وجدت دراسة استقصائية أن هناك فائدة واحدة من شأنها أن تغري الناس بالتضحية بالعمل عن بعد

ويأتي ذلك في الوقت الذي تفرض فيه المزيد من الشركات تفويضات العودة إلى المكاتب، مما يضع أصحاب العمل والعمال ضد بعضهم البعض. في الواقع، استقال بعض الموظفين بدلاً من العودة إلى المكتب. والآن، تحاول بعض الشركات العملاقة، بما في ذلك تيسلا وأوراكل، استخدام مزايا الإسكان لصالحها.

وفي إشارة إلى أن المساعدة السكنية يمكن أن تكون ميزة أقوى من العروض التقليدية، قال 43% إنهم سيأخذون وقت إجازة أقل مقابل المساعدة في تكاليف السكن، وقال 30% إنهم يفضلون المساعدة السكنية على زيادة الراتب.

ريكاردو رودريجيز، عضو الفريق الإبداعي في JW Surety Bonds، يعتقد أن المساعدة في مجال الإسكان قد تصبح قوة رئيسية في سوق العمل في العقد المقبل.

وقال رودريغيز لـ Business Insider: “مع ارتفاع تكاليف الإسكان، تشير هذه النتائج بوضوح إلى أن اتجاه مزايا الإسكان التي يقدمها أصحاب العمل تكتسب زخماً”. “إن الاهتمام القوي بمزايا الإسكان التي يقدمها أصحاب العمل يمكن أن يعيد تحديد توقعات الموظفين لحزم التعويضات التقليدية في السنوات الخمس إلى العشر القادمة.”

قد تنتج المساعدة السكنية فوائد أخرى للشركات

كتب إدوارد إل. جلايسر، الاقتصادي بجامعة هارفارد، وعطا تاركي، مؤسس شركة ECA Partners، وهي شركة بحث تنفيذي وتوظيف قائم على المشاريع، لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو العام الماضي أن الشركات التي تتطلع إلى تقليل عدد العاملين عن بعد يجب أن تفكر في الإسكان مساعدة.

وأشاروا إلى أن تكلفة المعيشة في منطقة ما تؤثر بالفعل على الأجور، وجادلوا بأن المزيد من الشركات يجب أن تشارك بشكل مباشر في تلك النفقات لموظفيها من خلال تقديم المساعدة في الإيجار أو إعانات الرهن العقاري، أو توفير السكن، أو العمل مع المجتمعات لبناء المزيد من المساكن بأسعار معقولة. .

في استطلاع JW Surety Bonds، قال 25% من أصحاب العمل الذين استجابوا إنهم يفكرون في إضافة مزايا إسكان الموظفين في عام 2024، بمتوسط ​​مساعدة قدرها 6200 دولار للموظف. بالإضافة إلى ذلك، قال حوالي 70% من أولئك الذين يخططون لإضافة مزايا الإسكان إنه سيتم استخدامها لإغراء الموظفين بالعودة إلى مكاتبهم.

ومع ذلك، فإن وجود المزيد من الجثث في المكتب قد لا يكون هو الفائدة الوحيدة للشركة.

ووجد الاستطلاع أن 77% ممن يتلقون بالفعل مزايا الإسكان المقدمة من أصحاب العمل أفادوا برضاهم الوظيفي المرتفع، مقارنة بـ 60% لأولئك الذين لا يحصلون على المساعدة.

وقال رودريغيز: “من المهم بالنسبة للشركات أن تدرك أن تقديم المساعدة في مجال الإسكان أصبح ضرورة تنافسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها، فضلا عن تعظيم إمكانات موظفيها”.

وتقوم بعض الشركات الكبرى بالفعل بإضافة المساعدة السكنية كحافز

وجد تقرير صدر في شهر فبراير من شركة Zillow العقارية أن مشتري المنازل يجب أن يكسبوا ما لا يقل عن 106000 دولار لشراء منزل في السوق الحالية. في يناير 2020، كان الناس بحاجة إلى كسب حوالي 59000 دولار.

