والدة اللغة العربية:
في خطوة أثارت جدلاً واسعاً، نشرت أندريا لوكاس، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في الولايات المتحدة، مقطع فيديو على منصة X (تويتر سابقاً) الشهر الماضي، تطرح فيه سؤالاً غير اعتيادي: “هل أنت رجل أبيض تعرضت للتمييز في مكان العمل بسبب عرقك أو جنسك؟”. وأكدت لوكاس في الفيديو التزام اللجنة بمعالجة جميع أشكال التمييز العرقي والجنسي، بما في ذلك التمييز الذي قد يتعرض له المتقدمون والموظفون البيض.
حقق الفيديو ما يقرب من 6 ملايين مشاهدة، وتصدرت التعليقات الإيجابية المشهد، حيث عبّر العديد من المستخدمين عن أملهم في أن يتم النظر في قضاياهم. لكن هذا الفيديو لم يكن مجرد إعلان عن سياسة جديدة؛ فالرجال البيض محميون بالفعل من التمييز بموجب القانون، تماماً مثل أي شخص آخر بغض النظر عن عرقه أو جنسه. ومع ذلك، يمثل هذا الفيديو تتويجاً لسلسلة من الجهود المتسارعة التي تهدف إلى مواءمة عمل اللجنة المستقلة وغير الحزبية مع “الحرب الثقافية” التي يشنها الرئيس دونالد ترامب ضد ما يسمى بـ “الوعي المفرط” (woke).
## حملة لإعادة تشكيل لجنة تكافؤ فرص العمل
بدأت هذه الحملة بعد فترة وجيزة من تولّي ترامب منصبه، حيث قام بإقالة اثنين من ثلاثة أعضاء ديمقراطيين في اللجنة، مما أدى إلى تعطيل عملها لعدة أشهر بسبب عدم اكتمال النصاب القانوني. بالإضافة إلى ذلك، أوقفت اللجنة معالجة الشكاوى المتعلقة بالهوية الجنسية والميول الجنسية لمدة خمسة أشهر تقريباً، ثم استأنفت العمل مع التركيز بشكل خاص على قضايا التوظيف والفصل والترقية، وذلك تحت رقابة مشددة.
وبناءً على أمر تنفيذي من ترامب، توقفت اللجنة عن التحقيق في ما يُعرف بقضايا “الأثر التمييزي” (disparate impact)، وهي القضايا التي تتعلق بالسياسات التي تبدو محايدة على السطح، ولكنها قد تكون تمييزية إذا كانت تحد من فرص مجموعات معينة بشكل غير عادل. على سبيل المثال، شرط الطول في الوظائف. وفي نهاية ديسمبر، قدمت اللجنة طلباً لإلغاء الإرشادات المتعلقة بالتحرش التي نشرتها في عام 2024، ومن المقرر أن يتم التصويت على هذا الطلب هذا الأسبوع.
وقد أعربت مجموعة “قادة تكافؤ الفرص” (EEO Leaders)، التي تضم مسؤولين سابقين في اللجنة، عن قلقها من أن هذا الطلب يمثل جزءاً من جهود إدارة ترامب لتقويض قوانين مكافحة التمييز وإثارة الارتباك حول القوانين الفيدرالية التي تحظر التحرش على أساس الجنس أو الميول الجنسية. وأكدت المجموعة في بيان لها أن هذه الخطوة هي “ضربة أخرى في الهجوم المستمر على مجتمع LGBTQI+”.
## التركيز على التمييز ضد الرجال البيض
أصبح الآن وعد ترامب الانتخابي بمحاربة “الشعور المعادي للأبيض” في أمريكا حقيقة واقعة في لجنة تكافؤ فرص العمل. صرحت لوكاس، التي تم تثبيتها رسمياً في منصبها في نوفمبر، لـ “رويترز” الشهر الماضي أن هدفها هو “التحول نحو رؤية محافظة للحقوق المدنية”، والتي تشمل التحقيق في برامج التنوع والشمول (DEI) التي تزعم الإدارة أنها قد تميز ضد الرجال البيض، بالإضافة إلى قضايا الحريات الدينية.
ترى ديبورا فاغينز، المديرة الوطنية للحملة في “المناصرون للحقوق المتساوية” (Equal Rights Advocates)، وهي منظمة غير ربحية تركز على المساواة بين الجنسين في أماكن العمل والمدارس، أن ما يحدث هو محاولة “لإعادة تشكيل لجنة تكافؤ فرص العمل على غرار رؤية ترامب”.
## هل الرجال البيض يتعرضون للتمييز؟
على الرغم من أن الخبراء القانونيين يؤكدون أن الرجال البيض يمكن أن يكونوا عرضة للتمييز على أساس العرق أو الجنس، إلا أن الأقليات العرقية والنساء هن الأكثر إبلاغاً عن حالات التمييز في مكان العمل. وكشف تحليل أجرت جامعة ماساتشوستس أمهرست لبيانات شكاوى لجنة تكافؤ فرص العمل بين عامي 2012 و 2016 عن أن حوالي 5 من كل 100 ألف عامل ذكر قد قدموا شكاوى تتعلق بالتمييز الجنسي، بينما قدم 1 من كل 100 ألف عامل أبيض شكاوى تتعلق بالتمييز العرقي. أما بالنسبة للأشخاص السود، فقد ارتفعت هذه النسبة إلى 195 من كل 100 ألف عامل.
