كان لدى أكشاي فادكي ما يعتبره الكثيرون مهنة ناجحة في التكنولوجيا. لقد حول تدريبًا داخليًا في Ericsson إلى وظيفة هندسة البرمجيات بدوام كامل في عام 2016 ، وحصل على دور في Microsoft في عام 2019 ، وانتقل إلى عالم بدء التشغيل كمهندس برمجيات كبير في عام 2021.
لكن اللاعب البالغ من العمر 32 عامًا أخبر Business Insider أنه كان لديه أيضًا نصيبه العادل من الإخفاقات. لقد مر بجولات مقابلة لا حصر لها في العشرات من الشركات ، وبينما أدى بعض من العروض الوظيفية ، مثل 23 & Me و Wayfair ، انتهى آخرون بخيبة أمل.
في عام 2019 ، قبل أن يطول دوره في Microsoft ، تم رفض Phadké بواسطة Meta و Amazon و Dropbox و Yelp بعد جولات متعددة من المقابلات في الموقع.
وقال إنه لا يمكنه أن يقول على وجه اليقين لماذا تم رفضه بعد جعلها بعمق في هذه العملية ، حيث لا تشارك الشركات عمومًا التعليقات ، وسيقدم على الأكثر ملاحظات غير رسمية عالية المستوى. ولكن بناءً على تجربته في أدائه في كل عملية وردود فعل غير رسمية تلقاها ، لديه بعض الأفكار حول سبب عدم قيامه بالقطع.
التعلم من رفضه
مع Meta ، يشعر Phadké أنه حقق أداءً جيدًا في الجولات التقنية ولكنه حدد مقابلة محتملة. وقال: “كانت ملاحظاتهم غير الرسمية أنه كان بإمكاني القيام بعمل أفضل لإظهار” إحساس المنتج “في الجولة حيث طُلب مني تصميم ميزة على منصة Facebook من حيث الهندسة المعمارية التقنية والتنفيذ والتشغيل ، وقياس النجاح والتبني”.
وجد عملية مقابلة Amazon الخاصة به “A Chaotic” – تقدم بطلب للحصول على أدوار متعددة داخل الشركة وعمل مع مختلف المجندين في مجال التكنولوجيا – ويقول إنه لم يفعل ذلك كما كان يرغب في إحدى جولات الترميز. وفي عملية مقابلة Dropbox الخاصة به ، يعتقد Phadké أنه لم يؤدي أداءً جيدًا في أحد المقابلات الفنية.
من خلال كل ذلك ، فإن الوجبات الجاهزة في Phadké هي: “الرفض جزء من عملية المقابلة” ، قال. “تتعلم الكثير من الرفض بدلاً من الفوز ، ويجب ألا تدعهم يثبطونك أو تجعلك تشعر بأنك أقل.”
بعد فوات الأوان 20/20 ، ولكن في حالة Phadké ، فإنه محصن أيضًا بتجربة واسعة ؛ بالإضافة إلى المقابلات العديدة التي أجراها كمرشح ، فقد جلس أيضًا على الجانب الآخر من الطاولة كمقابلة تقنية عدة مرات.
فيما يلي ثلاث استراتيجيات مقابلة يعرفها الآن أنه يتمنى أن يعرفها في ذلك الوقت.
1. أدرك أن الناس لن يقوموا بتوظيفك لمجرد كتابة رمز جيد.
وقال فادكي إنه يجب على المرشحين للتكنولوجيا أن يتجنبوا التركيز بشكل مفرط على الجوانب الفنية للوظيفة ، ويجب أن يكون على يقين من السماح للبرنامج الجانبي البشري.
الرجاء المساعدة في تحسين تغطية أعمالنا وتكنولوجيانا وتغطية الابتكار من خلال مشاركة دورك قليلاً – سيساعدنا على تكييف المحتوى الذي يهم أكثر للأشخاص مثلك.
ما هو عنوانك الوظيفي؟
(1 من 2)
ما هي المنتجات أو الخدمات التي يمكنك الموافقة عليها للشراء في دورك؟
(2 من 2)
يكمل
من خلال توفير هذه المعلومات ، فإنك توافق على أن Business Insider قد تستخدم هذه البيانات لتحسين تجربة موقعك والإعلان المستهدف. من خلال الاستمرار ، توافق على أنك تقبل شروط الخدمة وسياسة الخصوصية.
