لماذا تتضاءل ثقة الأميركيين في العثور على وظيفة جديدة حتى مع تزايد سوق العمل؟

اعتبارًا من بيانات شهر أبريل الصادرة مؤخرًا، كان متوسط ​​الاحتمال 50.9%، مما يعني أن المشاركين في الاستطلاع، في المتوسط، نظروا إلى فرص نجاحهم على أنها رمي عملة معدنية بشكل فعال. كانت هذه أدنى علامة منذ أبريل 2021. ومع ذلك، باستثناء أرقام عام 2020 وأوائل عام 2021 – عندما انخفضت توقعات العثور على وظائف بسبب الوباء – لم يكن هذا المستوى المنخفض منذ نوفمبر 2014.

تكشف بيانات المسح الذي أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك عن اتجاه مماثل عبر مستويات التعليم والدخل ومناطق الولايات المتحدة: أصبح الأمريكيون أقل ثقة في قدرتهم على العثور على وظيفة جديدة عما كانوا عليه في السنوات التي سبقت الوباء. المجموعة الوحيدة التي يقترب تفاؤلها من مستويات قياسية هي العمال الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا فما فوق، والذين بلغ متوسط ​​احتمالهم 55.4٪ اعتبارًا من أبريل. العمال الأكبر سنا لديهم معدل بطالة أقل من المتوسط ​​​​الوطني.

هذا التشاؤم بشأن سوق العمل هو مثال آخر على الانفصال بين ما يقوله الأمريكيون عن شعورهم تجاه الاقتصاد والبيانات الاقتصادية الصعبة، مما يشير إلى أن الأمور تسير بشكل جيد على الرغم من بعض الأدلة على وجود تباطؤ في سوق العمل. ومع ذلك، يرى بعض الخبراء أن الناس لديهم سبب مشروع للشعور بالتوتر تجاه الاقتصاد، ويرجع ذلك جزئيًا إلى تأثيرات التضخم وارتفاع أسعار الفائدة. وبغض النظر عن ذلك، فإن مشاعر الأميركيين تجاه القضايا الاقتصادية قد تكون عاملاً رئيسياً في الانتخابات الرئاسية هذا الخريف.

لماذا قد يشعر الأمريكيون بالقلق بشأن سوق العمل؟

في بعض النواحي، يشكل التشاؤم المتزايد لدى الأميركيين بشأن سوق العمل أمراً محيراً.

وفي نوفمبر/تشرين الثاني 2014، عندما كان متوسط ​​احتمالية العثور على وظيفة بين المشاركين في استطلاعات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك 50.1% ــ وهو ما يشبه الرقم الذي بلغ 50.9% في إبريل الماضي ــ كان معدل البطالة 5.8%. وكان 3.9٪ اعتبارًا من أبريل الماضي.

في نوفمبر 2014، كان هناك أكثر من 4.8 مليون فرصة عمل، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. كان هناك ما يقرب من 8.5 مليون فرصة عمل اعتبارًا من أحدث بيانات شهر مارس.

علاوة على ذلك، فإن متوسط ​​عدد الأسابيع التي يظل فيها الأمريكيون عاطلين عن العمل يتماشى مع مستويات ما قبل الوباء، بناءً على بيانات مكتب إحصاءات العمل. وعلى الرغم من الزيادة الطفيفة في الفترة من مارس/آذار إلى أبريل/نيسان في عدد العاطلين عن العمل الذين خرجوا من سوق العمل، لم يكن هناك ارتفاع ملحوظ.

في حين أن الأميركيين قد يكونون أكثر تشاؤماً بشأن سوق العمل مما تشير إليه بعض البيانات الاقتصادية، إلا أنه ليس من المفاجئ أن تكون ثقتهم قد اتجهت نحو الانخفاض قليلاً في الأشهر الأخيرة.

وذلك لأن سوق العمل أصبح أكثر صعوبة مما كان عليه قبل عامين، عندما كانت الاستقالة الكبرى في ذروتها.

في مايو 2022، عندما بلغ متوسط ​​احتمالية العثور على وظائف للأمريكيين 58.2% وفقًا لمسح بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك، وهو أعلى مستوى منذ أكثر من عامين، كان لدى الولايات المتحدة حوالي 11.5 مليون فرصة عمل، وهو ليس بعيدًا عن الرقم القياسي الذي بلغ اثنين قبل أشهر. بالمقارنة مع مايو 2022، كان هناك حوالي 3 ملايين فرصة عمل أقل اعتبارًا من مارس 2024.

يمكن أن يؤدي عدد أقل من إعلانات الوظائف إلى زيادة المنافسة بين المتقدمين. في تقرير نُشر في مايو، ذكرت LinkedIn زيادة بنسبة 14٪ في عدد الطلبات لكل دور مفتوح على منصتها بين نوفمبر 2023 ومارس 2024.

