لقد تم طردي من وظيفة جديدة في أقل من أسبوع بعد أن بدأت. علمتني أنه ليست كل فرصة هي فرصة جيدة.

اتضح، كل شيء.

على الرغم من أنني عملت في العديد من الوظائف، إلا أن دور المدير هذا كان أول منصب مدفوع الأجر لي بدوام كامل موقف في التسويق الرقمي. لقد بررت أنني ربما كنت أعاني من منحنى التعلم. أو أنني كنت أشعر بالتوتر. ولكن في اليوم الثالث من العمل، عندما غادرت مكتبي للحصول على استراحة سريعة للصحة العقلية، تم طردي على الفور. ولكي أكون منصفًا، رأيت الأعلام الحمراء لكنني تجاهلتها.

قرأت المراجعات السلبية لـ Glassdoor وGoogle التي تركها العملاء والموظفون السابقون. قالت إحدى المراجعات أن خمسة موظفين استقالوا في غضون أسبوعين. وشددت المراجعة على أنه لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسيئوا معاملة موظفيهم بغض النظر عن أعمارهم. أيضًا، حتى قبل أن أبدأ الوظيفة، وافقت على تغيير دوري من منسق رعاية العملاء إلى مدير التسويق الرقمي دون تغيير راتبي بالساعة البالغ 16 دولارًا. ومع ذلك، مباشرة بعد طردي، شعرت بالفشل.

أشعر الآن أن طردي من العمل بعد أقل من أسبوع من العمل كان بمثابة نعمة مقنعة. علمتني التجربة أنه ليست كل فرصة هي فرصة جيدة. ولكن الأهم من ذلك، أن حماية صحتي العقلية وجعل أصحاب العمل يرون القيمة الموجودة فيّ أكثر أهمية من كسب المال.

رفض مديري أن يأخذ نصيحتي

لم أكن أعتقد أنه كان أمرًا كبيرًا أن مديري السابق أراد مني أن أتحول إلى التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي بعد أن تقدمت بطلب للحصول على وظيفة منسق مكتب. بعد كل شيء، قمت بإدراج مهاراتي في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي في سيرتي الذاتية.

بعد أن قبلت الدور الجديد عبر الهاتف مع مديرها العام، كنت أتطلع إلى صقل مهاراتي الإبداعية مع مساعدة شركة صغيرة مستقلة على النمو واكتساب المزيد من العملاء. ولكن كيف يمكنني مساعدة شخص يرفض الاستماع إلى نصيحتي؟

أراد مديري أن يبدو تسويقها عبر وسائل التواصل الاجتماعي بطريقة معينة: عرض صور مخزنة لنساء جذابات بخطوط قديمة.

لقد أوضحت لها التحليلات المتعلقة بمنشورات وسائل التواصل الاجتماعي ذات الأداء المنخفض وأنني أعرف كيفية تحديث تواجدها عبر الإنترنت لكسب المزيد من العملاء، لكنها رفضت استيعاب أي شيء كان علي أن أقوله. لذلك اتبعت خطاها الإبداعي – حتى غمرتني مطالبها.

لقد صدمت عندما اكتشفت أن مديري يريد مني أكثر مما أنتجته

وفي يومي الثالث، بدأت مشروعًا لإنشاء منشورات لحسابات الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي والبحث عن العروض الخاصة بمنافسيها. لقد قدمت لها كل ما طلبته. ورغم أنها بدت سعيدة بمنشوراتي على مواقع التواصل الاجتماعي والعروض التي وجدتها، إلا أنها كانت بحاجة إلى المزيد مني.

وبدون سابق إنذار، سألت عن المنتجات التي تستخدمها المنتجعات الطبية الأخرى. لقد تصاعدت في حالة من الفوضى.

لم أكن أعرف شيئًا عن منتجات محددة في صناعة السبا الطبية. لم أكن أعرف حتى ما أرادت مني أن أبحث عنه. لم تذكر أبدًا مستوى معرفتي بالمنتج في مقابلتنا الأولية، ولم يطلب مني أحد معرفة المزيد عن منتجات المنافسين عند شرح المشروع لي.

