الاتجاه الأكثر سخونة للمكاتب بعد عام 2020 هو العيش في مكان ليس بالقرب من مكتبك.
حتى بعد أن حاولت الشركات جلب بعد عودة العمال شخصيًا، قاوم الكثيرون الدعوة للعودة إلى مقصوراتهم. وقد أدى ذلك إلى قبول بعض الشركات مستقبل العمل الهجين.
والآن، قد تظهر البيانات الجديدة سبب إحجام الكثير من العمال عن العودة: ربما تكون تنقلاتهم أطول بكثير. تُظهر البيانات التي جمعها الاقتصاديون في ستانفورد، وWFH Research، وGusto أن نسبة العمال الذين يعيشون على بعد أكثر من 50 ميلاً من مكاتبهم زادت بأكثر من خمسة أضعاف في الفترة من 2019 إلى 2023.
قالت ليز ويلك، كبيرة الاقتصاديين في شركة Gusto، إنه على الرغم من التصور الشائع بأن العمال عن بعد يبقون مع نفس صاحب العمل – وإن كان ذلك عن بعد، ويبتعدون عن مكاتبهم القديمة – فقد رأى الكثيرون أن خياراتهم فيما يتعلق بالمكان الذي يمكنهم العمل فيه تتوسع.
وقال ويلك: “إن أسواق المواهب لأصحاب العمل والعمال أصبحت أكبر بكثير، خاصة بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ذوي الدخل المرتفع الذين يعملون في صناعات نائية وعالية التقنية والذين هم في الثلاثينيات من العمر والذين يقدرون حقًا هذا النوع من المرونة”.
قام Gusto بتحليل بيانات الملكية على لجنة مكونة من 5800 شركة، تم سحبها من أكثر من 300000 شركة في الغالب صغيرة ومتوسطة الحجم تستخدم Gusto لكشوف المرتبات بين عامي 2018 و2023.
في عام 2019، كان متوسط المسافة بين الموظفين ومكاتبهم 10 أميال. وبحلول عام 2023، ارتفع ذلك إلى 27 ميلاً. لقد زاد متوسط المسافة بشكل مطرد منذ عام 2020، على الرغم من استقراره قليلا في عام 2023. وهو يشير إلى كيف أعاد العمل عن بعد تشكيل عالم العمل حرفيا – وأين يتواجد العمال.
كان التحول بعيدًا عن المكاتب، كما ذكر تقرير BI سابقًا، مدفوعًا بجيل الألفية. ويخلص التحليل الجديد إلى أن العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و34 عاما يعيشون في أبعد مكان عن أماكن عملهم، ويصلون إلى مسافة 30.75 ميلا في المتوسط.
ارتفعت المسافة إلى العمل 2.8 مرة بين أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 30 إلى 34 عامًا – أو من 11 إلى 31 ميلًا – بينما زادت 2.9 مرة بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 35 إلى 39 عامًا. وفي الوقت نفسه، يعيش جيل Z، وجيل X، وجيل طفرة المواليد – وجميعهم أكثر ميلاً من زملائهم من جيل الألفية إلى الرغبة في قضاء بعض الوقت وجهاً لوجه على الأقل – في الأقرب إلى المكتب.
الطباشير الذي يصل إلى مراحل الحياة المختلفة. جيل الألفية هم في سنواتهم الأولى شراء المنازل والبدء العائلات. غادر العديد من آباء الأطفال الصغار المدن تمامًا أثناء الوباء.
وقال ويلك: “إن الثلاثينيات، بالنسبة لكثير من العمال، هي الوقت الذي يشعرون فيه بأنهم أكثر استقرارًا على المستوى المهني، ويبدأون حقًا في عيش حياة تستفيد كثيرًا من هذا النوع من المرونة في اختيار مكان عملهم”.
وكان هذا النمو في المسافة مدفوعًا في المقام الأول بقطاعات المعلومات والخدمات المهنية والتمويل والتأمين. ويعيش الموظفون الجدد في قطاع المعلومات في المتوسط على بعد 150 ميلاً من مكان عملهم، في حين أن هذا يعادل حوالي 120 ميلاً للتمويل والتأمين. وكانت النساء أيضًا أكثر احتمالًا قليلاً للانتقال بعيدًا عن موقع صاحب العمل.
يعيش العمال الذين تم تعيينهم بعد مارس 2020 بعيدًا عن وظائفهم، وأفادوا في عام 2023 أنهم يعيشون في المتوسط على بعد 35 ميلًا من صاحب العمل، وهو ما يزيد كثيرًا عن المسافة التي يقطعها أولئك الذين تم تعيينهم قبل الوباء والتي تبلغ 16 ميلًا.
في بداية الوباء، قامت العديد من الشركات بتعيين عمال من جميع أنحاء البلاد، ولا يزال الكثير منهم بعيدًا. سبق أن أخبر بعض العمال الذين ابتعدوا عن مكاتبهم أثناء الوباء BI أنهم تركوا وظائفهم عندما طُلب منهم العودة إلى المكتب، بينما يتنقل آخرون مئات الأميال للحفاظ على وظائفهم.
ومع ذلك، أصبحت الوظائف عن بعد أكثر ندرة على منصات التوظيف. قالت كارين كيمبرو، كبيرة الاقتصاديين في LinkedIn، في منتدى التوقعات الاقتصادية بجامعة نيويورك ستيرن في فبراير، إن حوالي 10٪ فقط من الوظائف المدرجة على LinkedIn هي عن بعد، على الرغم من أن “الباحثين عن عمل يتقدمون بأغلبية ساحقة إلى الأدوار البعيدة”.
العمل عن بعد لا يزال إلى حد كبير محفوظة لأصحاب الدخل الأعلى، على أية حال. وفي ديسمبر 2023، زادت المسافة بالنسبة لأولئك الذين يكسبون أكثر من 250 ألف دولار سنويًا من 12 ميلًا في عام 2018 إلى 42 ميلًا، أو 250٪. وفي الوقت نفسه، بالنسبة لأولئك الذين يكسبون ما بين 10.000 إلى 50.000 دولار، زاد متوسط المسافة من 11 إلى 18 ميلاً، أي بزيادة قدرها 63٪ فقط. غالبًا ما لا يكون الأشخاص الذين يشغلون مناصب منخفضة الدخل في قطاعات مثل الضيافة والترفيه غير مؤهلين عن بعد.
في النهاية، قال ويلك إن نسبة العمال الذين يبعدون 50 ميلاً أو أكثر عن العمل لم تصل إلى مستوى ثابت.
وقال ويلك: “نحن لسنا في نهاية تطور هذا الاتجاه. أعلم أننا كنا نتحدث عن العمل عن بعد والمختلط لسنوات منذ الوباء، لكننا بالتأكيد لم ننته من هذا الاتجاه”. “أعتقد أيضًا أنه من المهم أن نتذكر أنه في المخطط الكبير للتغيرات الاجتماعية، عادةً ما يكون لديك 20 أو 30 عامًا لاستيعاب تغيير مثل هذا. وقد فعلنا ذلك في عامين أو ثلاثة”.
هل أنت كثير التنقل، أو انتقلت بعيدًا عن المكتب خلال السنوات القليلة الماضية؟ اتصل بهؤلاء المراسلين على [email protected] و [email protected].