- قامت Deloitte US بسلسلة من التغييرات على ممارسات DEI ، وفقًا للمذكرات الداخلية التي شاهدتها BI.
- وقال ديلويت إن التغييرات تتبع مراجعة “توجيهات الحكومة ذات الصلة”.
- لكن رئيسًا أخبر موظفي المملكة المتحدة في مذكرة يوم الثلاثاء أن قسم الشركة في المملكة المتحدة لن يحذوا حذوه.
تقوم Deloitte ، أكبر شركة للخدمات المهنية في العالم ، بتراجع برامج التنوع في الولايات المتحدة ، حيث تنضم إلى العدد المتزايد من الشركات التي تغير سياساتها في الأسابيع الأولى من إدارة ترامب.
وقال دوغ بودوين ، كبير المسؤولين في ديلويت ، للموظفين في رسالة بريد إلكتروني تم إرسالها يوم الاثنين ، “إننا سننسيبون قوتنا العاملة وأهداف التنوع الطموح الخاص بنا ، وتنوعنا ، وتنوعنا ، والأسهم ، والشمولية ، وبرمجة DEI لدينا ،”. لقد رأى من الداخل.
كتب بودوين أن التغييرات كانت تحدث بعد أن أجرت الشركة “مراجعة مفصلة لجميع التوجيهات الحكومية ذات الصلة لضمان امتثالنا لمتطلباتها ، كمؤسسة خاصة وكقاول حكومي.” وقال إن هذه المراجعة كانت تتماشى مع “الآخرين في السوق”.
“كل شخص مرحب به في Deloitte” ، أكد بودوين في نص جريء في البريد الإلكتروني.
تأتي المذكرة بعد أسبوع من طلب Deloitte من العمال في قسم الخدمات الحكومية والخدمات العامة (GPS) ، الذي يخدم القطاع العام ، لإزالة الضمائر من توقيعات البريد الإلكتروني الخاصة بهم.
في مذكرة تم إرسالها في 5 فبراير ، والتي شاهدتها BI أيضًا ، طُلب من عمال GPS تحديث قالب توقيع البريد الإلكتروني الخاص بهم من أجل “التوافق مع ممارسات ومتطلبات العملاء الحكومية الناشئة”.
وقال التوجيه “يرجى ملاحظة أن القالب يقتصر على الاسم ومعلومات الدور ومعلومات الاتصال التجارية. لا ينبغي إدراج أي معلومات شخصية أخرى ، بما في ذلك عروض الأسعار أو الخطوط أو الضمائر ،”.
وأشارت المذكرة إلى أن عمال الأطباء لديهم “التزام طويل بالامتثال لمتطلبات الحكومة الأمريكية”.
في حين تنطبق التغييرات على برامج DEI على موظفي Deloitte البالغ عددهم 173،000 موظف أمريكي ، فقد أشار فرع الشركة في المملكة المتحدة إلى انقسام مع نظيره الأمريكي.
في مذكرة تم إرسالها يوم الثلاثاء إلى عمال المملكة المتحدة وشاهدت BI ، قالت Deloitte UK إنها تبقى “ملتزمة” بأهداف التنوع وستستمر في الإبلاغ سنويًا عن تقدمها في إدراجها.
“الأحداث في المشهد الخارجي لا تغير التزامنا ببناء ثقافة شاملة ومساعدة جميع موظفينا على الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة” ، كتب ريتشارد هيوستن ، شريك كبير ورئيس تنفيذي في Deloitte UK ، في المذكرة الداخلية.
في معالجة تغييرات Deloitte US على DEI ، أخبر هيوستن القوى العاملة في المملكة المتحدة أن القادة “كانوا واضحين أن هذا يعكس الحاجة إلى البقاء متوافقًا تمامًا مع القوانين الفيدرالية”.
في أول يوم له في منصبه ، وقع الرئيس دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا لإنهاء برامج التنوع في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية وأمر بوضع جميع موظفي DEI الفيدراليين في إجازة أثناء حل أقسامهم.
في الأسبوع الماضي ، أصدر محامي ترامب الذي أدى إلى اليمين الدستورية حديثًا بام بوندي تعليمات إلى وزارة العدل إلى “التحقيق والقضاء ومعاقبة” أي برامج “غير قانونية” في شركات القطاع الخاص والجامعات التي تتلقى أموالًا فيدرالية.
تتلقى Deloitte 3.2 مليار دولار سنويًا من خلال عقودها مع الوكالات الفيدرالية ، بما في ذلك أقسام الدفاع والصحة والخدمات الإنسانية.
قال اثنان من موظفي Deloitte GPS الذين تحدثوا إلى BI إنهم لم يفاجأوا بقرار الشركة بتغيير ممارسات DEI بما يتماشى مع سياسات الإدارة.
كلاهما يُطلب منهما عدم الكشف عن هويته لأنه لا يُسمح لهما بالتحدث إلى وسائل الإعلام.
أخبر أحد الموظفين BI أنهم يعتقدون أن الخطوة قد اتخذت “إلى الحد الأدنى من التعرض المحتمل للمخاطر” و “الحفاظ على النوايا الحسنة” مع الإدارة.
وأضاف الشخص “Deloitte يأخذ نهج” من الأفضل أن تكون آمنًا ، من آسف “هنا”.
اشتبكت Deloitte بالفعل مع حركة MAGA بعد أن تم الكشف عن أحد موظفيها عن تسرب رسائل أرسلها رئيس NAW-VICE JD Vance في عام 2020 والتي كانت تنتقد ترامب بشدة إلى واشنطن بوست.
في سبتمبر 2024 ، نشر دونالد ترامب جونيور اسم المتهمين التنفيذي Deloitte بتسرب الرسائل على X.
“يحصل Deloitte أيضًا على 2 مليار دولار من عقود الحكومة. ربما حان الوقت للحزب الجمهوري لإنهاء قطار المرق الذي يموله دافع الضرائب في Deloitte؟” قال ابن الرئيس.
تنضم شركة Big Four إلى قائمة متزايدة من الشركات ، بما في ذلك Meta و Walmart و Target ، التي تراجعت عن سياسات DEI في الأشهر الأخيرة.
في الأسبوع الماضي ، أخبر زميله الاستشاري العملاق للموظفين أنها تراجع سياسات DEI الخاصة بها. اختارت الاستشارات صياغة مماثلة إلى Deloitte ، وأخبر الموظفين في مذكرة داخلية أنها “غروب الشمس” الأهداف والبرامج الحالية.
لم ترد Deloitte على الفور على طلب للتعليق من Business Insider.
هل تعمل في Deloitte؟ اتصل بهذا المراسل بثقة في [email protected] أو على إشارة في polly_thompson.89 لمشاركة أفكارك حول هذه التغييرات. يمكنك أن تظل مجهول الهوية.