يمكن الكشف عن تفاصيل جديدة غير عادية اليوم لإظهار أن شيفيلد يونايتد قد تم تحذيره من قبل أحد زملاء مادي كوزاك في الجانب النسائي بالنادي بشأن “السلوكيات الشبيهة بالفتوة” لمديره جوناثان مورغان قبل أشهر قليلة فقط من انتحارها.
الأدلة التي شاهدها الرياضي يكشف أن إحدى اللاعبات قدمت شكوى رسمية بشأن تجاربها الخاصة والتي تضمنت تحذيرًا من أن “تجاهله (مورغان) الواضح لرفاهية اللاعب يمكن أن يشكل خطورة على الصحة العقلية للاعبي (فريق السيدات) الآخرين”.
تم تقديم شكواها في نهاية موسم 2022-23، وبعد أن انتحرت كوزاك في 20 سبتمبر 2023، عرض يونايتد على اللاعبة تسوية مالية لكنه أدرج اتفاقية عدم إفشاء (NDA) تمنعها من التحدث إلى المحكمة. وسائل الإعلام أو الكشف علنًا عن تفاصيل الأمور التي أثارتها، بما في ذلك سلوك مورغان المزعوم.
تمت تبرئة مورغان في ديسمبر من خلال تحقيق أجراه النادي، للتحقيق في شكوى رسمية من عائلة كوزاك بشأن سلوكه تجاه مادي، وسمح له بالاستمرار في الوظيفة حتى فبراير، عندما تم إقالته بسبب الرياضيكشف عن وجود علاقة سرية استمرت ثلاث سنوات مع لاعبة مراهقة أثناء إدارته لفريق ليستر سيتي للسيدات.
لقد نفى دائمًا التسبب في معاناة كوزاك العاطفية، وقال إن علاقتهما عادية بين اللاعب والمدير، حيث حاول القيام بدور إيجابي في حياتها. يقول مورغان إنه كان ضحية “مطاردة الساحرات” منذ أن قدم والداها، ديفيد وديبورا، شكوى رسمية إلى النادي أولاً ثم اتحاد كرة القدم.
جوناثان مورغان (جيس هورنبي – الاتحاد الإنجليزي/الاتحاد الإنجليزي عبر Getty Images)
ومع ذلك، تثير الاكتشافات الأخيرة تساؤلات جدية حول ما فعله مديرو يونايتد وقسم الموارد البشرية ردًا على شكوى زميل كوزاك في الفريق والطريقة التي أبقوا بها، حتى الآن، خارج المجال العام.
وزعمت اللاعبة، وهي صديقة لكوزاك، في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى النادي أن سلوك مورغان أثر على عدد من زملائها في الفريق وأنها أصبحت نفسها موضوع “التجاهل والعزلة” من قبل المدير الفني.
وكتبت: “بغض النظر عن تأثير تصرفات جوناثان مورغان على نفسي، فأنا أشعر بالقلق من وجود خطر على الآخرين، وخاصة اللاعبين الشباب الذين قد لا يتحدثون أو الذين قد يقعون ضحية لهذه السلوكيات الشبيهة بالمتنمرين”. “أعرف حقيقة أنني لست أول من يتعرض لمعاملة سيئة من جوناثان وأشعر بقوة أنني لن أكون الأخير على الطرف المتلقي لهذه الإدارة غير الأخلاقية إذا لم تتم معالجتها.
وأضاف: “لم يتصرف بشكل غير احترافي لأسباب متعددة فحسب، بل إن تجاهله الواضح لرفاهية اللاعب قد يكون خطيرًا على الصحة العقلية للاعبين الآخرين”.
وأضاف: “لذلك، أود أن يكون على دراية (كحد أدنى) بأهمية رفاهية اللاعبين، وأهمية الصحة العقلية، وأن هناك معايير يجب الالتزام بها، خاصة عند إطلاق سراح اللاعبين، حتى يذهب الطرفان في طريقهما المنفصل”. . أود اتخاذ الإجراء المناسب بناءً على أي نتائج أخرى وتسجيل سجل رسمي لسلوكه.
