اتضح أن العمل عن بعد لا يزال ذا قيمة، على الأقل بالنسبة للموظفين المحتملين.
وجد استطلاع جديد أجرته شركة FlexJobs وشمل 4000 عامل في الولايات المتحدة، وتم إجراؤه في فبراير 2024، أن العمال يطالبون بأدوار العمل من أي مكان. إذا عرض كل صاحب عمل سياسة العمل عن بعد، وفقًا لاستطلاع FlexJobs، فإن 75% من العمال سيقبلون هذه السياسة. وهم على استعداد للدفع مقابل هذه القدرة: قال نصف العمال الذين شملهم الاستطلاع إنهم سيقبلون تخفيضًا في رواتبهم مقابل هذه السياسة.
ولا يقتصر الأمر على الأجور التي يرغب العمال في التنازل عنها. وقال حوالي خمس العمال إنهم سيزيدون ساعات عملهم للعمل من أي مكان، وقال 15% إنهم سيتخلون عن أيام إجازاتهم.
قاد جيل الألفية هذه المهمة، حيث كان 69% منهم على استعداد للتخلي عن شيء ما من أجل العمل من أي مكان. انخفضت هذه النسبة إلى 59% للجيل X و50% لجيل الطفرة السكانية.
قال العمال الذين شملهم الاستطلاع إنهم سيتخلون عن المزايا الأخرى أيضًا – 23% سيتخلون عن فرص التطوير المهني، في حين أن 13% سيفقدون طوعًا التأمين الذي توفره الشركة. وقال 10% آخرون إنهم سيتخلون عن مساهمات الشركة التي تركز على التقاعد.
أفاد غالبية العمال أيضًا عن استعدادهم للانتقال إلى مكان آخر للعمل إذا أتيحت لهم الفرصة للعمل عن بعد. وقال حوالي 41% إنهم سينتقلون إلى ولاية مختلفة إذا أتيحت لهم فرصة العمل عن بعد، بينما قال 40% إنهم سينتقلون إلى مدينة مختلفة. وقال أكثر من واحد من كل أربعة إنهم سينتقلون إلى بلد مختلف. وقال حوالي 16% إنهم سيصبحون بدواً رقميين ويعيشون على مستوى العالم. وكان الدافع وراء معظمهم هو انخفاض تكاليف المعيشة والمناخ والثقافة.
تكشف البيانات التي جمعها الاقتصاديون في ستانفورد، وWFH Research، وGusto أن نسبة العمال الذين يعيشون على بعد أكثر من 50 ميلاً من مكاتبهم زادت بأكثر من خمسة أضعاف في الفترة من 2019 إلى 2023. ويعيش العمال أيضًا بشكل متزايد بعيدًا عن مكاتبهم، ويرجع ذلك إلى كليهما ويعود ذلك جزئيًا إلى الأشخاص الذين يبتعدون عن قواعدهم السابقة، والشركات الراغبة في توسيع عمليات البحث عن المرشحين على نطاق أوسع مع تزايد انتشار العمل عن بعد.
إن الاستعداد لخفض الأجور مقابل العمل عن بعد ليس شعورًا جديدًا، ولكنه شعور صمد أمام اختبار الزمن حتى مع اجتياح عمليات تسريح العمال للعديد من الصناعات التي قد توفر فرصًا افتراضية. وجد استطلاع أجرته صحيفة واشنطن بوست-إيبسوس في مارس/أبريل 2023 وشمل 1148 عاملاً أن 55% من العاملين عن بعد سيأخذون دورًا منخفض الأجر إذا تمكنوا من البقاء افتراضيًا.
لقد قدر العمال منذ فترة طويلة القدرة على العمل بمرونة، حيث وجد البروفيسور في جامعة ستانفورد وخبير العمل من المنزل نيك بلوم أن العمال ينظرون إلى القدرة على العمل المختلط على أنها تعادل بشكل أساسي زيادة بنسبة 8٪.
أخبر جاي، وهو من كبار السن في جيل الألفية، موقع Business Insider سابقًا أنه حصل على تخفيض من راتبه قدره 35 ألف دولار حتى لا يضطر إلى العيش بالقرب من مكتبه.
وقال: “الأشخاص الذين يجلسون أمام الكمبيوتر طوال اليوم، وهذه وظيفتهم حرفيًا – يجلسون أمام الكمبيوتر ويراجعون السجلات، سواء كانت سجلات مالية أو سجلات طبية أو أي شيء آخر – يمكن القيام بذلك بنجاح من أي مكان”.
لكن الاحتمالات قد لا تكون في صالح العمال الذين يتوقون إلى تسجيل الدخول من المنزل. وكما أفاد آكي إيتو من موقع Business Insider، فإن الوظائف عن بعد تتلقى سيلاً من الطلبات – وفي إحدى الحالات، كانت احتمالات الحصول على وظيفة أسوأ من فرص الالتحاق بجامعة هارفارد.
هل قمت بتخفيض راتبك أو تخليت عن المزايا الأخرى للحصول على وظيفة عن بعد؟ اتصل بهؤلاء المراسلين على [email protected] و [email protected].