نيويورك (ا ف ب) – قم برسم خريطة لجميع الأبواب في المنزل واكتشف كيفية الهروب. قم بعمل قائمة بالعناصر الموجودة في كل غرفة والتي يمكنك استخدامها للدفاع عن نفسك. الرفوف، والأطباق، والمناضد الليلية، وسكاكين المطبخ – كلها يمكن أن تكون أسلحة إذا تعرضت للهجوم.
هذه هي من بين الاستراتيجيات التي تعلمها جوديث باوتيستا هيدالغو لطلابها – 25 امرأة من أصل إسباني يعملن كمربيات ومدبرات منازل وعاملات في مجال الرعاية المنزلية في منطقة مدينة نيويورك – للدفاع عن أنفسهن أثناء العمل. وتأمل أن يكون تدريبها في شهر أبريل حول منع التحرش الجنسي بمثابة شريان الحياة للكثيرين في الفصل الدراسي الذين تعرضوا للاعتداء أو سوء المعاملة في العمل.
يتم استبعاد العمال المنزليين مثل أولئك الموجودين في فصل هيدالغو من المدرسة العديد من وسائل الحماية الفيدرالية في مكان العمل في الولايات المتحدة، وطبيعة العمل الخاصة في المنزل تعني أن الإساءة تميل إلى الحدوث خلف الأبواب المغلقة.
على الرغم من أن العديد من العمال المنزليين مشمولون بقوانين الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وقوانين العمل الإضافي، إلا أن العمال بدوام جزئي والمقيمين ما زالوا معفيين من ذلك بعض الأحكام. ويتم استبعاد عاملات المنازل عمومًا من ذلك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 – قانون اتحادي يحظر التمييز في مكان العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي – لأنه ينطبق فقط على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر.
ولا عاملات المنازل مشمولة بقانون السلامة والصحة المهنيةوالتي تهدف إلى ضمان ظروف آمنة وصحية للعمال.
في الأسابيع المقبلة، تخطط النائبة براميلا جايابال (ديمقراطية من واشنطن) لتقديم مشروع قانون وطني لحقوق العمال المنزليين، والذي يسعى إلى “عكس الاستثناءات التاريخية لعاملات المنازل من قوانين العمل الرئيسية”، وفقًا لبيان صادر عن مكتبها. .
وعلى الرغم من تعثر الجهود السابقة لتمرير تشريع مماثل في الكونجرس، إلا أن الدعم ما زال يتزايد هذه المرة. ولكن لا يزال هناك الكثير من العقبات التي يجب التغلب عليها، وفقًا لآي جين بو، رئيس التحالف الوطني للعمال المنزليين.
وقالت: “ليس من غير المألوف أن يستغرق مشروع قانون بهذا الحجم والأهمية عقودًا من الزمن”.
في الشهر الماضي، سافرت عاملات المنازل إلى واشنطن العاصمة، حيث كن ضمن الحشد للمشاركة في مسيرة تحت عنوان الرئيس جو بايدن. وفي اليوم التالي، التقوا بجايابال لمناقشة مشروع قانون حقوق العمال المنزليين الفيدرالي، واجتمعوا على الأرائك وتبادلوا قصصهم باللغتين الإنجليزية والإسبانية.
تعيش دولسي توفار، التي عملت مربية أطفال لأكثر من عقد من الزمن، في إل باسو بولاية تكساس، حيث لم تقم الولاية ولا المدينة بتمرير تدابير حماية لعاملات المنازل.
وقال توفار بالإسبانية: “هناك الكثير من الانتهاكات”. “إذا اشتكينا من شيء ما، أو طلبنا شيئًا ما، لا يتم سماعنا. يقولون لنا: “هناك الكثير من الأشخاص الذين يريدون وظيفتك”.
وقالت جولي فوجتمان، كبيرة مستشاري الحكومة الوطنية، إن جزءاً من المشكلة هو أن العمل المنزلي يتم التقليل من قيمته وغالباً ما يتم رفضه باعتباره “عمل تقديم الرعاية الذي كان من المتوقع من النساء أن تقوم به فقط من طيبة قلوبهن” بدلاً من العمل المهني الذي يستحق حماية العمل. مركز قانون المرأة.
وقالت إيزابيل سانتوس، وهي مربية أطفال من شيكاغو، إن الكثيرين لا يقدرون الخبرة التي يقدمها مقدمو الرعاية ذوي الخبرة مثلها. وترعى سانتوس، البالغة من العمر 51 عاماً، الأطفال منذ أكثر من عقدين من الزمن، وقد تلقت تدريباً على تنمية الطفولة المبكرة. قامت بتدريب الأطفال على استخدام الحمام، وعلمتهم اللغة الإسبانية، وعلمتهم الحروف الهجائية والألوان، وتأكدت من استعدادهم للمدرسة عند دخولهم روضة الأطفال.
وقال سانتوس: “لدعم نمو الطفل، علينا أن نكون معلمين قليلاً، وممرضين قليلاً، وأخصائيين نفسيين قليلاً”.
لقد نقلت عاملات المنازل من جميع أنحاء البلاد معركتهن إلى ما هو أبعد من الكونجرس ومباشرة إلى مجالس الولايات، حيث كان لهن دور فعال في إقرار تدابير حماية العمال.
ولكن حتى في 11 ولاية مع وجود قوانين تستهدف على وجه التحديد عاملات المنازل، غالبًا ما لا يتم تطبيقها. النساء أكثر عرضة للاعتداء في العمل من الرجال. العمالة المنزلية، الذين جعل أقل من النصف يقول الخبراء إن النساء والمهاجرات – اللاتي يفتقر الكثير منهن إلى وضع العمل القانوني – معرضات بشكل خاص للاستغلال في مكان العمل.
