أصبح الاستقالة الهادئة – الاستمرار في العمل دون تركه فعليًا أو التخلي عن راتبك – أمرًا شائعًا في السنوات الأولى من عصر العمل عن بعد، لكن بعض العمال وجدوا طريقة أخرى لأخذ استراحة من وظائفهم.
بدلاً من الاستمرار إلى أجل غير مسمى، يختار بعض الموظفين أخذ إجازة دون أخذ أي إجازة مدفوعة الأجر بشكل رسمي، ناهيك عن إبلاغ رؤسائهم.
يطلق عليها “إجازة هادئة”، ويبدو أن جيل الألفية، على وجه الخصوص، يحبونها.
قال ما يقرب من أربعة من كل 10 من جيل الألفية إنهم أخذوا إجازة من العمل دون إبلاغ صاحب العمل فعليًا، وفقًا لمسح جديد شمل 1170 موظفًا أمريكيًا أجراه استطلاع هاريس. هذا مقارنة بـ 24% من أجيال Z وXers الذين أفادوا بأنهم فعلوا الشيء نفسه. تم إجراء الاستطلاع عبر الإنترنت في الفترة من 26 إلى 28 أبريل.
كان جيل الألفية أيضًا أكثر ميلًا للقول إنهم اتخذوا إجراءات لجعل الأمر يبدو وكأنهم يعملون بينما هم في الواقع لا يفعلون ذلك: قال 38% من جيل الألفية إنهم قاموا بتحريك الماوس الخاص بهم فقط للحفاظ على حالتهم على تطبيقات المراسلة نشطة مقارنة بـ 30%. من الجنرال زيرز.
حتى أنهم يريدون أن يظهروا وكأنهم يعملون بينما من المفترض أن يكونوا خارج ساعات العمل، حيث يقول 37% من جيل الألفية أنهم قاموا بجدولة رسالة لإرسالها خارج ساعات عملهم المعتادة لجعلها تبدو وكأنهم يعملون وقتًا إضافيًا. . وقال 27% فقط من جيل Z أنهم فعلوا الشيء نفسه.
وقالت ليبي رودني، كبيرة مسؤولي الإستراتيجية في The Harris Poll، لشبكة CNBC: “هناك ثقافة حل بديلة عملاقة”، مضيفة: “إنها ليست انسحابًا هادئًا تمامًا، ولكنها أشبه بإجازة هادئة”.
قد يقضي جيل الألفية إجازة هادئة أكثر من المجموعات الأخرى بسبب الاختلافات بين الأجيال. وقال رودني لـ CNBC إن الجيل Z أكثر صراحةً في انتقاد أصحاب العمل الذين ليس لديهم توازن جيد بين العمل والحياة، في حين من المرجح أن يجد جيل الألفية حلاً هادئًا “خلف الكواليس”.
كما وجد استطلاع هاريس أن 78% من العمال الأمريكيين أفادوا بعدم استخدام جميع أيام إجازاتهم العامة، حيث قال عدد مماثل تقريبًا أنهم يرغبون في الحصول على جميع أيام إجازاتهم المتاحة.
قال حوالي ثلث المشاركين إن أكبر العوائق التي تحول دون حصولهم على المزيد من PTO هي الضغط الذي يجب أن يكونوا متاحين دائمًا وتلبية متطلبات العمل، فضلاً عن عبء العمل الثقيل.
قال أكثر من نصف الموظفين إنهم تلقوا مكالمات متعلقة بالعمل أثناء إجازتهم، بينما قال 86% إنهم يتحققون من البريد الإلكتروني من رئيسهم أثناء وجودهم في PTO، مما يشير إلى أن وقت العمل والوقت الشخصي قد يتداخلان في كلا الاتجاهين. .
هل أخذت إجازة دون إخبار صاحب العمل؟ هل لديك نصيحة إخبارية أو قصة لمشاركتها؟ اتصل بهذا المراسل على [email protected] أو من خلال تطبيق المراسلة الآمنة Signal على الرقم 708-476-8802.