إذا تم تسريحك أو طردك، إليك ما يجب أن تخبره لأصحاب العمل في مقابلة العمل التالية

إذا تم تسريحك

بشكل عام، أصحاب العمل المحتملين أكثر فهمًا لتسريح العمال من الفصل. ففي نهاية المطاف، من الأسهل تفسير خسارة الوظيفة عندما يتم الاستغناء عن العديد من زملائك أيضًا.

قالت المدربة المهنية ماري جي ماكنتاير: في كثير من الحالات، “لا يكون تسريح العمال هو التخلص منك، بل من المنصب”.

إذا سُئلت عن تسريحك من العمل في إحدى المقابلات، تقترح المدربة المهنية دوريان سانت فلور أن تقول شيئًا مثل، “لقد تأثر فريقي بعمليات التسريح الجماعي للعمال ولسوء الحظ كان عليه اتخاذ بعض القرارات فيما يتعلق بالتوظيف والموارد، وبالتالي كان دوري هو مستبعد.”

إذا كنت قد تم تعيينك حديثًا أو في منصب أصغر، فقد تذكر ذلك أيضًا، لأن هذه العوامل يمكن أن تساعد في تفسير تسريحك من العمل أيضًا دون رسم صورة سلبية لك.

قد تذكر أيضًا ما إذا كنت قد نجوت من جولات سابقة من تسريح العمال قبل أن يتم قطعك في النهاية. يمكنك القول: “كانت الشركة تمر بجولات متعددة من عمليات تسريح العمال وحاول مديري حقًا معرفة كيفية إبقائي لأطول فترة ممكنة، ولكن في النهاية، كنت جزءًا من إحدى الجولات اللاحقة لتسريح العمال التي أجرتها شركتنا لكى يفعل.”

وقالت سانت فلور إن هذا يوضح أنه “كانت لديك علاقة جيدة مع رئيسك في العمل، ويجب أن تكون من النوع الأفضل أداءً لأنهم كانوا يحاولون ألا يجعلوك من أوائل الأشخاص”.

إذا تم طردك

قال ماكنتاير إن أحد الأشياء الأولى التي يجب عليك القيام بها عندما يتم فصلك من العمل هو محاولة التفاوض حول كيفية تصوير رحيلك لأصحاب العمل المحتملين.

وتنصح بسؤال قسم الموارد البشرية بالضبط عن المعلومات التي سيقدمونها عندما يُطلب منهم التحقق من وظيفتك. وتقول إنه في بعض الحالات، قد تتمكن من إقناع صاحب العمل بالسماح لك بالاستقالة بدلاً من طردك، أو الموافقة على مناقشة فصلك مع أصحاب العمل المحتملين في المستقبل باعتباره “قرارًا متبادلاً”. يقول ماكنتاير: في تلك الحالات، اهدف إلى الحصول على خطاب مرجعي يوضح السبب المتفق عليه والذي يمكنك استخدامه في عملية التقديم الخاصة بك.

وقالت سانت فلور إنه قد يكون من المفيد أيضًا وصف الفصل بأنه “قرار متبادل بالانفصال” في مقابلة أو القول إنه “لم يكن مناسبًا” أو “لم يكن الخيار المناسب”.

الاقل هو الاكثر

عند الحديث عن فقدان الوظيفة، تذكر أن “الأقل هو الأكثر”، كما تقول سانت فلور.

تحدث عن مغادرتك، ثم قم بتوجيه المحادثة مرة أخرى إلى الدور الذي بين يديك بسرعة.

“إنه نوع من إجابة السياسي لأنني لا أقول بشكل مباشر أنني غادرت لأنني طُردت بسبب حدوث كذا وكذا، ولكن بدلاً من ذلك أقوم بتوجيه المحادثة نحو ما أبحث عنه فعليًا في المستقبل”. قال سانت فلور.

يمكنك اتباع هيكل مثل هذا عند الإجابة: “لم أعد موجودًا في الشركة. غادرت الشركة في أكتوبر وأبحث حاليًا عن دور تتاح لي فيه فرص لاستخدام نقاط قوتي في X وY وZ”. ولهذا السبب فإن شركتك وهذا المنصب جذابان للغاية بالنسبة لي.”

التركيز على ما هو التالي

تمامًا كما تفعل في المقابلة، يجب أن تبقي عينيك على الطريق أمامك عندما تفقد وظيفتك.

تطلب سانت فلور من عملائها “تغيير عقلياتهم وفهم أنهم ليسوا سلعًا تالفة”.

وقالت: “إن طردك من العمل أو تسريحك من العمل لا يعني أنك لست مؤدًا جيدًا أو أنك لا تستحق الحصول على وظيفة أخرى”. وأضافت أن الطريقة التي تفكر بها في فصلك “تؤثر على عملية البحث عن وظيفة بأكملها”.

قال سانت فلور: “يتعلق الأمر بمعرفة الخطوة التالية الصحيحة بالنسبة لك”. “حاول العثور على الوظيفة التالية التي تناسبك بناءً على ما تريد أن تفعله، والمستوى الذي وصلت إليه، والمهارات التي تحاول اكتسابها، والدروس التي تعلمتها من الدور السابق، بغض النظر عن مستواك خرجت.”