غالبًا ما يُطلق على الجيل Z اسم الكسل، لكن أستاذًا في جامعة كامبريدج يعتقد أن الشباب لديهم فكرة مختلفة حول معنى العمل.
ودافع توماس روليت، الذي يدرس علم الاجتماع التنظيمي والقيادة في كلية جادج للأعمال، عن أخلاقيات عمل الجيل في مقطع فيديو نُشر على قناة الجامعة على موقع يوتيوب.
وقال “كل الأجيال تقول إن الأجيال الشابة أكثر كسلا في العمل – ويزعم أن حتى سقراط قال ذلك”، في إشارة إلى اعتقاد الفيلسوف اليوناني بأن الأطفال في عصره كانوا مغرورين وكسالى. “إذا نظرنا إلى الدوافع التحفيزية، تظهر الأبحاث أن الدوافع التحفيزية هي نفسها عبر الأجيال.”
وأضاف روليت: “لقد تغيرت التوقعات تجاه العمل. فالأجيال الشابة تريد النمو، والغرض، وفي الوقت نفسه، التوازن بين العمل والحياة – وعلى المنظمات أن ترتقي لتلبية هذه المطالب”.
“العنصر الثالث هو السياق الاقتصادي. في حين أن الوظيفة قبل 30 أو 20 عاما كانت ستوفر المزيد من الأمن، فإن هذا ليس هو الحال بالضرورة، ولا يساعد، على سبيل المثال، الأجيال الشابة على الصعود على سلم العقارات”.
تتعارض تعليقات روليت إلى حد ما مع وجهات النظر التي قدمها العديد من كبار المسؤولين التنفيذيين بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة جي بي مورغان جيمي ديمون.
وقال الملياردير في يوم المستثمر الذي أقامه البنك هذا الأسبوع إنه لا يتعاطف كثيرًا مع الأجيال الشابة لأن متوسط العمر المتوقع لديهم أفضل ومن المرجح أن يعملوا لساعات أقل.
وقال ديمون: “لا أشعر بالسوء تجاه الجيل Z وجيل الألفية”، مضيفًا أن أجداده كانوا مهاجرين يونانيين وصلوا إلى الولايات المتحدة وليس لديهم سوى “قميص على ظهورهم”.
وأضاف عملاق وول ستريت: “دعونا نضع الأمور في نصابها الصحيح قليلاً”. “سيعملون على الأرجح 3.5 أيام في الأسبوع. وسيعيشون حتى 100 عام. ولن يصابوا بالسرطان. سيكونون في حالة جيدة جدًا، بشرط ألا يدمر العالم كل ذلك بالأسلحة النووية، وهو أكبر خطر في العالم”.