ليس لدى النساء اللاتي يأخذن دورة هيدالغو كجزء من تدريب We Rise Nanny Training في بروكلين أي نية لأن يصبحن عزلًا.
“نحن مقاتلون. وقالت أنيوسكا إستر، عاملة تنظيف المنزل التي حضرت الدورة بعد ظهر يوم السبت الماضي: “نحن مهمون”. “نحن نقوم بالعمل الذي لن يقوم به أي شخص آخر.”
قام ائتلاف من المنظمات، بما في ذلك جمعية كارول جاردنز ناني، والتحالف الوطني للعمال المنزليين، وكلية العلاقات الصناعية والعمالية بجامعة كورنيل، بإنشاء برنامج “نحن ننهض” كبرنامج تعليمي وتنظيمي منخفض التكلفة يهدف إلى تحويل صناعة العمالة المنزلية. إلى جانب مكافحة التحرش الجنسي، يقدم المنهج دروسًا باللغتين الإنجليزية والإسبانية حول حقوق العمال ورعاية الأطفال حديثي الولادة والإنعاش القلبي الرئوي والإسعافات الأولية والتنظيم والتفاوض والتواصل الأسري وتغذية الأطفال والمزيد.
تعرف هيدالغو نفسها بشكل مباشر ما هو الشعور الذي تشعر به عند تحمل التحرش الجنسي في مكان العمل. وفي أبريل الماضي، قالت إنها كانت تنظف شقة في نيوجيرسي عندما زارها أحد أصدقاء صاحبة العمل. وبعد ذلك حاصرها في المطبخ، وكشف عن نفسه وبدأ في ممارسة العادة السرية.
وعندما تقدم نحوها رغم احتجاجاتها، قالت هيدالغو إنها أخرجت سكين اللحم التي غسلتها للتو ووضعتها على حلقه. وكررت: “ابتعد عني”. وقال هيدالجو إنه انسحب إلى غرفة المعيشة وجلس “وكأن شيئًا لم يحدث”.
تم فصلها بعد إبلاغ صاحب العمل بالحادثة.
وبعد مرور عام، لا تزال تعيش مع العواقب. العناق من صديقها أو ابنها المراهق يصيبها بالذعر. مترو الأنفاق المزدحم وضعها على حافة الهاوية. من الصعب أن تغفو في الليل.
وعندما شعرت بالقوة الكافية، تقدمت بقضيتها وبدأت في تدريس دروس الوقاية من التحرش الجنسي. تقدم بعض المشاركين بتجاربهم الخاصة، واحتضنهم زملاء الدراسة وقدموا لهم المناديل الورقية.
قال البعض إنهم يشعرون بالخوف من التحدث لأنهم يفتقرون إلى تصريح العمل القانوني. لكن “نفس القوانين تنطبق على العامل غير المسجل مثل أي عامل آخر”، كما قالت لورا رودريغيز، محامية التوظيف في منطقة مدينة نيويورك والتي تمثل في المقام الأول العمال المهاجرين ذوي الأجور المنخفضة، بما في ذلك عاملات المنازل.
وأوضحت أنه على الرغم من أن أصحاب العمل قد يهددون بالاتصال بسلطات الهجرة إذا تحدثت عاملات المنازل عن مشاكل في مكان العمل، إلا أنهن عمومًا لا يفعلن ذلك لأنهن يخاطرن بالكشف عن خرقهن للقانون بأنفسهن من خلال توظيف شخص دون تصريح عمل.
وقد مثل بعض عملاء رودريغيز انتهاكات شديدة الخطورة لدرجة أنها تعتبر انتهاكات للاتجار بالعمال. على سبيل المثال، عندما تفشى الوباء، أصرت بعض العائلات على بقاء مربياتهم في منزل صاحب العمل لتجنب نشر فيروس كورونا، لذلك لم يتمكن العمال من الخروج في الأماكن العامة أو رؤية أسرهم لفترات طويلة معرضين لخطر الطرد، وفقًا إلى رودريجيز.
علاوة على ذلك، غالبًا ما زادت الواجبات – طهي وجبات الطعام وغسل الملابس لجميع أفراد الأسرة بدلاً من الأطفال فقط بعد أن بدأ الآباء العمل عن بعد، على سبيل المثال.
إلى جانب انخفاض الأجور وانعدام الأمن الوظيفي، “كان الوباء كابوسًا لكل عاملة منزلية”، وفقًا لويندي غيريرو، منسقة البرامج والعضوية في جمعية Carroll Gardens Nanny Association والمربية السابقة التي ساعدت في تنظيم برنامج We Rise Nanny Training.
وقالت إستر، مدبرة المنزل التي حضرت فصل هيدالغو، إن التدريبات جعلتها تشعر بالتمكين. قبل أن تبدأ في تلقي الدروس، اضطرت إستير إلى التغيب عن العمل لمدة أربعة أيام بسبب وجود أكياس في الثدي تتطلب أخذ خزعات مما أدى إلى تورم ذراعها وصدرها لعدة أيام. لم تكن تعرف ذلك قانون نيويورك يمنحها إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وذهب دون أجر.
“أستطيع الدفاع عن نفسي الآن. لا أستطيع البقاء صامتا. وقالت: “الآن أشعر أن القانون معي وأشعر أنني أستطيع التحدث”.
____
أفاد بالينجيت من واشنطن العاصمة
___
تتلقى نساء وكالة أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. ابحث عن نقاط الوصول المعايير للعمل مع المؤسسات الخيرية، قائمة الداعمين ومناطق التغطية الممولة على AP.org.