قدمت منشئة محتوى TikTok، التي تصنع محتوى نصائح حول الحياة والمهنية، أهم نصائحها لإجراء مقابلات العمل في مقطع فيديو حديث.
قالت: “تبدو مثيرة حقًا”.
وأوضحت إيرين ماكجوف، التي لديها 2.8 مليون متابع، أن ذلك يرجع إلى “تأثير الهالة”، وهي ظاهرة نفسية تؤثر فيها الانطباعات الإيجابية عن الشخص على رأيه فيه.
على سبيل المثال، هذا يعني أن الناس سوف يفترضون أن الشخص الجذاب تقليديًا هو أيضًا ذكي ولطيف.
وقال ماكجوف: “إنه أمر متجذر بعمق في الطبيعة البشرية وهو أمر يرتكبه الجميع، سواء عرفوا ذلك أم لا”.
@erinmcgoff 👏 الامتياز الجميل هو شيء حقيقي. ‼️ ولهذا السبب من المهم جدًا للأشخاص الذين يقومون بالتوظيف التحقق بشكل فعال من تحيزاتهم الواعية وغير الواعية. هذا موضوع معقد، لكني أعتقد أنه موضوع مهم يجب مناقشته! 🪞 إن الشكل الذي تبدو عليه في مقابلة العمل له علاقة بحصولك على الوظيفة أم لا أكثر مما يعترف به الكثير من الناس. تمامًا مثل العنصرية والتمييز الجنسي والتمييز على أساس السن، فإن المظهر هو شيء. 😔 ولكي أكون واضحًا – أعلم أنني أبدو مضحكًا في هذا الفيديو – ولكن هذه حقيقة محبطة بالنسبة لأولئك منا الذين يشعرون أننا لسنا جذابين. لذا، إذا كنت أنت، فإليك ما يجب أن أقوله: 👩🏼💼 تبدو بأفضل ما لديك. تبدو نظيفة. انظروا معًا. 🚿 خذ حمامًا حقيقيًا 🪥 اغسل أسنانك 💇🏻 مشط شعرك 💄 ضع بعض المكياج (إذا كان هذا هو ما تحب القيام به). 🧼 استخدمي مزيل العرق (لكن لا تستخدمي الكولونيا). 👕 صمم ملابسك. 👠 ارتدي صورًا ظلية جذابة. 🔥 من المهم للغاية أن تشعر بالرضا عن مظهرك. يجب أن تنظر إلى المرآة وتفكر “اللعنة، سأوظفني!” 😅 هل سبق لك أن خرجت بملابس لست مرتاحًا فيها وتجد نفسك غير آمن طوال الليل؟ نعم المقابلات هي بنفس الطريقة! 👨🏽💼🧑🏻💼👩🏼💼 استثمر القليل من الوقت اليوم في العثور على “ملابس المقابلة” الخاصة بك. تأكد من أنها أنيقة وخالدة ومصممة خصيصًا ونظيفة. لقد حصلت على هذا! 👏 #outfit #grwm #prettyprivilege #interview #jobinterview #jobinterviewtips #intern #college #edutok #psychology #haloeffect #interviewoutfit #jobsearch #newjob #hrtiktok #careercoach #careeradvice #resume #coverletter #careertok #careertiktok
♬ القرود التي تدور حول القرود – كيفن ماكلويد وكيفن القرد
“الامتياز الجميل” هو شيء حقيقي في مقابلات العمل. وجدت دراسة أجراها باحثون في جامعة بوفالو عام 2021 أن الأشخاص الجذابين “من المرجح أن يتم تعيينهم، والحصول على تقييمات أفضل، والحصول على رواتب أكثر”.
استخدم الباحثون بيانات من 300 مقابلة عبر الفيديو، وخلصوا إلى أن الأفراد الأكثر جاذبية لديهم إحساس أكبر بـ “القوة”، وبالتالي يعتبرون أكثر قابلية للتوظيف.
وقد وجدت العديد من الدراسات أيضًا أن الأشخاص ذوي المظهر الجميل يميلون إلى كسب المزيد من المال ويتم طرحهم في كثير من الأحيان للترقيات.
قال روبرت جوسين، محامي العمل والتوظيف، لموقع Business Insider، إنه حتى مع وجود قوانين متعددة لحماية الأشخاص من التحيز، فإن “التمييز على أساس المظهر لا يزال قائماً”.
وقال: “هذه القوانين تحمي من التحيز، لكن الجاذبية والصورة غالباً ما تؤثران بشكل غير عادل على القرارات في مكان العمل”.
“هناك احتمال ضئيل لسن تشريعات جديدة – على أي مستوى – من شأنها أن تنتهك حق أصحاب العمل في توظيف أو الاحتفاظ بالأفراد الذين يعتبرونهم جذابين وتجنب الأشخاص غير الجذابين”.
