كان ساهيل جابا قد تخرج من كلية الدراسات العليا لمدة أربع سنوات ويعمل كمهندس برمجيات في أمازون عندما اتصل به أحد مسؤولي التوظيف لإجراء مقابلة في جوجل.
أجرى جابا مقابلة في جوجل مرتين من قبل، في عامي 2016 و2018 على التوالي. ولم تتحول أي من جولتي المقابلات إلى عرض.
قال جابا لموقع Business Insider عن تجربتي مقابلتيه: “كنت أكافح من أجل الحصول على وظيفة لفترة طويلة في تلك المرحلة وواجهت مئات الرفض بحلول ذلك الوقت”. “لقد كان مجرد رفض آخر بالنسبة لي.”
هذه المرة، لم يكن قلقًا بشأن نتيجة الطلب.
قال جابا: “لقد توقفت نوعًا ما عن الاهتمام بنتائج المقابلات لأنني قبلت الكثير منها وفشلت فيها”. “بطريقة ما، إنه أمر متحرر تمامًا عندما تدخل بعقلية أنك رأيت كل شيء.”
لذلك قرر أن يذهب لذلك.
وبعد ثماني جولات من المقابلات، حصل على عرض عمل مع جوجل في عام 2021 كمهندس برمجيات. إليك ما تعلمته من سنوات خبرته في إجراء المقابلات حول المقابلات التقنية الكبيرة.
بناء تجربة المقابلة
في جولات البرمجة الخاصة بالمقابلات الخاصة بشركات التكنولوجيا الكبرى، هناك جزأين لحل السؤال: التوصل إلى الحل، وكتابة الكود.
وقال: “عندما كنت جديدًا، كنت أتعرض لضغوط أكبر أثناء كتابة الكود”.
وقال إن سنوات الخبرة الإضافية أزالت جزءًا من التوتر: “الآن كتابة التعليمات البرمجية لا تمثل تحديًا – طالما تمكنت من التوصل إلى الحل، كان الجزء الخاص بالكتابة واضحًا ومباشرًا”.
في المرة الثالثة التي أجرى فيها مقابلة في Google، قام جابا بتغيير لغة البرمجة المفضلة لديه من Java إلى Python في المقابلات – وهي خطوة لا تزال موضع نقاش في الصناعة، على حد قوله.
وقال: “لقد أدى ذلك إلى تسريع قدرتي على البرمجة في المقابلات كثيرًا لأنه من السهل جدًا التفكير فيها”، مقارنة بجافا. “حتى يومنا هذا، لا أستخدم بايثون في العمل، ولكن لنفترض أنه إذا كان علي إجراء مقابلة غدًا، فسأستخدم بايثون.”
إجراء المقابلات في حالات الضغط المنخفض
وقال جابا إن إجراء المقابلات أثناء حصوله على وظيفة كان سعيدًا بها قد خفف بعضًا من ضغوط العملية.
وفي المرة الثانية التي أجرى فيها مقابلة في جوجل، قال جابا إنه كان يبحث عن خروج فوري من وظيفته في ذلك الوقت، الأمر الذي شكل ضغطًا كبيرًا عليه.
هذه المرة، أحب وظيفته، مما ساعده على التزام الهدوء أثناء المقابلات.
وقال: “كنت أستمتع بالعمل مع زملائي في العمل في أمازون”. “لم يكن لدي أي مشكلة في البقاء مرة أخرى أيضًا.”
شراء القوة التفاوضية
خلال الجولة الثالثة من المقابلات في جوجل، اتبع جابا ممارسة شائعة في صناعة التكنولوجيا.
لقد أجرى مقابلات في ميتا، وجوجل، وأوبر بالقرب من بعضها البعض، بحيث يتم تقديم العروض – إذا حصل عليها – في نفس الوقت تقريبًا.
وأضاف أن ذلك سيمنحه “يداً عليا قليلاً في المفاوضات”.
وقال “لقد ساعدني ذلك في أن أتمكن من التفاوض على راتبي مع جميع الشركات”.
الاعتماد بشكل أقل على الإحالات
وقال جابا إنه كان يعتمد بشكل كبير على الإحالات للتقدم لوظائف في شركات التكنولوجيا الكبرى.
عندما استنفد شبكته ولم يحصل على وظيفة بعد، بدأ التقدم للشركات مباشرة من خلال بوابات الوظائف الخاصة بهم. وقال إنه عندما تقدم بطلب إلى أمازون، لم يتقدم إلى وظيفة واحدة، بل إلى 10 أو 15 وظيفة في نفس اليوم.
وتتمثل استراتيجيته في أن يكون لدى أحد مسؤولي التوظيف فرص متعددة: “في الأساس، أنت لا تتقدم بطلب للحصول على وظيفة، بل تتقدم بطلب للحصول على مسؤول توظيف”.