- يريد أحد المشرعين تمرير مشروع قانون يسمح للموظفين بتجاهل مكالمات رئيسهم بعد ساعات العمل.
- يهدف مشروع قانون كاليفورنيا إلى معالجة سياسات العمل التي أصبحت مشوشة بعد الوباء.
- سيسمح مشروع قانون الجمعية العامة رقم 2751 باستثناءات لحالات الطوارئ أو تغييرات الجدولة.
إنه صداع عالمي: يرن هاتفك بعد ساعات العمل، وهو رئيسك في العمل.
أنت لا تعرف بالضبط ما الذي يريده هو أو هي، ولكن من المحتمل ألا يتمنى لك ليلة سعيدة أو عطلة نهاية أسبوع سعيدة. على الأرجح أن المكالمة بعد ساعات العمل تعني المزيد من العمل بالنسبة لك.
لقد تغيرت ظروف العمل منذ جائحة كوفيد-19، الذي وضع جحافل من العمال في جداول زمنية بعيدة أو مختلطة. لا تزال بعض هذه الجداول الزمنية المرنة وسياسات الموقع سارية، مما يجعل من الصعب على العمال تحديد نهاية ملموسة ليوم عملهم.
وفي كاليفورنيا، يريد أحد المشرعين الديمقراطيين حل هذه المشكلة من خلال تقنين حق العامل في تجاهل الاتصالات من رئيسه بعد ساعات العمل.
وقال عضو الجمعية مات هاني لصحيفة نيويورك تايمز: “يجد الناس أنفسهم الآن في وضع التشغيل دائمًا ولا ينقطعون أبدًا”. “المشكلة التي نواجهها الآن هي المنطقة الرمادية، حيث يُتوقع من الموظف أن يستجيب طوال الوقت عندما يعمل على الورق في وظيفة من الساعة 9 إلى 5.”
تم تقديم مشروع قانون الجمعية العامة رقم 2751 في فبراير، والذي سينطبق على كل من أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص، ويطلب منهم السماح للعمال “بالحق في قطع الاتصالات” عن صاحب العمل خلال ساعات الراحة. ويوفر بعض الاستثناءات لحالات الطوارئ أو تغييرات الجدولة.
وقال هاني، الذي يمثل منطقة سان فرانسيسكو، لصحيفة التايمز: “ليس المقصود من هذا القول بأن الناس لا يستطيعون العمل لساعات طويلة أو لديهم اتفاق على عقد يكونون فيه تحت الطلب، ولكن يجب توضيح ذلك”.
مشروع القانون موجود الآن في لجنة العمل والتوظيف التابعة للجمعية، حيث تمت قراءته مرتين وتعديله.
ومن المرجح أن تحتاج إلى الذهاب إلى لجنة مالية قبل أن تتم قراءتها مرة أخيرة في قاعة مجلس الولاية للتصويت. وإذا حصل على أغلبية الأصوات، فسوف يتوجه إلى مجلس شيوخ الولاية لإجراء عملية مماثلة.