تمت دعوة الموظفين غير المختصين بكرة القدم في مانشستر يونايتد بشكل جماعي للاستغناء عنهم، في رسالة بريد إلكتروني تم إرسالها عبر النادي بعد ظهر يوم الثلاثاء.
يمنح يونايتد الموظفين سبعة أيام فقط لاتخاذ قرار بشأن ما إذا كانوا يرغبون في مواصلة حياتهم المهنية في النادي.
يتعلق العرض بجميع الموظفين الذين ليسوا كشافين أو ضمن طاقم اللعب، وبالتالي يؤثر على بعض الذين يعملون في مجمع تدريب كارينجتون بالنادي. تم منح الموظفين مهلة حتى الخامس من حزيران (يونيو) ليقرروا ما إذا كانوا سيقبلون ما يصفه النادي بـ “الاستقالة الطوعية”، على الرغم من أن بعض الموظفين، الذين يرغبون في عدم الكشف عن أسمائهم عند مناقشة رسائل البريد الإلكتروني السرية، قالوا إن الأمر يبدو أشبه ببرنامج الاستغناء عن العمالة الطوعي.
يسعى السير جيم راتكليف – الذي أكمل استثمار الأقلية في النادي في فبراير – إلى خفض تكاليف يونايتد كجزء من عملية إعادة الهيكلة الجارية حيث خسر النادي 42 مليون جنيه إسترليني (52.5 مليون دولار) على الرغم من تحقيق إيرادات إجمالية جيدة.
في وقت سابق من هذا الشهر، تم إخبار موظفي يونايتد في اجتماع شامل من قبل السير جيم راتكليف، مالك الأقلية في النادي، أن العمل من المنزل لن يُسمح به بعد الآن، وأصرت رسائل البريد الإلكتروني اللاحقة على أنه يجب على الموظفين العودة إلى المكتب بحلول الأول من يونيو في جميع المواقع بما في ذلك مكاتب النادي في أولد ترافورد وفي لندن، بالإضافة إلى قاعدة تدريب كارينجتون. تمثل عملية الاستغناء عن العمالة فرصة للموظفين للخروج من النادي إذا كانوا لا يرغبون في الالتزام بالعمل من المكتب، لأسباب شخصية أو مهنية، في حين أنها تعكس أيضًا مظهر INEOS الذي يشجع الموظفين الذين لا يرغبون في الالتزام بثقافتهم ليخرجوا من وظائفهم.
وطلب يونايتد أيضًا من أي موظف يرغب في السفر لحضور نهائي كأس الاتحاد الإنجليزي يوم السبت دفع دعم قدره 20 جنيهًا إسترلينيًا للقيام بذلك.
وتتطلع شركة INEOS إلى تقليص عدد موظفي النادي من أكثر من 1000 موظف من خلال شركة استشارية Interpath Advisory، تم تعيينها الشهر الماضي لمراجعة تكاليف الأعمال والتشغيل في جميع أنحاء النادي.
ويأمل يونايتد أن يساعدهم توفير التكاليف على التكيف بشكل أفضل مع اللوائح المالية للدوري الإنجليزي الممتاز والاتحاد الأوروبي لكرة القدم، بالإضافة إلى السماح باستثمار أكبر في فريق اللعب.
شركة إنيوس تسعى إلى خفض التكاليف (روبن جونز/غيتي إيماجز)
طُلب من الموظفين الذين حضروا نهائي كأس الاتحاد الإنجليزي ضد مانشستر سيتي في ملعب ويمبلي المساهمة في تكاليف السفر ولم يتم تزويدهم بالطعام للرحلة. يُعرض على الموظفين تقليديًا تذكرة مجانية حصلوا عليها مرة أخرى.
يقوم راتكليف بإجراء تغييرات شاملة وأرسل مؤخرًا بريدًا إلكترونيًا إلى جميع الموظفين لتسليط الضوء على الافتقار إلى النظافة في كل من أولد ترافورد وكارينجتون، واصفًا إحدى المناطق بأنها “وصمة عار”.
تم تحذير الموظفين من أن الأداء الضعيف عبر منظمة مثل INEOS قد يؤدي إلى إلغاء امتيازات مثل حفلات عيد الميلاد، مما يعني ضمنيًا أن هذا سيكون أيضًا الطريقة التي قد تعمل بها يونايتد.
أنهى يونايتد الموسم الثامن – وهو أدنى مركز له في عصر الدوري الإنجليزي الممتاز – لكنه تأهل لكرة القدم الأوروبية بعد فوزه بكأس الاتحاد الإنجليزي في ويمبلي.
اذهب إلى العمق
كيف تولى INEOS التابع للسير جيم راتكليف مسؤولية كرة القدم والأعمال في مانشستر يونايتد
(أليكس ليفيسي / غيتي إيماجز)