- اكتسب أسبوع العمل المكون من أربعة أيام زخمًا سريعًا في السنوات الأخيرة.
- عدد الشركات التي تجرب أشكال مختلفة من أسبوع العمل المرن آخذ في الارتفاع.
- ويتوقع الباحثون إمكانية عودة الأسابيع الأقصر إلى طبيعتها خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة.
عاد أسبوع العمل لمدة أربعة أيام إلى الأخبار هذا الشهر بعد أن قدم السيناتور بيرني ساندرز تشريعًا جديدًا وعقد جلسة استماع في الكونجرس الدعوة إلى أسبوع عمل وطني مدته 32 ساعة.
وقد اكتسب هذا المفهوم زخما في السنوات الأخيرة، مدفوعا بمجتمع ما بعد الوباء الذي يتصارع مع علاقته السامة بالعمل. إن الدعوات المطالبة بأسبوع عمل أقصر ليست جديدة بأي حال من الأحوال – كان الرئيس الأمريكي السابق ريتشارد نيكسون مؤيدا لها في وقت ما – ولكن المحاولات السابقة لتنفيذها باءت بالفشل.
لكن هذه المرة قد تكون مختلفة. يقول الباحثون الذين يدرسون ويدافعون عن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام إن العالم على وشك رؤية جداول زمنية مرنة تطبيعها في السنوات الخمس إلى العشر القادمة.
لقد خفت حدة الكثير من المقاومة المبكرة من قبل الرؤساء التنفيذيين والمخلصين للعمل في السنوات الأخيرة وتحولت من الاعتراض الصريح إلى الفضول الحذر حول كيفية تطبيق أسبوع عمل أقصر في الممارسة العملية.
قال أليكس سوجونج كيم بانج، مؤلف كتاب “Work Less Do More: Designing the Four Day Week”، لموقع Business Insider: “إننا نتفاوض بشأن الخدمات اللوجستية بدلاً من مناقشة الفلسفة”. “عندما تصل إلى هذه المرحلة، فإنك لم تكن قد فزت بالكامل، ولكنك الآن في وضع يمكن أن يؤخذ فيه أسبوعًا من أربعة أيام على محمل الجد.”
تاريخ موجز لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام
قال بانغ، الذي يشغل منصب مدير الأبحاث في 4-day Week Global، وهي منظمة غير ربحية تساعد في تسهيل التجارب واسعة النطاق لأسابيع عمل أقصر حول العالم، إن الدفعة لأسبوع عمل مدته أربعة أيام تجسدت لأول مرة في الستينيات وأوائل السبعينيات.
تم إجراء معظم التجارب المبكرة في الصناعة التحويلية لخفض التكاليف عن طريق تقليل ساعات تشغيل المصنع. لكن هذه الجهود باءت بالفشل في نهاية المطاف بسبب أزمة النفط والانكماش الاقتصادي اللاحق، فضلاً عن المقاومة المتزايدة من النقابات العمالية التي كانت تشعر بالقلق إزاء طول أيام العمل، وفقاً لبانغ.
ظلت المطالبة بأسابيع عمل أقصر خاملة إلى حد كبير حتى عامي 2016 و2017 تقريبًا، عندما بدأت الحركة تكتسب زخمًا مرة أخرى، مدفوعًا بالأجيال الشابة في القوى العاملة.
وقال بانغ: “لقد وصل جيل الألفية إلى الثلاثينيات من عمره بحلول هذه المرحلة، وهم لا يريدون أن يفعلوا ذلك بالطريقة التي فعلها آباؤهم”. “لديهم شعور بأن هناك فرصة لإصلاح ما تم كسره.”
أصبحت الضجة حول أسبوع عمل أقصر بمثابة طفرة مؤكدة مع جائحة كوفيد-19. وقال بانغ إن التحول إلى العمل عن بعد أجبر الناس على البدء في التفكير في مستقبل العمل الذي قد يبدو مختلفًا عن الماضي.
