أفاد العاملون في مجال التكنولوجيا أنهم يشعرون بعدم الرضا بشكل متزايد عن رواتبهم. قد يؤدي تسريح العمال إلى تأجيج الإحباط.

• حصل العاملون في مجال التكنولوجيا على متوسط ​​راتب قدره 111.193 دولارًا في العام الماضي، لكن 35% منهم لم يكونوا سعداء بذلك.
• أحد أسباب عدم الرضا عن الراتب: تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا، حسبما وجدت دراسة أجرتها شركة دايس.
• وقال الرئيس التنفيذي لشركة دايس إن أصحاب العمل “يقومون بضبط حجم الموظفين ورواتبهم بشكل مناسب” ويحدون من الزيادات في الأجور.

لا يبدو أن بعض العاملين في مجال التكنولوجيا سعداء للغاية بالحصول على متوسط ​​راتب يزيد قليلاً عن ستة أرقام، حسبما وجدت دراسة حديثة لشركة Dice، وقد يكون تخفيض الوظائف في الصناعة أحد أسباب إحباطهم المتزايد بشأن تعويضاتهم.

قام الباحثون في مجلس وظائف التكنولوجيا باستطلاع رأي 6166 من المستخدمين والزوار المسجلين في الموقع قرب نهاية عام 2023 لفهم ما يشعر به العاملون في مجال التكنولوجيا تجاه رواتبهم. وشملت وظائفهم مهندسي الحلول ومهندسي البرمجيات الذين يكسبون ما يزيد عن 100 ألف دولار سنويًا في المتوسط، بالإضافة إلى الكتاب الفنيين وفنيي مكاتب المساعدة الذين يحصلون على أقل من ستة أرقام، من بين آخرين.

ووجدت الدراسة أن العاملين في مجال التكنولوجيا الذين شملهم الاستطلاع حصلوا على متوسط ​​راتب سنوي قدره 111,193 دولارًا. وهذا يمثل انخفاضًا طفيفًا عن متوسط ​​الرواتب التي وجدها الباحثون في استطلاع العام الماضي، وفقًا لموقع Dice. في المقابل، يحصل الأمريكي العادي الذي يعمل بدوام كامل على 59.384 دولارًا سنويًا، وفقًا لبيانات الرواتب الصادرة عن مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023.

ولكن على الرغم من حصولهم على ضعف المبلغ الذي يحصل عليه المواطن الأمريكي العادي، أفاد العاملون في مجال التكنولوجيا الذين شملهم الاستطلاع أنهم يشعرون بعدم الرضا بشكل متزايد عن رواتبهم. أفاد 35% من العمال الذين شملهم الاستطلاع العام الماضي أنهم يشعرون بعدم الرضا “إلى حد ما” أو “الغاية” عن رواتبهم – وهي قفزة بنسبة 5% عن عام 2022، وفقًا للدراسة.

وكتبت شركة دايس في دراستها بشأن النتائج التي توصلت إليها بشأن عدم الرضا عن الأجور: “بالنظر إلى تباطؤ نمو الرواتب، فإن هذا ليس مفاجئا”. “أفاد عدد أكبر بكثير من المتخصصين في مجال التكنولوجيا (12%) أن رواتبهم انخفضت هذا العام؛ وفي عام 2022، أبلغ 6% فقط عن انخفاض رواتبهم”.

ومن بين أولئك الذين أبلغوا عن شعورهم بعدم الرضا عن مقدار ما كانوا يكسبونه، تباينت مستويات الرضا بناءً على العمر ومدى تقدم الموظفين في حياتهم المهنية. أفاد العاملون في مجال التكنولوجيا في بداية حياتهم المهنية أنهم يشعرون بعدم الرضا عن حجم ما يكسبونه مقارنة بأولئك الذين لديهم أكثر من 15 عامًا من الخبرة.

فلماذا يبدو أن هناك زيادة طفيفة في عدد المتخصصين في مجال التكنولوجيا الذين لا يكتفون بدخلهم؟ قد تكون عمليات التسريح الجماعي للعمال في قطاع التكنولوجيا أحد الأسباب.

