- بوني ديلبر هي قائدة فريق توظيف الأعمال في Zapier وتتمتع بخبرة تقارب 12 عامًا.
- يشارك ديلبر ثلاثة أشياء لا يجب على الأشخاص الكذب بشأنها أبدًا في طلبات التوظيف الخاصة بهم.
- وتقول إن مديري التوظيف يستخدمون LinkedIn لمعرفة ما إذا كانت المراجع قد عملت مع المرشح.
في عام 2024، أعتقد أن معظم فرق التوظيف تدرك أنه سيكون هناك مستوى معين من “الكذب” في عملية التقديم.
نحن نعلم أنك ربما تقوم بتجميل بعض إنجازاتك والتقليل من شأن بعض المواقف الصعبة. نحن نعلم أن أولويتك القصوى هي التعويض الكبير، وأنه إذا فزت باليانصيب في ذلك المساء، فمن المحتمل أنك لن تحضر إلى العمل في اليوم التالي.
نحن جميعًا نلعب اللعبة، وهذا يعني أحيانًا المبالغة قليلاً. ولكن هناك ثلاثة أشياء لا ينبغي عليك مطلقًا أن تكذب بشأنها.
1. لا تكذب أبدًا بشأن مكان عملك وتواريخ عملك
سوف يقوم فحص الخلفية بإدراج أصحاب العمل الذين عملت معهم، بالإضافة إلى تواريخ التوظيف. إن حشو سيرتك الذاتية لإخفاء فجوة التوظيف أو الاستشهاد بأمثلة من الأماكن التي لم تعمل فيها من قبل ليست فكرة جيدة. من المحتمل أن يثير ذلك أسئلة كبيرة حول نزاهتك وقد يؤدي إلى إلغاء العرض.
قبل بضع سنوات، أجريت مقابلة مع شخص أظهرت سيرته الذاتية خبرة لمدة عامين في دور لدى منظمة كنت على دراية بها. لكن عندما سألتهم عن تجاربهم، أخبروني بعدة أشياء بدت غير متسقة مع ما أعرفه عن المنظمة. ولم يظهر صاحب العمل في ملفه الشخصي على LinkedIn أيضًا.
وتبين أنهم عملوا في هذا الدور لبضعة أشهر فقط ولكنهم زعموا أنهم شغلوا هذا المنصب لبضع سنوات لإظهار المزيد من الخبرة ذات الصلة. وكانت النتيجة أننا لم نكن مهتمين بالمرشح.
بدلاً من ذلك: قم بإدراج كل صاحب عمل ولاحظ سنوات العمل بدلاً من الأشهر
قم بإدراج كل صاحب عمل عملت لديه، مع تواريخ دقيقة. لا بأس في تدوين السنوات، بدلاً من الأشهر، لتقليل فكرة التنقل بين الوظائف إذا لزم الأمر.
إذا كنت قد قمت بفترات من العمل الحر، فيمكنك تجميعها تحت وظيفة واحدة وسرد التواريخ خلال تلك الفترة والمشاريع التي عملت عليها. إن القيام بذلك سيجعل الأمر يبدو أكثر تماسكًا من إدراج سلسلة من المشاريع قصيرة المدى. يمكنك تسمية الشركات التي عملت معها، ولكن لا تشير إلى التوظيف إذا كان مجرد مشروع قصير الأجل لمرة واحدة.
2. لا تكذب أبدًا بشأن مراجعك
على الرغم من أنه قد يكون من المغري استخدام مراجع مزيفة عندما لا تكون واثقًا مما سيشاركه أصحاب العمل السابقون، إلا أنها ليست فكرة جيدة.
ستقوم الشركات عمومًا بالتحقق من المراجع لفهم المشاريع والمبادرات التي عملت عليها وكيفية تأثيرك على العمل. إن الإشارة التي تفشل في توضيح ذلك بشكل واضح ومحدد قد تسبب ضررًا أكثر من نفعها.
لقد التقيت ذات مرة بشخص ما في مناسبة اجتماعية وتعاطفت معه بشأن علاقته السيئة مع مديره. ثم سألوني عما إذا كنت على استعداد لأن أكون مرجعًا مزيفًا لهم وأعطيهم رقمي وبريدًا إلكترونيًا مزيفًا للتظاهر بأنني مديرهم.
إجابتي؟ لا! يمكن أن يكون لهذا عواقب بالنسبة لي، وحتى لو لم يكتشف صاحب العمل الأمر أبدًا، كنت أعلم أنني لن أتمكن من التحدث عن عمل هذا الشخص بشكل مقنع.