نحن لا نعيش في عالم مثالي
أخبرت ماكجوف BI أنها في مقطع الفيديو الخاص بها، لم تقصد أنه يجب على الأشخاص “أن يبدوا مثيرين” في مقابلة العمل. قالت إن ارتداء الملابس والظهور بأفضل ما لديك يعني فقط تقديم “أفضل ما لديك إلى الأمام”.
قالت: “أقول دائمًا، اجعلهم يعتقدون أنك متماسك كما تبدو”. “لأنه في علم النفس، هناك الكثير من الأدلة التي تدعم هذا الأمر. إنها مجرد حقائق. وهذا ليس شيئًا يجب أن نخجل منه.”
وقالت إن البشر يحبون النظر إلى “البشر الجميلين” الآخرين، وقد كان هذا صحيحًا على مر التاريخ.
هناك وجهان لذلك. الجانب الظالم هو أن بعض الناس يولدون جميلين. الأشخاص الذين يقعون بشكل طبيعي في المثل الثقافية للجمال ويتمتعون “بامتياز كبير” منذ البداية.
وقال ماكجوف إن الجانب الآخر هو أن هناك أشياء يمكنك تغييرها وتمنحك ميزة يختار بعض الأشخاص عدمها أو ببساطة لا يدركونها.
وقالت: “مثل الاستحمام، وتنظيف أسنانك، وتمشيط شعرك، وكي ملابسك”. “تمامًا مثل الأشياء التي يتحكم فيها الجميع والتي لا يفعلها الكثير من الناس لأنهم لا يفهمون حقًا أهميتها.”
قالت ماكجوف إنها تنظر دائمًا إلى المواقف من زاويتين: كيف ينبغي أن تكون الأمور وكيف تكون الأمور.
على سبيل المثال، لا ينبغي أن يُتوقع من النساء وضع الماكياج في مقابلة عمل. إنه ضغط غير عادل ونفقات يواجهونها ولا يجب على الرجال التفكير فيها.
ومع ذلك، قد يلتقط بعض مديري التوظيف وجهًا جديدًا ويرون أنه لا يبذل أي جهد.
ينصح ماكجوف بالتعامل مع المقابلة “كالموعد الأول”.
قالت: “فقط حاول أن تبدو جيدًا”. “وإذا كان ذلك يعني تجعيد شعرك، أو عدم وضع المكياج، أو أي شيء يعنيه ذلك بالنسبة لك، فافعلي ذلك.”
في حين أن المظهر قد يكون مهمًا إلى حد ما، قال كريستيان لوفيل، الخبير المهني في SoFi، لـ BI أنه من المهم التمييز بين المظهر والاحتراف.
وقالت: “مظهرك الطبيعي أو مستوى جاذبيتك خارج عن سيطرتك ويمكن أن يكون ذاتيًا للغاية”. “لكن مستوى احترافك واستعدادك هو 100% تحت سيطرتك.”
وقالت إن تقديم الذات بشكل احترافي لا يتعلق بتلبية معايير الجمال الشخصية بقدر ما يتعلق “بإظهار الاحترام وإظهار أنك مستعد للمقابلة”.
احذر من الأعلام الحمراء
قال سيباستيان مورغان، أحد كبار المدربين المهنيين في CV Genius، لـ BI أنه حتى لو بدا الشخص أنيقًا، ويرتدي المجوهرات، ويتمتع بشعر وملابس جميلة، ويبذل أكبر قدر ممكن من الجهد، فقد يظل مسؤول التوظيف يحكم على مظهره الطبيعي بسبب التحيز.
وقال إن هذا هو الحال غالبًا في الأدوار التي تتعامل مع العملاء، مثل المبيعات والعلاقات العامة والإعلام.
وقال: “ما قد يعتبره البعض “امتيازًا كبيرًا”، سيرى آخرون أن السمات الطبيعية للمرشح عامل مهم بالإضافة إلى مهاراته وقدرته على تحقيق النتائج أثناء عملية المقابلة”.
وأضاف أنه يجب على القائمين على التوظيف أن يدركوا أن التحيز اللاواعي يمكن أن يؤثر على قرارات التوظيف الخاصة بهم، وأن يبذلوا جهدًا للتخفيف من هذه التحيزات.
قال ماكجوف بشكل عام، إنها فكرة جيدة أن تدافع عن نفسك عند الدخول في مقابلة عمل، وأن تبذل جهدًا بالطريقة التي تناسبك. بعد كل شيء، من المهم بنفس القدر أن تكون الشركة مناسبة لك، وقد يشير مسؤول التوظيف المهووس بمظهر شخص ما إلى بيئة عمل سامة.
وقالت: “إذا لم تقم الوظيفة بتوظيفك لأنهم يعتقدون أنه يجب عليك وضع الماسكارا، فنعم، هذا بمثابة علامة حمراء”. “أنا سعيد لأنك اكتشفت ذلك مبكرًا وليس آجلًا.”