- أعلنت الحكومة السنغافورية أنه أصبح بإمكان موظفيها طلب ترتيبات عمل مرنة رسميًا اعتبارًا من الأول من ديسمبر.
- يعد هذا المبدأ التوجيهي جزءًا من الاتجاه العالمي نحو مرونة القوى العاملة.
- على الرغم من أنها ليست ملزمة قانونًا، إلا أنه يمكن للعمال التوجه إلى النقابات للحصول على الدعم إذا لم يتم النظر في الطلبات.
أعلنت حكومة سنغافورة للتو أن الموظفين في البلاد سيتمكنون قريبًا من طلب ترتيبات مثل العمل من المنزل، وأسابيع عمل أقصر، وساعات عمل مرنة.
وبموجب المبادئ التوجيهية الجديدة، التي ستبدأ في الأول من ديسمبر، سيتعين على الرؤساء رسميًا النظر في طلبات الترتيبات المرنة التي تساعد العمال على إدارة حياتهم الشخصية والمهنية، وفقًا لبيان حكومي يوم الثلاثاء.
ومع ذلك، لن يكون الرؤساء ملزمين قانونًا بتلبية طلب الموظف.
ويسلط هذا الإعلان الضوء على الجهود العالمية التي تبذلها الحكومات لمنح الموظفين المزيد من المرونة وتخفيف السياسات داخل المكاتب. وقد نفذت المملكة المتحدة وأيرلندا وأستراليا ترتيبات مماثلة.
وفي سنغافورة 73% من الموظفين الشباب قالوا إنهم يفضلون الوظائف عن بعد، وفقًا لمسح أجرته شركة الأبحاث Universum عام 2023.
وقالت الحكومة إنه على الرغم من أن المبادئ التوجيهية ليست ملزمة قانونًا، إلا أنه يمكن للموظفين طلب المساعدة من النقابة العمالية الوطنية أو نقابتهم الفردية إذا شعروا أن طلبهم لم يتم النظر فيه بشكل صحيح. يمكن لأصحاب العمل رفض الطلب إذا كانوا يعتقدون أنه يؤثر على إنتاجية الشركة وقدرتها على تلبية طلب العميل.
وقالت الحكومة إن النساء والعمال الأكبر سنا هم الأكثر عرضة لطلب ترتيبات عمل مرنة. من الأرجح أن تعمل النساء من المنزل أكثر من الرجال: 41% من النساء، مقارنة بـ 28% من الرجال، يعملن عن بعد في الولايات المتحدة، وفقًا لمسح مكتب إحصاءات العمل لعام 2022.
وقال جان سيو هوانغ، وزير الدولة للقوى العاملة في سنغافورة، في البيان الصحفي: “إن ترتيبات العمل المرنة يمكن أن تكون مفيدة لكل من الموظفين وأصحاب العمل”. “إنها تمكن الموظفين من تحقيق انسجام أفضل بين العمل والحياة، وتمنح أصحاب العمل ميزة تنافسية في جذب المواهب والاحتفاظ بها.“
تنطبق نسخة سنغافورة من المبادئ التوجيهية على جميع الشركات، بغض النظر عن حجمها. وهي تشمل جميع العمال بمجرد الانتهاء من فترة الاختبار، وهي الفترة التجريبية في بداية الوظيفة عندما يستطيع صاحب العمل تقييم ما إذا كان شخص ما مناسبًا أم لا.
قال ثيودوريك تشيو، الرئيس التنفيذي لمنصة الصحة العقلية في مكان العمل Intellect، لموقع Business Insider، إن وجود عملية رسمية للموظفين لتقديم الطلبات يمكن أن يحسن الصحة العقلية للموظفين والتوازن بين العمل والحياة.
وقال تشيو إنه إذا أظهر المتبنون الأوائل، مثل الوكالات الحكومية، أن العمل المرن يساعد الموظفين دون التضحية بالإنتاجية، فإن الشركات ستتبعهم.
وقد دعا العديد من القادة الأمريكيين، بما في ذلك بيرني ساندرز، والرئيس التنفيذي لشركة Point72 ستيف كوهين، ورئيس IAC وشركة Expedia باري ديلر، إلى أسابيع عمل مدتها أربعة أيام أو توقعوا ذلك.