- حصل أحد أفراد عائلة فلوريدا جين إكسير على أكثر من 300 ألف دولار من العمل سرًا في ثلاث وظائف في صناعة التكنولوجيا.
- سمح الدخل الإضافي لشريكه بترك وظيفته وساعد في دفع ثمن رحلة بحرية بقيمة 20 ألف دولار.
- لقد شارك أربع نصائح للعمال الحاليين والمستقبليين الذين يعانون من العمالة الزائدة.
بعد أن تم تسريحه من وظيفته التقنية في عام 2019، أراد روبرت شيئين: الاستقرار الوظيفي ومصادر الدخل المتعددة.
على مدار حياته المهنية، فقد الجنرال Xer في فلوريدا ثماني وظائف بسبب مجموعة من عمليات تسريح العمال، وإغلاق الأعمال، وعمليات الاستحواذ، وعدم تجديد العقود، حسبما قال لموقع Business Insider عبر البريد الإلكتروني.
بحلول عام 2021، وجد وظيفة عن بعد قال إنه دفع 180 ألف دولار سنويًا وكان لديه وظيفة بدوام جزئي كانت تدر 2000 دولار إضافية شهريًا. ولكن عندما تباطأ سير عمله في وظيفته الرئيسية، بدأ يخشى من احتمالية تسريح العمال.
ذهب للبحث عن وظائف أخرى عن بعد وحصل على وظيفة براتب 190 ألف دولار سنويًا. ولكن قبل أن يستقيل من منصبه الحالي، تذكر أنه سمع عن زميل عمل سابق كان يجني ما يقرب من 400 ألف دولار سرًا من خلال عمله في وظيفتين.
لذلك قرر أن يحاول التوفيق بين الدورين في نفس الوقت.
لمدة ستة أسابيع، قال روبرت إنه كان يحصل على راتبين نصف شهريين في نفس اليوم الذي قال إن إجماليه يزيد عن 10000 دولار بعد الضرائب والخصومات.
عندما جاء التسريح المتوقع من وظيفته الأولى، انخفض دخله إلى النصف، لكنه قال إنه تعلم درسًا قيمًا.
قال روبرت، الذي تعرف شركة BI هويته ولكن تم حجبها بسبب خوفه من التداعيات المهنية: “إن الحصول على دخل آخر لا يزال هناك يعزز فكرة أن الحصول على وظيفة احتياطية هو أفضل طريقة لتجنب البطالة في مجال التكنولوجيا”.
في عام 2023، حصل روبرت على ما يقرب من 335 ألف دولار عبر أربع وظائف عن بعد، وفقًا للوثائق التي اطلع عليها BI، وقال إن العمل في ثلاث وظائف في وقت واحد – وهو ما فعله لمدة نصف العام تقريبًا – لا يتطلب سوى حوالي 50 ساعة من إجمالي العمل في الأسبوع.
قال روبرت إن الدخل الإضافي من التوفيق بين الوظائف سمح لشريكه بالاستقالة من وظيفته، وساعده على سداد قرض السيارة وديون بطاقة الائتمان، ومكنه من أخذ العديد من الإجازات الباهظة الثمن – بما في ذلك رحلة بحرية بقيمة 20 ألف دولار تقريبًا، والتي قال إنها كانت أكثر تكلفة. الطاقم من الركاب.
كما وفرت العمالة الزائدة لروبرت الأمان الوظيفي المحسن الذي كان يبحث عنه. لقد جعلته عمليات تسريح العمال في صناعة التكنولوجيا في العام الماضي يقدر وجود خطة احتياطية أكثر من أي وقت مضى.
روبرت هو من بين مجموعة متخصصة من العمال الذين يعانون من العمالة الزائدة – العديد منهم في صناعات التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات – يشغلون سرًا العديد من الوظائف عن بعد ويكسبون أكثر من ستة أرقام سنويًا. في حين أن بعض الرؤساء قد يوافقون على قيام الموظفين بعمل إضافي، إلا أن القبض عليهم وهم يقومون بذلك دون موافقة يمكن أن يكون جريمة قابلة للطرد.
كيفية جعل العمالة الزائدة حقيقة واقعة
بعد انتهاء الأسابيع الستة الأولى من العمالة الزائدة لروبرت، قال إنه أرسل “مئات” من السير الذاتية على أمل العثور على وظيفة ثانية. وبعد شهر أو شهرين، كان يقرر بين عرضين عندما خطرت له فكرة.