كما أظهر تحليل لبيانات لجنة تكافؤ فرص العمل أجراه “المركز الوطني لحقوق المرأة” (National Women’s Law Center) أنه خلال السنة المالية 2016، تم تقديم ما يقرب من 7000 شكوى تتعلق بالتحرش الجنسي، وكانت 82٪ منها مقدمة من نساء.
وتقول فاغينز: “لا يوجد دليل على وجود تمييز واسع النطاق ضد الرجال البيض بحيث يجب توجيه الموارد المحدودة للغاية للجنة تكافؤ فرص العمل في هذا الاتجاه”.
## تاريخ اللجنة وأثرها
تأسست لجنة تكافؤ فرص العمل في عام 1965 للتحقيق في مزاعم التمييز في مكان العمل وتطبيق القوانين التي تهدف إلى حماية حقوق العمال. وفي عام 2024، فازت اللجنة بمبلغ 700 مليون دولار للعمال من خلال التسويات والتقاضي، وغالباً ما كانت هذه التسويات لصالح العمال المنتمين إلى الأقليات العرقية الذين تعرضوا للتمييز بشكل غير متناسب.
بعد الحركات الاجتماعية التي أحدثت تحولات في الوعي حول قضايا العرق والجنس، مثل #MeToo و Black Lives Matter، تبنت العديد من الشركات علناً مبادئ التنوع وأطلقت برامج DEI. ومع ذلك، ظهرت ادعاءات بأن الرجال قد أصبحوا ضحايا لهذه البرامج، حيث تم استبعادهم من فرص الإدماج.
## التغييرات في المشهد الوظيفي
وفقاً لمسح أجرته “مركز دراسة الحياة الأمريكية” (Survey Center on American Life)، يعتقد الآن نصف الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عاماً أن هناك “بعض” أو “الكثير” من التمييز ضد الرجال في الولايات المتحدة، مقارنة بحوالي الثلث في عام 2019.
وفي مقابلة مع صحيفة “نيويورك تايمز”، قال ترامب إنه يعتقد أن “البيض عوملوا معاملة سيئة للغاية” بعد إقرار قانون الحقوق المدنية قبل 60 عاماً. وأضاف: “لقد أنجز بعض الأشياء الرائعة، لكنه أضر بالكثير من الناس – الأشخاص الذين يستحقون الالتحاق بالكلية أو الحصول على وظيفة لم يتمكنوا من الحصول عليها. لذلك كان، كان تمييزاً عكسياً”.
على الرغم من أن الرجال البيض يشغلون أغلبية ساحقة من مناصب الرئيس التنفيذي في شركات Fortune 500، إلا أن الفجوة في الأجور بين الجنسين اتسعت خلال العامين الماضيين. وعلى الرغم من أن التمييز والتحرش في مكان العمل غالباً ما يكونان غير معلنين، إلا أن الخبراء يقولون إنه من الصعب تحديد ما إذا كان الرجال البيض يعانون من نقص في البيانات.
## مستقبل برامج التنوع والشمول
مع تزايد الهجمات على برامج التنوع والشمول، يجب على الشركات مراجعة وتدقيق هذه البرامج بعناية، وهو ما قد يكون مكلفاً من حيث الوقت والموارد، كما تقول نوني شيفيرز، الرئيسة المشاركة لمجموعة الامتثال للتنوع والشمول في شركة المحاماة Ogletree Deakins.
في مارس، أرسلت لجنة تكافؤ فرص العمل رسائل إلى 20 شركة محاماة تطلب تفاصيل حول سياسات التنوع والشمول الخاصة بها. وقد قامت شركات مثل Target و Amazon بإلغاء أو تعديل برامج التنوع الخاصة بها بعد تولّي ترامب منصبه.
وتؤكد جيني يانغ، مفوضة سابقة في لجنة تكافؤ فرص العمل، أنه يجب على الشركات “عدم الامتثال بشكل تلقائي للمطالب غير المعقولة التي لا يدعمها القانون”. وتقول: “إذا سحبت الشركات بشكل تلقائي جهوداً مهمة لتحقيق تكافؤ الفرص، فسوف يعاني موظفوها وقد تبدأ في رؤية شكاوى التمييز من مختلف المجموعات”.
في الختام، يثير الفيديو الذي نشرته أندريا لوكاس تساؤلات مهمة حول دور لجنة تكافؤ فرص العمل في معالجة التمييز في مكان العمل، ويشير إلى تحول محتمل في أولويات اللجنة نحو التركيز على قضايا التمييز التي قد يتعرض لها الرجال البيض. ومع ذلك، من المهم التأكيد على أن هذا التحول لا يعني أن حقوق المجموعات الأخرى أقل أهمية، وأن قوانين مكافحة التمييز لا تزال سارية المفعول. يجب على الشركات أن تظل حذرة وأن تضمن أن برامج التنوع والشمول الخاصة بها تتوافق مع القانون، وأن تحمي حقوق جميع العمال.