- يحصل بعض الأشخاص على دخل مكون من ستة أرقام من خلال العمل سرًا في وظائف بعيدة متعددة.
- لكن بعض النقاد ليسوا متأكدين من أن التوفيق بين الوظائف أمر أخلاقي نظرًا لارتفاع الطلب على الأدوار البعيدة.
- وصف ستة أشخاص استفادوا من “البطالة الزائدة” سبب عدم شعورهم بالذنب.
إذا كان بإمكانك مضاعفة دخلك عن طريق العمل سراً في عدة وظائف عن بعد، فهل ستفعل ذلك؟
ماذا لو كان الأمر يتطلب الحفاظ على سر من رؤسائك وزملائك في العمل؟ ماذا لو حصلت على وظيفة ثانية بدلاً من شخص كان يبحث عن الوظيفة الأولى؟
هل ستشعر بالسوء؟
العمال “الذين يعملون فوق طاقتهم” لديهم إجابة مدوية: لا.
خلال العام الماضي، تحدث موقع Business Insider مع أكثر من 10 من المشتغلين بالوظائف الذين استخدموا أرباحهم المكونة من ستة أرقام لسداد الديون، والتخطيط للتقاعد المبكر، وتحمل تكاليف الإجازات الباهظة الثمن وعقاقير إنقاص الوزن. ولكن ليس الجميع من محبي العمالة الزائدة.
وقد شكك بعض النقاد في أخلاقيات التوفيق بين الوظائف، بحجة أنه لا ينبغي للموظفين أن يعملوا في شركة واحدة عندما يحصلون على أجورهم من شركة أخرى. في حين أن بعض أصحاب العمل قد يكونون موافقين على قيام عمالهم بدور آخر، فإن القيام بذلك دون موافقة يمكن أن يكون جريمة يمكن إطلاق النار عليها إذا تم القبض على العامل.
هناك أيضًا سؤال حول ما الذي يعنيه أن يتولى شخص ما وظيفة ثانية عن بعد عندما يكون سوق هذه الأدوار تنافسيًا للغاية.
وانخفضت حصة إعلانات الوظائف عن بعد في الولايات المتحدة على LinkedIn من أكثر من 20% في أبريل 2022 إلى حوالي 10% في ديسمبر 2023. وقالت LinkedIn إنه على الرغم من الانخفاض، إلا أن الوظائف عن بعد شكلت 46% من جميع الطلبات في ديسمبر.
أصبحت الوظائف عن بعد تنافسية بشكل خاص في صناعة التكنولوجيا، وهو مجال مشترك للعمال الذين يعانون من العمالة الزائدة. وفي عام 2023، قامت شركات التكنولوجيا بما في ذلك Amazon وMeta وGoogle بتسريح ما يقرب من 263000 موظف، وفقًا لموقع Layoffs.fyi. تم تسريح ما يقرب من 50 ألف عامل في مجال التكنولوجيا منذ بداية هذا العام.
سأل موقع Business Insider ستة من العاملين الحاليين والسابقين الذين يعانون من البطالة الزائدة عما إذا كانوا يشعرون بالذنب تجاه التوفيق بين وظائفهم. وتبادلوا تجاربهم عبر البريد الإلكتروني بشرط استخدام أسماء مستعارة، خوفاً من التداعيات المهنية. لقد تحققت BI من هوياتهم وأرباحهم.
إذا كان بإمكان الشركات تسريح العمال لمجرد نزوة، فيجب أن يكون العمال قادرين على البحث عن أمان وظيفي إضافي
وقال جوزيف، وهو مهندس شبكات من الجيل X، لموقع Business Insider، إنه حصل على 344 ألف دولار في عام 2022 من خلال العمل سراً في ثلاث وظائف عن بعد. وقال إن الدخل الإضافي سمح له بسداد المبلغ المتبقي البالغ 129 ألف دولار من رهنه العقاري.
قال جوزيف إن زوجته في البداية لم تكن من محبي القيام بوظيفته لأنها اعتقدت أنه يأخذ الوظيفة من شخص يحتاج إليها. لكنه قال إنهما تعلما في العام الماضي قيمة إقامة حفلات موسيقية متعددة.
تم تسريح جوزيف من اثنتين من وظائفه، وقال إن ذلك لم يكن لأسباب تتعلق بالأداء، بل كان وظيفته عبارة عن شعوذة لم يتعرض أبدا. لو لم يكن لديه ثلاث وظائف، لكان من الممكن أن يُترك بلا وظيفة على الإطلاق.
وهذا جعل من الصعب عليه أن يشعر بالذنب الشديد بسبب فرط العمالة. وقال “إنه لأمر ضخم أن لا يزال لدي هذه الوظيفة الثالثة”.
جوزيف ليس العامل الوحيد الذي يعاني من فرط العمالة والذي يقدر الأمن الوظيفي.
وقال روبرت، وهو من جنرال إكسير يعيش في فلوريدا، لموقع Business Insider إنه حصل على ما يقرب من 335 ألف دولار في العام الماضي من خلال القيام بوظائف متعددة – وقال إن الدخل الإضافي ساعده في دفع تكاليف رحلة بحرية تبلغ قيمتها حوالي 20 ألف دولار.
وبالنظر إلى أن عمليات تسريح العمال في جميع أنحاء صناعة التكنولوجيا قد تركت بعض العمال يتدافعون للعثور على وظائف جديدة، قال روبرت إنه لا ينبغي إلقاء اللوم على أحد لمحاولته حماية نفسه.