شكواها، التي تضمنت طلب المساعدة القانونية، تثير تساؤلات جديدة حول سبب تبرئة التحقيق الأولي لمورغان من التنمر أو السلوك غير اللائق تجاه أي لاعب. ولم يسمح النادي أبدًا برؤية تفاصيل هذا التحقيق، ولا حتى لعائلة كوزاك.
تم إجراء التحقيق من قبل دينيس شوتون، كبير المشرفين المتقاعدين من شرطة نورثمبريا، نيابة عن Safecall، وهي شركة مقرها سندرلاند متخصصة في نزاعات المبلغين عن المخالفات.
ومع ذلك، كان عمل شوتون مليئًا بالأخطاء الأساسية. لقد أخطأ في كتابة اسم مادي الأول والثاني، وقدمها باسم “مادلين كوزاك”، بالإضافة إلى الخلط بين أسماء الآخرين المشاركين والإشارة مرتين إلى ديفيد كموظف في النادي وليس كوالدها.
رفضت الأسرة النتائج التي توصل إليها شوتون، ويجري الاتحاد الإنجليزي تحقيقًا ثانيًا بعد 10 أشهر ويتحدث أيضًا إلى شهود من ليستر وبيرنلي، وهو أحد أندية مورغان السابقة. تمت مقابلة أكثر من 40 شخصًا.
مادي كوزاك (كاميرون سميث – اتحاد كرة القدم / اتحاد كرة القدم عبر Getty Images)
في تصريح ل الرياضييبدو أن يونايتد يشير إلى أن المعلومات المتعلقة بالشكوى “الشبيهة بالمتنمرين” أصبحت متاحة لشوتون وتم نقلها أيضًا إلى محققي الاتحاد الإنجليزي.
وجاء في البيان: “التسويات التي يدخلها شيفيلد يونايتد مع موظفيه هي مسألة خاصة وسرية، لحماية كل من صاحب العمل والموظف”. “ومع ذلك، فإن هذا لا يمنع أيًا من الطرفين من الكشف أو المشاركة بنشاط في أي تحقيقات هيئة تنظيمية أو قانونية، وفي هذه الحالة، شاركنا جميع المعلومات ذات الصلة.”
ردًا على الأسئلة المتعلقة بشرط الإسكات، كان تفسير النادي هو أن “اتفاقية عدم الإفشاء هي شرط قياسي ضمن أي اتفاقية تسوية”.
ومع ذلك، فإن هذا يتجاهل حقيقة أن ممارسة توقيع الموظفين المغادرين على اتفاقيات عدم الإفشاء أمر مثير للجدل. إن فرض مثل هذا الشرط هو خيار، وعلى الرغم من أنه لا يزال شائعًا في كرة القدم، إلا أن العديد من الشركات تعتبره ممارسة غير أخلاقية وسيئة.
كوزاك، لاعب منتخب إنجلترا تحت 19 عامًا سابقًا، كان نائب قائد يونايتد واللاعب الأطول خدمة، بالإضافة إلى عمله في النادي كمدير تنفيذي تجاري. سبق لها أن لعبت لأندية ليستر سيتي وبرمنغهام سيتي وأستون فيلا، وكانت جزءًا من تشكيلات الشباب في نوتنغهام فورست وتشيسترفيلد.
وقال والداها للمحققين إنهما أجريا محادثات عديدة مع ابنتهما أخبرتهما فيها أنها شعرت بالعزلة وعدم السعادة بسبب سلوك مورغان.
وفي شكوى من سبع صفحات إلى النادي كتبها والدها المحامي، أعربوا عن اعتقادهم أن هذا هو السبب الجذري وراء قرار الفتاة البالغة من العمر 27 عامًا، التي كانت سعيدة سابقًا، بإنهاء حياتها. ويعتقدون أن مادي “كان سيظل معنا لو لم يتم تعيينه (مورجان)”.
وينفي مورغان بشدة هذا الأمر، ويقول دائمًا إنه واثق من تبرئته من خلال تحقيق الاتحاد الإنجليزي. ومع ذلك، لم يعلق على الشكوى المقدمة من لاعب يونايتد الثاني. الرياضي قيل له سابقًا أنه ألقى باللوم على اللاعب الذي كان خارج الفريق.
