يشعر مديرو التوظيف بالملل من رؤية هذه الكليشيهات في السيرة الذاتية. وإليك كيف يمكنك تجنبها.

• يمكن للمتقدمين للوظائف أن يبيعوا أنفسهم بعبارات متعبة في سيرتهم الذاتية.
• وقالت المدربة المهنية جيني فوس إنه من الأفضل النظر إليها كأداة تسويقية.
• وقالت إن الأخطاء التي تراها تشمل استخدام المصطلحات وسرد كل وظيفة قاموا بها.

تعد سيرتك الذاتية وخطاب التقديم بمثابة الانطباع الأول لمدير التوظيف حول ما إذا كانت مهاراتك وخبراتك تتوافق مع الوظيفة التي تريدها.

قالت جيني فوس، المستشارة المهنية ومؤلفة كتاب “ما يجب فعله (ولا تفعله) في أكثر من 75 موقفًا صعبًا في مكان العمل”، إن الكثير من المرشحين يقعون في عبارات مبتذلة تضجر القائمين على التوظيف وتقلل من عدد المتقدمين.

وأدرجت ثلاثة أخطاء يجب تجنبها.

1) قم بإدراج واجباتك ومسؤولياتك فقط

تجد فوس أن غالبية عملائها يبيعون أنفسهم بأقل من قيمتها لأصحاب العمل المحتملين لأنهم يركزون على كتابة الواجبات والمسؤوليات التي يتحملونها في دور ما دون تسليط الضوء على التأثير الذي أحدثوه أو النتيجة التي حققوها.

وقال فوس: “يميل الكثير من الناس إلى الافتراض أو الخوف من أنه إذا لم تكن لديهم نتائج كمية واضحة، فلن يتمكنوا من مشاركتها لأنه لا توجد أرقام لتسليط الضوء عليها”، مضيفًا أن النتائج النوعية لها نفس القدر من الأهمية.

على سبيل المثال، يمكنك تسليط الضوء على كيفية تحويل الفريق كقائد، على حد قولها.

لتسليط الضوء على تأثيرك، أوصى فوس بمراجعة كل نقطة في سيرتك الذاتية والسؤال: “وماذا في ذلك؟ لماذا أشارك هذا؟”

إذا قلت إنك تدير إحدى شركات فورتشن 500، على سبيل المثال، فاسأل نفسك: “ما أهمية ذلك؟ ما هي النتيجة؟”

وقالت إنه يجب عليك إظهار الأهمية التجارية لما قمت به في أحد الأدوار وسبب أهميته للوظيفة التي تتقدم لها.

2) المصطلحات والكلمات الطنانة

وقال فوس إن هناك بعض الكليشيهات التي تراها مراراً وتكراراً في السيرة الذاتية.

وقالت إنه يجب على المرشحين تجنب استخدام مصطلحات “موجهة نحو التفاصيل” و”سجل حافل” و”مسؤول عن” دون تأهيلهم.

قال فوس: “إذا كنت مهتمًا بالتفاصيل، أرني مثالاً في قسم خبرتك حيث لعبت مهاراتك التنظيمية الدقيقة دورًا وعملت بشكل جيد”.

وقالت إنه من الأفضل تجنب المصطلحات والمختصرات الخاصة بالشركة أيضًا.

3) بما في ذلك كل وظيفة قمت بها على الإطلاق

قال فوس إن مجرد قيامك بشيء ما لا يعني أنك بحاجة إلى تضمينه.

وقالت: ليس عليك تضمين الوظيفة السيئة التي تركتها بعد بضعة أشهر. أو إذا كنت قلقًا من أن يعتقد مدير التوظيف أنك كبير في السن إذا تراجعت مسيرتك المهنية، فيمكنك ترك وظيفتك الأولى.

وقالت: “هذه ليست سيرتك الذاتية. إنها أداة تسويقية”، مضيفة أن الهدف هو إعطاء مدير التوظيف معلومات كافية لدعوتك لإجراء مقابلة.

وقال فوس إنه من الجيد أيضًا تضمين استراحة مهنية في سيرتك الذاتية، سواء كانت للتفرغ أو رعاية الأطفال أو السفر. وقالت إن الناس يميلون إلى المبالغة في شرح هذه الأمور أو الاعتذار، ولكن لا حرج في ذكر “استراحة مهنية” أو “استراحة مهنية نشطة”.

قالت: لا تعتذر عن ذلك، وانتقل إلى التركيز على مؤهلاتك لهذا الدور.