وذكر تقرير من Zillow نُشر في فبراير أن أسعار المنازل ارتفعت بنسبة 42% خلال ذلك الشهر، بينما ارتفع متوسط ​​الدخل بنسبة 23%.

ومع معاناة العديد من الأميركيين من أجل تحمل تكاليف السكن، فإن المساعدة في الإيجار أو الرهن العقاري من أصحاب العمل يمكن أن تكون أكثر جاذبية من بعض الحوافز التقليدية.

ايلون وكشفت شركة حفر الأنفاق التابعة لماسك، Boring، عن خطط في عام 2023 لبناء قسم فرعي يضم 110 منازل للموظفين بالقرب من ضاحية باستروب في أوستن. ومن المتوقع أن يتم عرض المنازل كإيجار للتملك، بأسعار أقل من سعر السوق وقريبة من مرافق شركة Boring وغيرها من الشركات التي يقودها ماسك، مثل Tesla وSpaceX.

إحدى الشركات التي تقدم المساعدة بالفعل هي شركة JBS Foods، وهي شركة لتجهيز الأغذية.

تنفق JBS أكثر من 20 مليون دولار للمساعدة في نفقات السكن في ثماني مدن في جميع أنحاء الولايات المتحدة. تمتلك الشركة مباني سكنية للعمال للإيجار في بعض المجتمعات. وفي حالات أخرى، تتفاوض على أسعار أفضل للإسكان أو شروط الإقراض نيابة عن الموظفين.

بدأت بعض الشركات في الابتكار في مجال المساعدة في مجال الإسكان

أظهر استطلاع أجرته صحيفة واشنطن بوست-إيبسوس، وشمل 1148 عاملاً بدوام كامل وجزئي، ونُشر في مايو/أيار، أن السبب الأكبر وراء رغبة الناس في العمل من المنزل هو تجنب التنقل، حيث وصف 48% من المشاركين ذلك باعتباره العامل الرئيسي.

شركة البرمجيات أوراكل هي إحدى الشركات التي تبحث عن طرق لتسهيل تنقلات موظفيها. إنها تفتتح حرمًا جامعيًا على ضفاف النهر بتكلفة 1.2 مليار دولار في ناشفيل، والذي يمكن الانتهاء منه بحلول عام 2026، وتعهدت بمبلغ 175 مليون دولار لتحسين البنية التحتية للمدينة. يذهب جزء من هذه الأموال إلى جسر مشاة جديد لربط الحرم الجامعي بإحدى الضواحي على الجانب الآخر.

بوبي رولف، المفوض السابق لإدارة التنمية الاقتصادية والمجتمعية بولاية تينيسي والذي أشرف على المفاوضات مع شركة أوراكل، صرح لبرنامج “مدن النجاح” على قناة سي إن بي سي في ديسمبر أن Oracle أرادت أن يكون موظفوها على بعد 15 دقيقة من المكتب.

وقال رولف: “إن فكرة أوراكل هي: نريد من أصحاب العمل لدينا أن يركبوا الدراجة إلى العمل، أو يتنزهوا سيرًا على الأقدام إلى العمل، أو يركبوا قوارب الكاياك إلى العمل، ويختاروا الطريقة التي تصل بها إلى العمل ولكن في نطاق ضيق للغاية لا يتجاوز 15 دقيقة”.

على الرغم من أن خطة Oracle لا تساعد بشكل مباشر في تكاليف السكن، إلا أنها يمكن أن تساعد الموظفين على توفير المال الذي ينفقونه على الوقود، وتحرير وقتهم الشخصي، وتقليل الحاجة إلى امتلاك سيارة.

تصحيح: نسخة سابقة من هذه القصة نسبت بشكل غير صحيح بيانات القدرة على تحمل تكاليف السكن إلى Redfin. تم إنتاج التقرير من قبل شركة Zillow العقارية.

هل حصلت على وظيفة توفر لك مزايا السكن وترغب في مناقشة كيفية تغيير وضعك؟ اتصل بهذا المراسل على [email protected].