وفي الوقت نفسه، ارتفع معدل البطالة قليلاً – رغم أنه لا يزال منخفضاً مقارنة بالمستويات التاريخية.

وفي مايو 2022، بلغ 3.6%، أي أقل من معدل 3.9% في أبريل الماضي وليس بعيدًا عن 3.4% الذي تم الوصول إليه مرتين في عام 2023. ولم يكن معدل البطالة في الولايات المتحدة أقل من 3.4% منذ الخمسينيات.

لم يرتفع معدل البطالة بشكل طفيف فحسب، بل يعتقد بعض الأميركيين أنهم أكثر عرضة لخطر فقدان وظائفهم.

بالإضافة إلى استطلاع آراء الأشخاص حول توقعاتهم بشأن العثور على وظائف، يطلب بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك منهم أيضًا تقدير مدى احتمالية فقدانهم لوظائفهم خلال الأشهر الـ 12 المقبلة. اعتبارًا من أبريل، كان متوسط ​​الاحتمال بين المشاركين 15.1%. وفي حين أن هذا كان أقل من 15.7% في مارس، إلا أنه كان ثاني أعلى احتمال منذ أكتوبر 2020.

علاوة على ذلك، في شهر مايو، انخفض مؤشر ثقة المستهلك بجامعة ميشيغان، وهو مقياس يُستشهد به كثيرًا للمشاعر الاقتصادية، بنسبة 13٪ تقريبًا. من أبريل إلى أدنى مستوى له في حوالي ستة أشهر. وفي بيان مصاحب للإصدار، قالت مديرة استطلاعات المستهلكين جوان هسو أن المستهلكين يتوقعون أن تتحرك البطالة في “اتجاه غير مناسب في العام المقبل”.

من المؤكد أنه في حين يتوقع بعض الخبراء أن يرتفع معدل البطالة خلال العام المقبل، فإن أغلبهم لا يتوقعون سوى زيادة متواضعة.

إن النضال من أجل العثور على وظائف عن بعد وأدوار ذات أجور عالية يمكن أن يغذي التشاؤم

يمكن أن يكون سوق العمل محبطًا بشكل خاص للأمريكيين الذين يبحثون عن عمل عن بعد، نظرًا لأن هذه الأدوار قد يكون من الصعب الحصول عليها.

وانخفضت حصة إعلانات الوظائف عن بعد في الولايات المتحدة على LinkedIn من أكثر من 20% في أبريل 2022 إلى حوالي 10% في ديسمبر 2023. وعلى الرغم من الانخفاض، قالت LinkedIn إن الوظائف عن بعد تمثل ما يقرب من النصف لجميع الطلبات في ديسمبر.

بالإضافة إلى ذلك، لا يوجد أحد مناسب لكل وظيفة من الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة والتي يبلغ عددها 8.5 مليون وظيفة. لذا، فمن المحتمل أن بعض الأمريكيين في بعض الصناعات يواجهون سوق عمل حيث الفرص المتاحة بعيدة كل البعد عن الوفرة.

على سبيل المثال، هناك بعض الأدلة على أن سوق العمل للأدوار ذات الأجور المرتفعة قد تباطأ خلال العام الماضي. وفي أبريل، كانت الصناعات التي أضافت معظم الوظائف ذات أجور أقل بشكل عام، بما في ذلك النقل والتخزين وكذلك تجارة التجزئة.

قالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter، لموقع Business Insider في وقت سابق من هذا الشهر بعد أن أصدر مكتب إحصاءات العمل أرقام سوق العمل لشهر أبريل، إنه “لم يعد سوق عمل ساخنًا” أو سوق “المرشحين للوظائف في كل صناعة” حيث يمكن للعمال الحصول على ما يريدون.”

وأخيرًا، من الممكن أن يعتقد العديد من الأمريكيين أن أرقام الوظائف الشاغرة الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل مبالغ فيها. على سبيل المثال، أفاد بعض الباحثين عن عمل أنهم واجهوا “وظائف وهمية” – قوائم على منصات الوظائف التي لم تعد الشركات تقوم بالتوظيف فيها.

ومن حسن حظ الأميركيين أن البيانات القوية الأخيرة المتعلقة بالقوى العاملة تشير إلى أن الغالبية العظمى من الأشخاص الذين يريدون وظيفة لديهم وظيفة بالفعل.

ولكن إذا بدأت عمليات تسريح العمال في التزايد، ووجد المزيد من الأشخاص أنفسهم يبحثون عن عمل، فقد يكون بحثهم عن عمل أكثر صعوبة من بحثهم الأخير.

هل تجد صعوبة في العثور على وظيفة؟ هل أنت على استعداد لمشاركة قصتك؟ إذا كان الأمر كذلك، اتصل بهؤلاء المراسلين على [email protected] و [email protected].