“إذا كان بإمكان الشركات أن تمنعك من العمل بهذه السهولة كما يفعل كثيرون هذه الأيام، ألا ينبغي أن تكون لديك القدرة على أن تكون مرنًا ومقاومًا لتسريح العمال والتخفيضات في حماية المصالح الفضلى لعائلتك؟” هو قال.
إذا كان بإمكان الرؤساء التنفيذيين العمل في شركات متعددة، فيجب أن يكون الموظفون قادرين على ذلك أيضًا
قال جون، وهو متخصص في تكنولوجيا المعلومات من جيل الألفية في كاليفورنيا، لموقع Business Insider إنه كان في طريقه لكسب أكثر من 300 ألف دولار العام الماضي عبر وظيفتين عن بعد.
وقال إنه وفر ما يقرب من 150 ألف دولار منذ أن بدأ العمل في عام 2021، وإنه أنفق ما يقرب من 9000 دولار في شهر عسل مدته ثلاثة أسابيع عبر آسيا العام الماضي.
قال جون إنه لا يشعر بالذنب حيال ذلك لديه وظائف متعددة لأنه لم ينتهك أي قوانين عمل أو عقود عمل، مضيفًا أن شركته كانت سعيدة بالعمل الذي كان يقوم به.
ويعتقد أيضًا أن هناك معايير مزدوجة في عالم الشركات.
وقال إنه ليس من غير المألوف بالنسبة للرؤساء التنفيذيين مثل إيلون موسك، على سبيل المثال، التوفيق بين الأدوار مع شركات متعددة، سواء كمدير تنفيذي أو جزء من اللوحة.
“لا أحد يعتقد أن هذا خطأ،” جون قال. “أنا نفس الشيء. أنا الرئيس التنفيذي لعملي الخاص، وأختار أن أنفق جهدي على مشاريع متعددة.”
ويليام، وهو عامل تقني مقيم في تكساس في الثلاثينيات من عمره، والذي أخبر موقع Business Insider أنه حصل على أكثر من 500 ألف دولار في عام 2022 من خلال العمل سراً في عدة أدوار عن بعد، وافق على هذا الخط من التفكير.
وقال: “كنت أعرف الكثير من المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى الذين لديهم أيضًا أعمال استشارية أو مشاريع أخرى أيضًا”.
على الرغم من وجود بعض المعارضة ضد التوفيق بين وظائف الرئيس التنفيذي، إلا أن هذه الممارسة لا تزال مقبولة بشكل عام في عالم الشركات. على سبيل المثال، قد يجد الأشخاص الذين لديهم أموال وموارد ” ماسك ” أنه من الأسهل القيام بمهام متعددة أكثر من الموظف العادي.
إذا قمت بعملك بشكل جيد وفعال، فيجب أن تكون قادرًا على الحصول على وظائف أخرى جانبية
قال ستيفن، وهو مدير مشروع في المملكة المتحدة في منتصف العشرينات من عمره، لموقع Business Insider إنه كان يكسب ما يقرب من 90 ألف دولار سنويًا من العمل سرًا في وظيفتين بدوام كامل كمدير مشروع مختلط.
وقال إن العمالة الزائدة هي الطريقة الوحيدة التي يمكنه من خلالها البدء في سداد ديونه. اعتبارًا من أواخر العام الماضي، كان لديه ما يقرب من 30 ألف دولار من ديون بطاقات الائتمان و50 ألف دولار من القروض المختلفة.
قال ستيفن إنه لا يشعر بالذنب تجاه التوفيق بين الوظائف لأنه لا يزال قادرًا على إكمال جميع الواجبات والمهام الموكلة إليه. وقال إنه إذا تمكن الموظف من إنجاز عمله مع توفير الكثير من الوقت، فيجب أن يكون قادرًا على متابعة فرص عمل أخرى.
“ماذا لو كان الموظف الذي يفترض أنه يعمل 40 ساعة في الأسبوع، على سبيل المثال، لديه في الواقع 20 ساعة عمل فقط للقيام بها؟” هو قال. “ماذا سيفعلون بعد ذلك؟ الجلوس أمام الكمبيوتر في انتظار شيء ما أو إضاعة الوقت على هواتفهم أو رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم؟ هل هذا أفضل بأي حال من الأحوال من اختياري الحصول على وظيفة ثانية والحصول على بعض الاستفادة من كل هذا ميتًا؟ وقت فراغ؟”
وقد وصف مشعوذون آخرون في العمل مشاعر مماثلة.
قال ويليام: “في منصب يتقاضى راتباً، يتم الدفع لك على أساس الأهداف، وليس حسب الوقت”. “وبناءً على ذلك، لا توجد حالة فواتير مزدوجة، كما أن العمالة الزائدة لا تختلف كثيرًا عن تعويض الركود الإضافي من زميل آخر في العمل.”
قال جاستن، وهو من جنرال Xer، الذي أخبر موقع Business Insider، إنه ربما يكون على عكس ما هو متوقع، أن العمال الذين لديهم وظائف إضافية يمكن أن يفيدوا بعض الشركات بالفعل.
قال جاستن أنه لم يفعل يشعر بالذنب تجاه التوفيق بين الوظائف لأنه كان الأفضل أداءً في جميع الأدوار التي قام بها – وقد منحته وظائف متعددة خبرة أضافت قيمة لجميع أصحاب العمل.
وقال: “إن الحصول على نفس الوظيفة ثلاث مرات يساعدني على زيادة المعرفة لأصبح عاملاً أفضل في كل مكان”.
هل تعمل في عدة وظائف عن بعد في نفس الوقت وترغب في تقديم تفاصيل حول راتبك وجدولك الزمني؟ إذا كان الأمر كذلك، تواصل مع هذا المراسل على [email protected].