قالت إنه كان ينبغي عليّ أن أعرف كيفية البحث عن المنتجات المختلفة التي يستخدمها منافسونا. ثم بدأت في قائمة الإنجازات الأخرى التي كان ينبغي عليّ إنجازها. بعد بضع دقائق من ردها، شعرت بالإرهاق.

الصحة العقلية والاحترام في العمل إلزاميان

وقفت وأخبرتها أنني بحاجة لأخذ قسط من الراحة. لذلك، مشيت نحو الباب الأمامي.

لقد حاولت إيقافي. لم أستسلم. لقد تعهدت بالفعل بعدم السماح لأي شخص بعدم احترامي في العمل. فقلت: “سيدتي، مع كل احترامي، أحتاج إلى الخروج وأخذ قسط من الراحة. وسأعود خلال دقائق قليلة.”

لقد طردتني قائلة إنني لن أعمل معها. قلت لنفسي، “أوه، رائع،” بينما كنت أحاول أن أبقي سلوكي احترافيًا. لقد كنت غاضبًا جدًا.

لأكون منصفًا، أردت الاستقالة، لذا فقد حصلت عليّ قبل أن أحصل عليها. عندما اقتربت من مكتب الاستقبال، نظرت إلى المدير العام والمدرب وأخبرتهم أنني طُردت. قدم لي المدير العام خطاب توصية على الرغم من كل الدراما.

لقد قلت وداعًا لزملائي في العمل بعد 2.5 يومًا

شعرت بالفشل بعد يومين ونحو ست ساعات من العمل في اليوم الثالث. لقد ودعت زملائي في العمل وأخبرتهم أنني طُردت عندما خرجت من الباب للمرة الأخيرة. لكنني شعرت بالاكتئاب حقًا أيضًا.

لقد أرسلت رسالة نصية تحتوي على “9-1-1” إلى أمي أثناء وجودها في العمل وبدأت بالبكاء معها على الهاتف في موقف السيارات. لقد ظللت أعتذر لها عن فشلي، على الرغم من أنني كنت أعرف أنني أعمل في بيئة سامة.

بعد ذلك، أمضيت شهرًا في السرير أثناء العمل عن بعد لدى شركة أخرى.

لقد انضممت إلى القوى العاملة منذ أن كان عمري 16 أو 17 عامًا تقريبًا وعملت مع فئات عمرية مختلفة. ومع ذلك، فإن بعض العاملين من الجيل Z كسالى وغير موثوقين، وقد رأيت TikToks يقولون إن الجيل Z فظ أيضًا. وفي الوقت نفسه، نريد ما يريده الجميع: أن يقدرنا أصحاب العمل لدينا، وأن يستمتعوا بوظائفنا وبيئة عملنا، وأن نتلقى التدريب المناسب حتى نزدهر.

يعرف الجيل Z أن هناك مكانًا أفضل لنا

في حين أن الأجيال الأكبر سنا قد تتحمل بيئات العمل السامة، إلا أننا نتحدث عن أنفسنا ولا نستقر.

أنا أكثر من سعيد بتلقي النقد البناء، طالما أن ردود الفعل لا تتجاوز الحدود إلى الانحطاط وعدم الاحترام. تتغير القوى العاملة باستمرار، ويجب على أصحاب العمل أن يكونوا منفتحين على المرونة والنمو والتغيير.

يعرف الجيل Z أن هناك مكانًا أفضل لنا إذا لم نحصل على ما نريده من الوظيفة – ولهذا السبب أعمل في وكالة إعلانات مرموقة تحترمني، وتدافع عن الصحة العقلية، وتشجع على العمل الممتع والممتع. بيئة.

كموظف، ليس من مسؤوليتي أن لا يرغب مديري في التعلم أو التحلي بالمرونة. لا أستطيع أن أساعد مديري على النمو، ولا أستطيع أن أنمو في بيئة سامة، أليس كذلك؟

إذا كنت من العاملين في الجيل Z وترغب في مشاركة قصتك، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى Manseen Logan على [email protected].

تم التحديث في 7 مايو 2024 – لم توضح نسخة سابقة من هذه القصة أن دور المخرج كان أول وظيفة تسويق رقمي مدفوعة الأجر بدوام كامل لكالي نغوين، وليست المرة الأولى التي تعمل فيها في التسويق الرقمي.