وقال: “ثلاث وظائف لم تخطر على بالي قط، لكنني اعتقدت أنني سأجرب كليهما وأختار الأفضل منها”. “عندما أدركت أنني أستطيع القيام بالثلاثة، قررت الاحتفاظ بها.”
وقال إنه لما يقرب من خمسة أشهر في عام 2022، كان يعمل في ثلاث وظائف قال إنها كانت تدفع له أكثر من 30 ألف دولار شهريًا بعد الضرائب والخصومات. في نهاية المطاف، انتهت إحدى الوظائف، وهي دور العقد. ثم عمل في وظيفتين لفترة حتى وجد وظيفة ثالثة مرة أخرى في عام 2023.
على مدار العام الماضي، عمل روبرت في وظيفتين إلى ثلاث وظائف – وهو حاليًا لديه دورين ولكنه يجري مقابلة لوظيفة ثالثة. وقال إنه إذا سارت الأمور على ما يرام، فسوف يحصل على الوظيفة الثالثة، ويتنقل بين ثلاثة أدوار في النصف الأول من هذا العام، ثم يتخلى عن الدور الأقل تفضيلاً لديه. هدفه هو كسب 420 ألف دولار هذا العام عبر وظائفه.
وقال روبرت إن خطته المبدئية هي الاستمرار في العمل الزائد حتى يحصل على مليون دولار في حسابات التوفير والتقاعد وليس لديه ديون. ويأمل في تحقيق ذلك في السنوات القليلة المقبلة ومن ثم التركيز على وظيفة واحدة فقط لمدة 10 إلى 15 سنة قبل التقاعد.
وقال: “أنا بعيد عن الثراء ولكني في حالة جيدة من الناحية المالية”.
4 نصائح للعمال الذين يعانون من فرط العمالة الحاليين والمستقبليين
لدى روبرت عدة نصائح للعمال الحاليين والطموحين الذين يعانون من البطالة الزائدة.
أولاً، قال إنه من الجيد أن يكون لديك وظيفة أساسية يستمتع بها المرء وتتاح له فرص للنمو الوظيفي. لكن الأولويات يجب أن تتغير بالنسبة لأي دور إضافي.
وقال: “يجب أن تكون وظيفتك الثانية والثالثة مزيجاً من شيء يمكنك القيام به بسهولة، وشيء لا يثقل كاهل عبء العمل، وشيء ممتع”. “إذا كان لديك وظيفتان أو أكثر بها عبء عمل كبير أو مملة للغاية، فسوف تصاب بالإرهاق.”
ثانيًا، قال روبرت إن العمال الذين يعانون من العمالة الزائدة يجب أن يكونوا مستعدين للتوفيق بين اجتماعات متعددة في وقت واحد. وقال إن هذا كان الجزء الأكثر صعوبة في التوفيق بين الوظائف، وأن تحديد الوقت في تقويماته لم يكن حلاً كاملاً.
وقال: “عليك أن تكون جيدًا في كتم الصوت وخفض مستوى الصوت حتى تظل منخرطًا ولا تحرج نفسك”.
وكانت نصيحة روبرت الثالثة هي أن يكون ذكيًا في التعامل مع LinkedIn والسيرة الذاتية. وقال إن الملفات الشخصية على LinkedIn يجب أن تدرج “الشركة” أو “سرية الشركة” كمنصب حالي للشخص – وأن إدراج جميع الوظائف السابقة في السيرة الذاتية يمكن أن يثير الشكوك.
أخيرًا، قال روبرت إن الأشخاص الذين يعملون بشكل زائد يجب ألا يتوقفوا أبدًا عن إجراء المقابلات حتى يكون لديهم خيارات إذا لم تنجح وظيفة واحدة.
قال روبرت إن رحلة التوظيف المفرط الخاصة به لم تكن لتحدث على الأرجح لو لم يدفع الوباء المزيد من الشركات إلى تبني ترتيبات العمل عن بعد.
عندما عمل روبرت عن بعد لأول مرة في مارس 2020، وجد نفسه أمامه الكثير من الوقت وبدأ يفكر في طرق يمكنه من خلالها زيادة دخله.
وقال: “عندما جعل فيروس كورونا العمل عن بعد أكثر شيوعا، فتحت إمكانيات جديدة”.
هل تعمل في عدة وظائف عن بعد في نفس الوقت وترغب في مناقشة تفاصيل حول راتبك وجدولك الزمني؟ إذا كان الأمر كذلك، تواصل مع هذا المراسل على [email protected].