لقد انخفض معدل الإقلاع عن التدخين إلى ما دون مستويات ما قبل الوباء. في شهر يناير الماضي، ترك ثلاثة ملايين عامل – أي 2.1% فقط من القوى العاملة في الولايات المتحدة – وظائفهم، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي.
وهذا يتناقض بشكل صارخ مع يناير 2022، عندما ترك 4.3 مليون شخص وظائفهم كجزء من الاستقالة الكبرى. بلغ معدل الإقلاع عن التدخين في الولايات المتحدة ذروته بين أواخر عام 2021 وأوائل عام 2022 عند 3%، وكان المتخصصون في مجال التكنولوجيا والرعاية الصحية في منتصف حياتهم المهنية هم أكبر التركيبة السكانية التي تترك أصحاب عملهم.
هناك عدة أسباب دفعت العمال إلى التحول إلى Big Stay، حسبما قال كبير الاقتصاديين في Glassdoor، آرون تيرازاس، لموقع Business Insider. وقال إن عدداً أقل من الشركات يقوم بالتوظيف، ويرى العمال فرصاً أقل خارج أصحاب العمل الحاليين.
يميل الموظفون إلى الشعور بالرضا أكثر عن التوازن بين العمل والحياة، ومرونة العمل المختلطة، والتعويضات عما كانوا عليه في ذروة الوباء، وفقًا لدراسة أجريت في مايو 2023 من قبل The Conference Board، وهي مؤسسة بحثية غير ربحية وغير حزبية. ومع ذلك، قد تؤدي تفويضات العودة إلى العمل الأخيرة إلى تضاؤل مستويات سعادة الموظفين.
ال قال تيرازاس إن Big Stay حقيقي جدًا، لكن لا ينبغي المبالغة في تقديره.
أضاف الاقتصاد الأمريكي 275 ألف وظيفة الشهر الماضي، لكن تعافي سوق العمل من الوباء يتباطأ. على الرغم من أن البطالة لا تزال منخفضة تاريخيا، إلا أنها وصلت إلى أعلى مستوياتها منذ عامين – ويشعر العديد من الباحثين عن عمل، وخاصة العاملين في المكاتب، أن أمامهم خيارات محدودة.
وقال تيرازاس: “يبقى الناس في وظائفهم بسبب عدم وجود بدائل، وليس لأن وظيفتهم الحالية مرضية بشكل رائع”.
إن الإقامة الكبيرة لها فوائد، لكنها قد تكون قصيرة الأجل
وقال تيرازاس إن انخفاض معدلات الإقلاع عن التدخين يفسح المجال أمام إنتاجية عالية عبر الشركات. وهذه الزيادة الإجمالية في الإنتاجية تخدم الشركات التي تتطلع إلى زيادة الأرباح. من الناحية النظرية، يمكن أن يساعد انخفاض تكاليف الإنتاج الشركات أيضًا على تخفيف زيادات الأسعار، مما يؤدي إلى خفض التضخم بالنسبة للمتسوقين.
تظهر بيانات مكتب إحصاءات العمل أنه عندما يكون الموظفون أكثر إنتاجية، فإنهم ينتجون المزيد من السلع والخدمات بأسعار أقل. ووجد المكتب أيضًا أن إنتاجية الشركات الأمريكية غير الزراعية زادت بنسبة 3.2% في نهاية العام الماضي.
ومن السابق لأوانه معرفة ما إذا كان ارتفاع الإنتاجية سيترجم إلى انخفاض أسعار المواد الغذائية والملابس، ولكن تكلفة العديد من السلع المعمرة مثل السيارات والمعدات المنزلية آخذة في الانكماش. ويتطلع مجلس الاحتياطي الاتحادي إلى خفض أسعار الفائدة هذا الصيف، الأمر الذي قد يجعل القروض العقارية في متناول الجميع في السنوات القليلة المقبلة.
بينما وجاء تقرير التضخم يوم الثلاثاء أعلى قليلاً من المتوقع، وقد تراجع التضخم الإجمالي منذ يونيو 2022.
كما انخفض مؤشر تكلفة العمالة، وهو مقياس للتغير في تكلفة العمل بالساعة لأصحاب العمل مع مرور الوقت، في عام 2023.
في الوقت نفسه، تراجعت فرص العمل منذ أعلى مستوياتها بعد الوباء، مما أجبر الكثير من العمال على البقاء في وظائفهم. ويتوقع تيرازاس أنه قد تكون هناك موجة أخرى من الاستقالة بمجرد تغير ظروف السوق وبدء الشركات في توظيف المزيد. وقال إن العديد من الوظائف “مجمدة في مكانها”، وهناك الكثير من الطلب على ترك الوظائف تحت سطح الاقتصاد.
إذا أرادت الشركات الاستمرار في الاحتفاظ بالمواهب، فهو يتوقع أنها ستحتاج إلى مكافأة أصحاب الأداء العالي، وزيادة الأجور لتتناسب مع الإنتاجية الأعلى، وجعل الموظفين يشعرون بالتقدير.
وقال تيرازاس: “أعتقد أن هناك ضغطًا مكبوتًا تحت سطح سوق العمل، يشبه تقريبًا الضغط المتراكم في الصدع التكتوني”. “لا، لم نر الزلزال بعد، لكن الضغط يتزايد. وعاجلاً أم آجلاً، بمجرد أن تنفتح السوق، ستنطلق تلك الطاقة من تلقاء نفسها”.
هل أنت من جيل الألفية أو الجيل Z وتخطط للبقاء في وظيفتهم على المدى الطويل؟ هل أنت على استعداد لمشاركة العوامل التي تحدد قرارك المهني؟ تواصل مع هذا المراسل على [email protected].