“الشركات تحدد الحجم المناسب للموظفين ورواتبهم”

في عام 2023، قامت شركات التكنولوجيا مثل Meta وAmazon وGoogle بتسريح ما يقرب من 263000 موظف تقني، وفقًا لموقع Layoffs.fyi في محاولة لخفض التكاليف. اعتبارًا من شهر مارس، تم بالفعل إلغاء أكثر من 49000 وظيفة في مجال التكنولوجيا هذا العام، وفقًا لمتتبع تسريح العمال، ويتوقع المحللون حدوث المزيد من التخفيضات مع تحويل الشركات تركيزها نحو الذكاء الاصطناعي التوليدي وتوظيف مواهب الذكاء الاصطناعي.

تشتهر صناعة التكنولوجيا بحزم التعويضات المرتفعة، والتي تصل أحيانًا إلى 718000 دولار سنويًا لأدوار هندسة البرمجيات.

ولكن يبدو أن عمالقة التكنولوجيا الآن لا يقدمون رواتب عالية كما اعتادوا، وفقًا لشركة Dice، وقد يجد العمال صعوبة في الحصول على وظيفة أخرى بأجر أساسي مماثل – مما قد يؤدي إلى الإحباط.

وقال آرت زيل، الرئيس التنفيذي لشركة دايس، لموقع Business Insider: “ارتفعت رواتب التكنولوجيا بشكل كبير في عامي 2021 و2022 مع خروجنا من الوباء”. “الآن بعد أن قامت الشركات بتحديد الحجم المناسب للموظفين ورواتبهم، فإنها تحد أيضًا من الزيادات الأكبر في الرواتب التي أصبحت معيارًا في السنوات السابقة.”

جي تي أودونيل، المؤسس والرئيس التنفيذي لخدمة التدريب المهني Work It Daily، يوافق على ذلك. وقالت إن العاملين في مجال التكنولوجيا الذين تم الاستغناء عنهم، عليهم الآن التنافس على عدد محدود من الوظائف التي قد تدفع أجورًا أقل من المبلغ الذي كانوا يكسبونه في السابق.

وقارنت الوضع الحالي لقطاع التكنولوجيا بما رأته يحدث في وادي السيليكون خلال انفجار فقاعة الدوت كوم في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، وهي الفترة التي خسرت فيها الشركات مبالغ كبيرة من المال وقلصت التوظيف.

“لقد رأيت مهندسي برمجيات موهوبين يفقدون وظائفهم، ثم يجلسون، ويستنزفون 401 ألفًا، ويتراكمون الديون قبل أن يضطروا إلى تولي وظائف تقنية كانت تمثل نصف ما كانوا يتقاضونه من قبل،” قال أودونيل لـ BI عندما وصف النقطة فقاعة كوم. “لقد صدقوا حقًا أن هذا هو ما أستحقه”.

تشهد المدربة المهنية الآن عدم الرضا عن الراتب في خدماتها المهنية. وتقول إن بعض العملاء الذين يأتون إليها هم موظفون في مجال التكنولوجيا يبحثون عن وظائف جديدة أو يفكرون في تغيير الصناعات لأنها تدعي أنهم غير راضين عن الرواتب التي يتم عرضها عليهم.

ونتيجة لذلك، تقول أودونيل إن عليها إدارة التوقعات مع عملائها حول المبلغ الواقعي الذي يمكن كسبه اليوم.

وقالت: “أعتقد أن ما يحبط هؤلاء الباحثين عن عمل في مجال التكنولوجيا هو أنهم يعتقدون أنني يجب أن أصنع ما صنعته، ولكن لم تعد هذه هي الطريقة التي تسير بها الأمور بعد الآن”.

ومع ذلك، فإن الظروف الاقتصادية الصعبة لا تعني بالضرورة أنه من المستحيل على العاملين في مجال التكنولوجيا الآن الحصول على وظيفة مرغوبة للغاية وبأجور جيدة. إن القيام بذلك قد يتطلب ببساطة اتباع نهج مختلف.

ولهذا السبب تقوم أودونيل الآن بتعليم عملائها كيفية تسويق أنفسهم من خلال جعلهم يوضحون القيمة الفريدة التي يضيفونها. وتقول إن القيام بذلك قد يساعد العاملين في مجال التكنولوجيا على التميز بين مجموعة المتقدمين للوظائف الذين يتمتعون بنفس مجموعات المهارات التقنية.

وقد يؤدي ذلك إلى فرص أفضل مع أجر أساسي أعلى.

وقالت: “أعتقد أن قطاع التكنولوجيا وموظفي التكنولوجيا يمرون بها الآن”. “عليهم أن يدركوا حقًا أنه للحصول على المزيد من المال، سيتعين عليهم وضع المزيد من المال في اللعبة.”