قد تكون بعض العلامات الحمراء لمدير التوظيف إذا لم يُظهر LinkedIn الخاص بالمرجع أنهم يعملون في نفس الشركة التي تعمل بها، أو إذا كانت جميع المراجع الخاصة بك تحتوي على عناوين بريد إلكتروني شخصية بدلاً من العناوين المهنية. قد يلقي ذلك ظلالاً من الشك عليك كمرشح ويؤدي إلى طرح الأسئلة.
إذا وصلت إلى المرحلة المرجعية مع صاحب العمل المحتمل، فهو يريدك ومتحمس لك. المراجع موجودة ببساطة للتحقق من أنك في الواقع مباراة رائعة. آخر شيء تريد القيام به هو التشكيك في ذلك من خلال الأشخاص الذين قمت بإدراجهم في الفحص المرجعي.
بدلاً من ذلك: فكر في المرشدين أو الزملاء ذوي المناصب الأعلى
أولاً، راجع مديريك وقادة أقسامك السابقين وحدد الأشخاص الذين تعرف أنهم من معجبيك. إذا لم يكن لديك مدير سابق يمكنه أن يضمنك، ففكر في معلم آخر أو شخص يحمل لقبًا أعلى. حدد عددًا قليلاً من أقرانك أيضًا.
دع كل واحد منهم يعرف أنك ترغب في استخدامها كمرجع، وتحقق مما إذا كانوا مرتاحين لذلك. زودهم بسيرتك الذاتية وأبرز بعض الإنجازات الحديثة.
سيرغب أصحاب العمل بشكل عام في الاستماع إلى مدير واحد على الأقل وأصحاب المصلحة الآخرين الذين يعرفون عملك حتى يتمكنوا من الحصول على رؤية أكثر شمولاً لتأثيرك.
3. لا تكذب أبدًا بشأن مهاراتك الصعبة
نحن نعلم أن الجميع يبالغون قليلاً في تصوير تجاربهم في ضوء أكثر إيجابية. لكن لا ينبغي عليك أبدًا أن تخترع مهارات أو تطالب بالخبرة في مجال ليس لديك خبرة فيه.
حتى لو حصلت على الوظيفة، ستظهر الحقيقة عندما تقوم الشركة بتقييم مهاراتك. قد يؤدي عدم امتلاك المهارات اللازمة إلى الفشل في الأداء الجيد والإضرار بسمعتك.
قد تجد نفسك عاطلاً عن العمل بعد بضعة أسابيع فقط – وقد يتركك ذلك في وضع أسوأ عندما تبدأ من المربع الأول بالبحث عن وظيفة جديدة. في هذه الأثناء، لو كنت صادقًا، ربما كان من الممكن أن يتم اعتبارك لأدوار أخرى كانت ستكون مناسبة لك بالفعل.
بدلاً من ذلك: قم بالبناء على المهارات الواردة في الوصف الوظيفي
قبل المقابلة، اقرأ الوصف الوظيفي بعناية لتحديد المهارات الصعبة الأكثر أهمية للقيام بالمهمة وخذ بعض الوقت لبناء المهارات في المجال المطلوب. شاهد مقاطع الفيديو أو تدرب حيث يمكنك ذلك.
في المقابلة، لاحظ أن هذا مجال جديد للمعرفة بالنسبة لك، ولكن سلط الضوء على العمل الذي قمت به لتعلم المهارات.
إذا لم تكن لديك خبرة في مهارة معينة، فتأكد من إدراج المهارات المجاورة التي تمتلكها. ربما لم تستخدم Power BI، لكنك محترف في Tableau. أو أنك لم تقم مطلقًا بالبرمجة بلغة Python، لكنك تعرف Java وRuby on Rails.
قم بتسليط الضوء على ما تحضره إلى الطاولة. ربما لا تتحدث الإسبانية بطلاقة ولكنك تجيد استخدام تطبيق الترجمة جنبًا إلى جنب مع مهاراتك الإسبانية المتوسطة لتتمكن من إجراء معظم المحادثات.
شارك أيضًا أمثلة للأوقات الأخرى التي تمكنت فيها من تطوير السرعة في منطقة جديدة. سيُظهر هذا أنه أثناء التعلم، فأنت شخص يتمتع بالكثير من المبادرات ولن يعيقك نقص الخبرة في مجال صغير واحد.
الأكاذيب يمكن أن تكون أكثر ضررا في نهاية المطاف
في سوق العمل الصعب، قد يكون من المغري الكذب. لكن على المدى الطويل، غالبًا ما يتم الكشف عن هذه الأكاذيب في مرحلة ما من العملية وقد تكون أكثر ضررًا لك مما لو كنت صادقًا في المقام الأول.
بوني ديلبر هي قائدة فريق توظيف الأعمال في Zapier. قبل الانتقال إلى مجال التكنولوجيا، أمضت سنوات في التعليم والمنظمات غير الربحية كمعلمة ومديرة برامج وقائدة توظيف.