- يشتكي مستخدمو TikTok من أن الشركات تعاملهم مثل الأطفال بقواعد صارمة وغير عادلة.
- بدأت المحادثة من قبل معلم اشتكى من عدم قدرته على مغادرة العمل مبكرًا في تطبيق TikTok الشهير.
- لقد أصبح الجيل Z محبطًا من الجدول الزمني من الساعة 9 إلى 5 لأنه مرهق و”محبط”.
أثارت شكوى فيروسية على تطبيق TikTok من عدم القدرة على ترك العمل مبكرًا، نقاشًا حول كيفية تعامل ثقافة الشركات مع العمال مثل الأطفال بقواعد صارمة وغير عادلة.
شارك ألكسيس فيرمنت، وهو مدرس من ولاية أوهايو، أ فيديو تيك توك حيث أوضحت أن مكان عملها لا يسمح لها بالمغادرة مبكراً رغم أنها أنهت جميع أعمالها.
وقالت في الفيديو: “ثقافة العمل مضحكة للغاية، كأن تجد امرأة تبلغ من العمر 50 عامًا تصرخ في وجهك لأنك غادرت مبكرًا بخمس دقائق، أو مثل اجتماع كامل للموظفين لتقول “مرحبًا، هل يمكننا التأكد من أن الجميع من فضلكم”. يبقى حتى أوقات العقد مثلًا، من فضلك لا تغادر حتى قبل ثلاث دقائق مثل ماذا؟”
وتابعت: “هل يمكننا إجراء محادثة بين شخص بالغ، كما لو أنهيت كل عملي واستغرق الأمر ثلاث أو حتى 10 دقائق أو 15 دقيقة قبل أن أغادر، ألا يمكنني المغادرة؟”
وأضاف فيرمنت: “لن أفعل أي شيء على أي حال. ربما يكون من الأفضل أن أبدأ في رحلتي حيث يعلم الرب أنني يجب أن أعيش على بعد 30 دقيقة من المكان الذي أعمل فيه بالفعل لأنه لا يوجد سكن بأسعار معقولة.”
وقد ضرب الفيديو، الذي حصد أكثر من 280 ألف مشاهدة وما يقرب من 500 تعليق، على وتر حساس لدى مستخدمي TikTok الآخرين، حيث أعرب الكثيرون عن أسفهم على معاملتهم مثل الأطفال في العمل.
وعلق أحد المستخدمين: “أنا أعامل كطفل”.
وكتب آخر: “إن حقيقة أننا مقيدين بالساعة بدلاً من أن نكون مسؤولين عن عملنا وإدارة وقتنا أمر غريب”.
قال أحد التعليقات: “لقد كنت الأفضل أداءً في فريقي وقد تم الصراخ عليّ لأنني غادرت الساعة 4:55 حتى أتمكن من التغلب على حركة المرور وعدم جعل رحلتي تستغرق من 30 دقيقة إلى ساعتين.”
وقال تعليق آخر: “الحياة في الشركات سلبية للغاية وأنا أكرهها”.
يعكس مقطع الفيديو الذي نشرته شركة Firment الاستياء المتزايد بين العمال الأصغر سنًا من حياة العمل التقليدية. ال 9-5 واجه الجدول الزمني على وجه الخصوص حسابًا على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث وصفه المستخدمون بأنه قديم، و”ساحق للروح”، و”محبط”.
لقد تحدث العمال الشباب عبر الإنترنت عن طول ساعات العمل والتنقلات التي تستهلك وقت فراغهم وأن لديهم القليل من الوقت أو الطاقة للطهي أو التنظيف أو ممارسة الهوايات.
يبحث الكثيرون عن بديل لأسبوع العمل القياسي الذي يبلغ 40 ساعة، من أسبوع عمل لمدة أربعة أيام إلى أكبر التوازن بين العمل والحياة والمرونة, بما في ذلك اختيار ساعات عملهم ومكان عملهم.
ينبع استياء الجيل Z من حياة الشركات من حقيقة أنهم رأوا “إرث الوعود المنكوثة” في أمريكا، حيث اختفت مزايا مكان العمل والأجور العادلة والرعاية الطبية للمتقاعدين من بين أمور أخرى، كما قال خبير مستقبل العمل رافين جيسوثاسان سابقًا. مهتم بالتجارة.
وأضاف جيسوثاسان أنه نتيجة لذلك، فإنهم يختارون “العمل من أجل العيش” بدلاً من “العيش من أجل العمل” لأنهم لا يريدون أن يضيعوا حياتهم في كونهم مخلصين للشركات التي تنظر إليهم على أنهم يمكن التخلص منهم.