وقالت كيت وينيك في منشور حديث على موقع LinkedIn، إنها كانت حاملاً في شهرها الخامس وشعرت “بالرعب” عندما تم تسريحها من وظيفتها في شركة Peloton.
أمضت الأشهر الثلاثة التالية في التقدم للوظائف. ومع ذلك، بعد الكشف عن حملها لأصحاب العمل المحتملين، وجدت أنهم جميعًا رفضوا إحضارها للمقابلة النهائية.
لا يحتاج المرشحون إلى الكشف عن الحمل أثناء عملية التوظيف، وفي الواقع، من غير القانوني على المستوى الفيدرالي رفض توظيف شخص ما لأنه حامل.
لتجنب التمييز في التوظيف، فإن لجنة تكافؤ فرص العمل تنصح مديري التوظيف بعدم السؤال عن الحمل في مقابلة العمل تمامًا.
ومع ذلك، اختارت المديرة السابقة لشركة Peloton أن تخبر أصحاب عملها المستقبليين عن حملها، حيث تقول إنها استوعبت فكرة أن الحمل سيعني خسارة للشركة، لكنها تأكدت من أنه لن يضر بفرص عملها.
وقالت في منشور على موقع LinkedIn: “أخبرني العديد من الأشخاص (جميعهم رجال) أن الأمر سيكون على ما يرام، والشركات تريد فقط توظيف الأشخاص المناسبين، والاستثمار في المواهب على المدى الطويل”.
ومع ذلك، على الرغم من خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمن، وجدت أن النصيحة التي تلقتها بشأن الكشف عن حملها لم تكن صحيحة.
وكتبت: “100٪ من الشركات التي أخبرتها انتقلت من جدولة المقابلات إلى رفض استدعائي للجولة النهائية”.
ووجدت نفسها خاضعة لما يشار إليه عادة باسم “عقوبة الأمومة”، وهو مصطلح شامل للعيوب التي يمكن أن تواجهها المرأة بعد إنجاب الأطفال، والتي تشمل الأجر والترقيات والتوظيف.
وكتبت: “كنت ساذجة للغاية عندما اعتقدت أنه في عام 2024، سيكون من الممكن أخيرًا أن تصبحي أمًا دون أن تتأثر حياتك المهنية. لا أعرف أي امرأة لم يتأثر مسارها، بشكل مؤقت أو دائم”.
وأضافت في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى Business Insider: “علينا أن نتوقف عن التظاهر بأن كوننا أمًا في المنزل هو الوضع الافتراضي للعائلات الأمريكية.
وقالت: “نحن بحاجة إلى سياسات تدعم إنجاب النساء لأطفال وحياة مهنية على حد سواء”.
أظهرت الأبحاث أن الأمومة لا تزال قادرة على إحداث ضرر في الحياة المهنية للمرأة.
في العام الماضي، فازت البروفيسورة كلوديا جولدين من جامعة هارفارد بجائزة نوبل في الاقتصاد لبحثها الذي دام 16 عاما حول هذا الموضوع. ووجدت أنه من بين خريجي كليات ماجستير إدارة الأعمال العليا، واجهت خريجات ماجستير إدارة الأعمال اللاتي اخترن إنجاب أطفال انتكاسات مهنية أكثر من نظرائهن الذكور – بما في ذلك خبرة وظيفية أقل، والمزيد من الانقطاعات المهنية، وانخفاض الأرباح.
يمكن أن يمثل الحمل أيضًا عقبة أمام أولئك الذين لديهم وظائف مستقلة، ويعتمد دخلهم على عقود قصيرة الأجل.
بالنسبة للبعض، كان العمل عن بعد أثناء الوباء بمثابة فرصة لإخفاء حملهن. أخبرت آنا ويكسلر، الأستاذة المساعدة في جامعة بنسلفانيا، BI سابقًا أن إخفاء حملها الثاني أثناء الوباء يعني أن حياتها المهنية كانت أقل تأثراً مما كانت عليه أثناء حملها الأول.