إلى جانب إلغاء الوظائف، تقوم شركة البيع بالتجزئة العملاقة بتوجيه العاملين في المكاتب الصغيرة في دالاس وأتلانتا وتورنتو للانتقال إلى مراكز مركزية مثل مقر شركة وول مارت في أركنساس أو نيوجيرسي أو جنوب كاليفورنيا، حسبما قال أشخاص مطلعون على الأمر للصحيفة.
وذكرت الصحيفة أن الموظفين الذين كانوا يعملون عن بعد في السابق يمكنهم العمل بجداول زمنية مختلطة.
لم تستجب Walmart على الفور لطلب Business Insider للتعليق الذي تم إرساله خارج ساعات العمل القياسية.
وفي الأسبوع الماضي، أعلن بائع التجزئة أنه سيغلق متجرين آخرين، ليصل عدد عمليات الإغلاق هذا العام إلى ثمانية. خفضت الشركة بهدوء عدد متاجرها في الولايات المتحدة بأكثر من 100 موقع بين كانون الثاني (يناير) وآب (أغسطس) من العام الماضي – وهي عملية إعادة تموضع احتفلت بها وول ستريت. قامت الشركة بتشغيل 4615 متجرًا أمريكيًا حتى 31 يناير، وفقًا لموقعها على الإنترنت.
وول مارت، أكبر جهة توظيف في البلاد، لديها 1.6 مليون عامل في الولايات المتحدة. إنها واحدة من العديد من الشركات التي كانت تضغط للعودة إلى التفويض المكتبي – وهو تكتيك يقول الخبراء المهنيون إنه وسيلة للتخلص من الموظفين دون إجراء عمليات تسريح جماعي للعمال.
وقد سميت هذه الخطوة بإطلاق النار الهادئ. إنها طريقة خفية لجعل الأدوار أقل جاذبية، وتحفيز العمال على الاستقالة بدلاً من خفض الوظائف فقط من خلال تسريح العمال، حسبما أفاد BI سابقًا.
وقد فرضت الشركات الكبرى في جميع أنحاء الولايات المتحدة ولايات RTO في العام الماضي، بما في ذلك Meta وGoogle وSalesforce.