شكرا لمشاركة الأفكار حول دورك.
وقال “من المقابلات الخاصة بك أقرانك ، وربما يكون زملاء في الفريق أو الأشخاص الذين تعمل معهم عن كثب”. “إنهم يحاولون أيضًا فهم نوع الشخص الذي أنت عليه ، وما الذي تبحث عنه ، وما الذي يحفزك ، وإذا رأوا أنفسهم يعملون بشكل جيد معك.”
مع وضع ذلك في الاعتبار ، ينصح Phadké الحديث عن حياتك خارج العمل خلال أي نوافذ مخصصة للوقت قبل وبعد التقييمات التقنية والسلوكية.
وقال “يجب ألا تنقل هذه الفرص لترك شخصيتك تتألق”.
2. إعطاء الأولوية للتواصل الواضح ، حتى في الجولات التقنية.
إن المهارة اللينة في التواصل بوضوح هي شرط واضح لجولات المقابلة السلوكية ، لكن Phadké شدد على أنه ينطبق بالتساوي على الجولات التقنية.
وقال “من الناحية السيئة أن تكتب بصمت طوال مدة المقابلة”.
بدلاً من ذلك ، نصح المرشحين بطرح أسئلة توضيحية ، والتحقق مما إذا كان من الآمن وضع افتراضات معينة ، وانتقل إلى بعض الأمثلة ، ومناقشة الحل على مستوى عالٍ قبل محاولة الترميز.
وقال فادكي “حتى أثناء الترميز ، فإن شرح ما يحدث سيساعد الجميع على البقاء على نفس الصفحة”. “من السهل أيضًا المبالغة في ذلك ، لذا كن موجزًا ولا تتجول”.
الاستماع هو جزء آخر من مهارات الاتصال التي تم اختبارها من قبل لجنة التوظيف.
وقال فادكي: “قد يذكر المقابلات بعض الفروق الدقيقة للمشكلة ، أو يقدمون تلميحات إذا كنت عالقًا ، أو شجعك على التفكير في نهج أفضل”. “من الأهمية بمكان إثبات تقبلك لهذه المدخلات من خلال الاعتراف بها.”
وأضاف أن المرشحين يتواصلون أيضًا مع الكود.
وقال: “حل جيد التنظيم-مع تعليقات مدروسة تساعد القراء على المتابعة دون الكثير من النسخ/لصق وإعادة كتابة الغضب-ينقل وضوح الفكر”.
3. اقترب من المقابلة كشارع ثنائي الاتجاه.
واحدة من أقوى الدروس التي تعلمها Phadké هي أن المقابلة ليست فقط لصاحب العمل أن يشويك ، ولكن لكي لتقييم الفريق والشركة من أجل الملاءمة أيضًا.
وقال فادكي: “يحاول المقابلات الخاصة بك معرفة ما إذا كان لديك المهارات الفنية المطلوبة وما إذا كنت ستناسب جيدًا في الشركة”. “إنها أيضًا فرصتك لتحديد ما إذا كان هذا الدور سيسمح لك بتحقيق أهداف حياتك المهنية.”
وهو الآن ينظر إلى المقابلات على أنها محادثات يكون فيها ، كمرشح ، لديه عنصر تحكم. ساعد هذا التحول في العقلية على تقليل قلقه للمقابلة حتى يتمكن من تقديم أفضل نسخة من نفسه.
وأضاف أنه لا ينبغي أن يتردد المرشحون في طرح أسئلة صعبة ولكنها ذات مغزى حول الصحة المالية للشركة ورؤية المنتج وخريطة الطريق والثقافة والتحديات.
وقال فادكي: “بما أن المقابلات الخاصة بك يحاولون الحصول على إشارات من أداء المقابلة الخاصة بك ، فإن قوة ردودهم يجب أن تمنحك فكرة أفضل عما إذا كانت هذه الفرصة تستحق الاستثمار فيها”.
هل لديك قصة لمشاركتها حول هبوط وظيفة في – أو رفضها – شركة تقنية كبيرة؟ اتصل بهذا المحرر ، جين تشانغ ، في [email protected].