هذه النظرة المتغيرة للعالم هي ما ألهم فيل ماكبارلين، وهو مطور في اسكتلندا، لبدء 4dayweek.io، وهو مجلس وظائف حصريًا للمناصب ذات الجداول الزمنية المرنة، في عام 2020. قال لبي. يعلن الموقع عن أدوار مفتوحة بجداول زمنية أقصر في جميع أنحاء العالم ويروج للعديد من الفوائد التي أثبتتها الدراسة لأسبوع عمل أقصر، والتي تشمل زيادة الإنتاجية، وخفض التكاليف، وزيادة الاحتفاظ بالموظفين، وتقليل فجوة الأجور بين الجنسين.
وقال ماكبارلين: “عندما أصبح العمل عن بعد أمراً طبيعياً، بدأ الناس يتساءلون عن كل شيء يتعلق بالجدول الزمني من الساعة 9 إلى 5”.
لقد أصبح أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، من نواحٍ عديدة، اختصارًا لأي أسبوع عمل أقصر، ويشمل مجموعة واسعة من الجداول الزمنية المرنة.
الأسبوع المكون من أربعة أيام جاري بالفعل
وقال بانغ إن عدد الشركات التي جربت أشكالا مختلفة من أسبوع العمل المرن تزايد في السنوات الأخيرة. بعض أصحاب العمل يرفضون أيام الجمعة، والبعض الآخر يعمل خمسة أيام كل منها ست ساعات، والبعض الآخر لا يزال يتمتع بأربعة أيام ونصف في الأسبوع.
وقال إن بانغ عمل مع أكثر من 300 شركة خلال فترة وجوده في 4-day Week Global وأجرى مقابلات مع مائة أخرى من أجل كتابه. وفي الوقت نفسه، اكتسب مجلس الوظائف الخاص بـ McParlane شعبية كبيرة منذ أن بدأه في عام 2020. ولدى ثلاثمائة شركة حاليًا ملفات تعريف على الموقع، والتي تستقطب ما يصل إلى 200000 باحث عن عمل كل شهر، حسبما صرح لـ BI.
بعض من أكبر الشركات التي جربت أسابيع عمل أقصر تشمل Kickstarter، وPanasonic، وAwin.
وقال ماكبارلين إن أسابيع العمل المرنة تشير بشكل متزايد للموظفين المحتملين إلى أن الشركة مكان مرغوب فيه للعمل.
إن جذب الموظفين رفيعي المستوى هو أحد الأسباب التي دفعت ديمتري كافاثاس، الرئيس التنفيذي لشركة Lower Shore Clinic، إلى التفكير في أسبوع عمل مدته أربعة أيام لشركته. تخدم منظمة ماريلاند للرعاية الصحية حوالي 2000 شخص في جميع أنحاء المقاطعات الريفية بالولاية، وتقدم خدمات تتراوح من الرعاية الأولية إلى خدمات الصحة العقلية للمرضى الخارجيين.
وقال كافاثاس، الذي تنحدر عائلته من اليونان، إنه استلهم النهج الأوروبي في العمل وكان يحلم بأسبوع أقصر لسنوات عندما قرر البدء في البحث عن الشكل الذي قد يبدو عليه الأمر بالنسبة لشركته.
وقال كافاثاس: “القاعدة هنا هي أنني إذا أردت شيئاً، فإن الجميع يحصلون عليه”. “وبما أنني أردت أسبوع عمل مدته أربعة أيام، فقد حصلنا جميعًا على ذلك”.
لقد طرح الفكرة لأول مرة على موظفيه البالغ عددهم 170 موظفًا منذ عامين تقريبًا، وتفاجأ عندما كان رد فعل الكثير منهم في البداية يتسم بالشك والسخرية. وقال كافاثاس إن الناس كانوا قلقين بشأن عدم توفر الوقت الكافي لإنجاز عملهم، فضلاً عن التحول من ثماني ساعات إلى تسع ساعات في اليوم.
ومن المتوقع حدوث ردود أفعال عكسية، خاصة في ثقافة العمل المكرسة في أمريكا، وفقا لبانج. ولكن هناك طلب مؤخرًا على تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة.