وفي رسالة إلى العائلة في كانون الأول (ديسمبر) الماضي، ذكر الرئيس التنفيذي ليونايتد، ستيفن بيتيس، أن أياً من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم في تحقيق Safecall “سمع أو شهد أي تنمر أو سلوك غير لائق” من مورغان، تجاه كوزاك أو أي لاعب.
ومع ذلك، اعترف بيتيس في رسالته بأن سلوك مورغان “قد أدى إلى انقسام الرأي” بين الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات. ووجده البعض داعمًا ومهتمًا. ووصف آخرون أسلوبه في الإدارة بأنه “عزل بعض اللاعبين، وهو موثوق ومخيف للغاية”. تلك، وفقًا لعائلة كوزاك، كانت تجربتها مع مورجان، سواء في شيفيلد أو في ليستر سابقًا.
بالإضافة إلى خسارته لوظيفته، قام وكيل أعماله، جو تونج، مدير مجموعة Women In Football، بالتخلي عن مورغان، بعد أن ظهرت قصة علاقته، عندما كان في أواخر العشرينيات من عمره، مع لاعب في ليستر سيتي قال: كانت تبلغ من العمر 17 عامًا عندما بدأوا في رؤية بعضهم البعض. ووصفت والدة اللاعب الأمر بأنه “غير لائق وغير أخلاقي”، وقالت اللاعبة إن مورغان استغل عدم نضجها.
أسقط العميل جو تونج جوناثان مورغان كعميل بعد الكشف عن سلوكه (Eamonn M. McCormack/Getty Images)
كان مورغان، البالغ من العمر الآن 36 عامًا، موضوع شكويين غير مرتبطتين في ليستر، كانت الأولى تتعلق بسلوكه الإداري وانتهت بحصول أحد لاعبي الفريق الأول على تسوية مالية من النادي (الذي كان آنذاك مستقلاً عن فريق الرجال ومملوكًا لشركة مورغان). الأب روهان) في فبراير 2019، فيما يتعلق بعقدها. ومن المفهوم أيضًا أنها لديها بند عدم الإفصاح الذي يمنعها من الإعلان عن التفاصيل.
تم إجراء التحقيق الثاني، في مايو 2021، بعد إرسال خطاب شكوى من مجهول إلى أعضاء مجلس إدارة ليستر، وكذلك الاتحاد الإنجليزي، مشيرًا إلى عدد كبير من المشكلات المزعومة في غرفة تبديل الملابس. تم سؤال اللاعبين عن الادعاءات بأن مورغان ناقش علنًا مآثره الجنسية واستخدم مصطلحًا مهينًا لوصف أحد أعضاء فريقه. وبرأ التحقيق مورغان الذي وصف المزاعم بأنها غير صحيحة على الإطلاق ونفى ارتكاب أي مخالفات في كلتا الحالتين.
لم تتم معاقبته في أي من المناسبتين، واستمر في الحصول على وظيفة شيفيلد يونايتد في فبراير 2023 على الرغم من تحذير أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في نادي يوركشاير لزملائها خلال عملية الاختيار من أنه “لا يتمتع بسمعة طيبة” في كرة القدم النسائية.
مثل الرياضي وكشفت في وقت سابق من هذا العام، أن زوي جونسون، رئيسة كرة القدم النسائية في يونايتد آنذاك، قالت إن مورغان كان مدربًا جيدًا لكنه أثار مخاوف من أنه لم يكن “المناسب” المناسب في رسالة بريد إلكتروني إلى كارل شيبر، رئيس إدارة كرة القدم بالنادي.
غادر جونسون يونايتد بعد فترة وجيزة ليتولى دورًا في برايتون وهوف ألبيون. ولذلك، لم تكن متورطة عندما قام ناديها السابق بتعيين مورغان في نهاية المطاف، وفي غضون بضعة أشهر، تم تقديم شكوى رسمية ضده.
وقد رفضت Safecall التعليق ولم يرد مورجان عليها الرياضي النهج. وقال متحدث باسم شيفيلد يونايتد: “سنستمر في انتظار نتائج تحقيق اتحاد كرة القدم بكل احترام”.
(أعلى الصور: Getty Images، التصميم: Meech Robinson)