AP بحزمة رواتب تقدر قيمتها بحوالي 162 مليون دولار.
منحت Broadcom جوائز أسهم Tan بقيمة 160.5 مليون دولار في 31 أكتوبر 2022، للسنة المالية 2023 للشركة. تم منح تان الفرصة لكسب ما يصل إلى مليون سهم بدءًا من السنة المالية 2025، وفقًا لإيداع الأوراق المالية، بشرط أن يحقق سهم Broadcom أهدافًا معينة – ويظل الرئيس التنفيذي لمدة خمس سنوات.
30.3 مليون دولار
كانت ليزا سو، الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة شركة Advanced Micro Devices لصناعة الرقائق، هي المديرة التنفيذية الأعلى أجراً في استطلاع AP للسنة الخامسة على التوالي في السنة المالية 2023، حيث حصلت على تعويضات إجمالية بقيمة 30.3 مليون دولار – ثابتة مع حزمة التعويضات الخاصة بها في وقت سابق من العام. وارتفع ترتيبها إلى 21 بشكل عام من 25.
حصل سو على راتب أساسي قدره 1.2 مليون دولار ومكافأة أداء تزيد عن 1.4 مليون دولار. كان الجزء الأكبر من مجموعتها هو 21.8 مليون دولار من جوائز الأسهم.
11%
استجابت العديد من الشركات لدعوات المساهمين لربط تعويضات الرئيس التنفيذي بشكل أوثق بالأداء. ونتيجة لذلك، فإن نسبة كبيرة من حزم الأجور تتكون من جوائز الأسهم، والتي غالبًا ما لا يستطيع الرئيس التنفيذي صرفها لسنوات، هذا إن كان على الإطلاق – ما لم تحقق الشركة أهدافًا معينة، عادةً ما تكون سعر سهم أعلى أو قيمة سوقية أو أرباح تشغيلية محسنة. .
وارتفع متوسط جائزة الأسهم بنسبة 11٪ تقريبًا في العام الماضي، مقارنة بزيادة قدرها 2.7٪ في المكافآت.