وقال إن موظفي كافاثاس تحمسوا للفكرة بعد أن أتيحت لهم الوقت لطرح الأسئلة ومعرفة المزيد عن التنفيذ. أطلقت العيادة جدولها الجديد في يناير من هذا العام، وقال كافاثاس إن النتائج كانت إيجابية للغاية.
استوفت الشركة ميزانيتها للربع الأول، وشهد قسم واحد فقط انخفاضًا في الإيرادات، وهو ما قال كافاثاس إنهم توقعوه. وأضاف أن الأهم من ذلك هو أن مشاركة الموظفين ارتفعت، ويحتفل الناس بتمتعهم بمزيد من الحرية في حياتهم الشخصية.
قال كافاثاس: “يشعر بعض الناس أنها إجازة في نهاية كل أسبوع تقريبًا”.
تعمل عيادة ميريلاند مع مجموعتين من الموظفين: تعمل مجموعة واحدة أربعة أيام لمدة تسع ساعات من الاثنين إلى الخميس، بينما تعمل المجموعة الثانية ثلاثة أيام لمدة عشر ساعات من الجمعة إلى الأحد. الجميع يحصل على راتب كامل، بغض النظر عن جدول أعمالهم.
وقال كافاثاس إنه يأمل أن يحذو حذوه قادة الأعمال الآخرون. ويعتقد بانغ أنه سيكون من الحكمة القيام بذلك.
“إن الأمر يتعلق بوجود رئيس تنفيذي ذو رؤية ثاقبة يريد ألا يكون إرثه عبارة عن سعر سهم أفضل قليلاً للربع الرابع من عام 2025، ولكن في الواقع حل بعض التحديات الهيكلية المستمرة حول عدم المساواة، والفوارق بين الجنسين، ومشاكل التقدم الوظيفي التي أثرت على قال بانغ: “لقد ابتليت الشركات لعقود من الزمن”.
إن مستقبل أسبوع العمل المكون من أربعة أيام مشرق
وقد ضغط اتحاد عمال السيارات المتحدون – أكبر نقابة عمالية في البلاد – من أجل أسبوع أقصر في المفاوضات الأخيرة. أقرت النقابة بأن الطلب كان بعيد المنال لكنها لم تستسلم وتتوقع إثارة القضية مرة أخرى في المستقبل.
وفي الوقت نفسه، الحجج لماذا أسبوع من أربعة أيام لا يضعف العمل بشكل ملحوظ مع عودة المزيد والمزيد من الدراسات التي تشيد به. المشرعون في وقد قدمت العديد من الولايات تشريعات تطرح تجارب أو برامج بحثية لمدة أربعة أيام في الأسبوع، بما في ذلك كاليفورنيا، وماساتشوستس، وماريلاند، وهاواي، على الرغم من عدم إقرار أي منها حتى الآن.
وقال كافاثاس إنه تحدث مؤخرًا مع المشرعين في ولاية ماريلاند كجزء من عمله مع منظمة Work Four، وهي منظمة غير ربحية مقرها الولايات المتحدة تدافع عن الأسبوع الأقصر.
وفي غضون السنوات الخمس المقبلة، يتوقع بانغ أن تقوم شركة واحدة على الأقل من شركات Fortune 500 في كل قطاع بتجربة أسبوع عمل أقصر. وقال إنه بحلول عام 2029، من المحتمل أن تكون العديد من الولايات أيضًا بصدد تجربة أسابيع العمل المرنة.
وقال ماكبارلين: “سيصبح هذا بالتأكيد هو المعيار”. “أنا متأكد تمامًا من أننا سنرى ذلك في هذا الجيل الحالي.”
وقال بانغ إن الأشخاص الذين يعملون أربعة أيام في الأسبوع يستعيدون في النهاية سنة واحدة من حياتهم على مدار خمس سنوات. هدفه النهائي هو استعادة مليون سنة من وقت فراغ الناس.
وقال: “سواء كان ذلك في شركة واحدة بها مليون شخص أو 100 ألف شركة بها 10 أشخاص، إذا تمكنت من الحصول على مليون عام من وقت الفراغ، فسوف أعتبر ذلك فوزًا كبيرًا”.