- حصل بعض موظفي Intel على تخفيضات في الأجور في عام 2023 لتقليل التكاليف وتجنب تسريح العمال.
- أعلنت شركة إنتل عن تسريح العمال هذا العام، مما أثر على مكافآت الأسهم الموعودة للموظفين.
- أدى خفض التكاليف إلى تغيير الوضع الراهن للامتيازات والفوائد في شركة إنتل.
كان يناير 2023 عالمًا مختلفًا بالنسبة لكبرى شركات أشباه الموصلات الأمريكية.
أغلقت Nvidia تداول الشهر عند 19.52 دولارًا بعد أن أعلنت عن انخفاض الإيرادات بنسبة 21٪. تم تداول AMD بما يقرب من أربعة أضعاف سعر Nvidia.
في ذلك الوقت، قام بات جيلسنجر، الرئيس التنفيذي لشركة إنتل، بخطوة نادرة. لقد وافق على تخفيض راتبه بنسبة 25%، وطلب من الكثير من موظفيه رفيعي المستوى الحصول على تخفيضات تتراوح بين 5% و15% كجزء من جهد شامل لخفض التكاليف. أعاد شيكات الرواتب المتأثرة في وقت لاحق من ذلك العام.
وقال مصدران إنه للتعويض عن الأجور المفقودة، وعدت الشركة بمكافأة “شكرًا” على شكل منح وحدة أسهم مقيدة لمرة واحدة، تبلغ قيمتها الآلاف بالنسبة للبعض. سيتم منح المنح في ديسمبر 2023 وستستحق في ديسمبر 2024.
منذ ذلك الحين، شهدت صناعة الرقائق تغييرًا في الحراسة مع دخول شركة Nvidia في طفرة الذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه، تبعت عمليات تسريح العمال والاستحواذ لشركة إنتل، حيث أعلنت في أغسطس أنها ستستغني عن 15 ألف موظف من خلال اتفاقيات الفصل الطوعي وتسريح العمال. كان من المقرر أن يغادر الموظفون المتأثرون الشركة قبل بضعة أشهر فقط من منح وحدات رسو “الشكر”. كان عدم اليقين بشأن مكافآتهم إحدى النكسات العديدة، إلى جانب تخفيضات الميزانية وتسريح العمال، التي كان على موظفي إنتل التعامل معها في السنوات الأخيرة.
بدأت جولة جديدة من عمليات تسريح العمال في وقت سابق من هذا الشهر، بينما أعلن جيلسنجر عن خطة تحول في سبتمبر لمساعدة الشركة على أن تصبح أكثر كفاءة رأس المال.
وقال متحدث باسم إنتل: “نحن ننفذ خطة عمل التكلفة التي أعلنا عنها مسبقًا مع الحفاظ على برامج التعويضات والمزايا التنافسية”. “إن الإجراءات التي نتخذها تهدف إلى جعلنا شركة أصغر حجمًا وأكثر كفاءة ووضع الأعمال لتحقيق النجاح على المدى الطويل.”
تحدثت BI مع ثمانية من موظفي Intel الحاليين والسابقين لإعداد هذا التقرير. وطلبوا عدم الكشف عن هويتهم لمناقشة الأمور الداخلية حيث لا يزال البعض يعمل في الشركة.
كان لدى معظم الموظفين الذين حصلوا على إجازة طوعية تواريخ انتهاء مستهدفة حوالي 30 سبتمبر. سيتم تسريح العمال المسرحين إلى حد كبير بحلول نهاية نوفمبر، وفقًا لإشعارات WARN ومنشورات LinkedIn من قبل الموظفين المتأثرين.
قال أحد المهندسين عن عودة جيلسنجر إلى الشركة في عام 2021 وعن خريطة الطريق الخاصة به: “كان لدينا الكثير من الأمل”. “النكسات مفهومة، ولكن ماذا ستفعل القيادة؟”
مكافآت “شكرًا لك”.
بعد أن أعلنت إنتل عن الموجة القادمة من عمليات تسريح العمال في أغسطس، أصدرت الشركة للموظفين ورقة من الأسئلة الشائعة، في إشارة إلى السياسة الحالية التي تنص على مصادرة وحدات رسو غير المكتسبة وإعادتها إلى الشركة في اليوم الأخير للموظف. وبعبارة أخرى، لن يحصل الموظفون المغادرون على حصص “الشكر” الخاصة بهم.
ما تلا ذلك كان بمثابة “ضجة”، كما قال ثلاثة من موظفي إنتل الذين قبلوا عرض الاستحواذ الطوعي أو الذين تم إخطارهم بأنه سيتم تسريحهم من وظائفهم. قال اثنان من العاملين المغادرين إن موظفي إنتل تركوا تعليقات محبطة تحت الأسئلة الشائعة على الشبكة الداخلية للشركة.
وقال أحد الموظفين إن المشكلة ظهرت في نهاية المطاف خلال جلسة أسئلة وأجوبة أسبوعية مع جيلسنجر. وتحت الضغط، غيرت الشركة مسارها.
سيحصل الموظفون المغادرون المتأثرون بتخفيضات الأجور في عام 2023 الآن على ما يعادل نقدًا لسعر السهم في 3 ديسمبر وسيتم دفع أجورهم في يوم الدفع التالي، وفقًا لأحد العاملين المسرحين في شركة إنتل.
“لقد كانت ضجة عامة حول حقيقة أن شركة إنتل، على الأقل بالنسبة للأشخاص غير الطوعيين، سوف تحرم الناس من الأموال – خاصة بعد قيامها بالعديد من التخفيضات “التافهة” على مدى الأشهر القليلة الماضية”. نفس الموظف المفصول
وقال موظف سابق آخر: “كنا هنا طوال العام وقدمنا التضحيات”.
تقليص الامتيازات
أرسلت إنتل عرض شرائح يحتوي على معلومات حول التخفيضات في مزايا الموظفين عند إعلان شهر أغسطس عن عمليات التسريح القادمة للعمال.
أعلنت شركة إنتل أنها ستخفض بصمتها العقارية العالمية بمقدار الثلثين وستدمج مراكزها الأكثر تركيزًا، وفقًا لشريحة حصلت عليها BI. لن تقدم صالة الألعاب الرياضية الموجودة في الموقع خدمات التدريب الشخصية بعد الآن. وقالت الشريحة أيضًا إن سداد تكاليف الإنترنت والهاتف والتنقل سيتم تخفيضه أو إلغاؤه.
في سبتمبر/أيلول، ظهرت لافتات في مكتب واحد على الأقل في ولاية أوريغون لإبلاغ الموظفين بأن الفواكه والمشروبات لن تكون مجانية بعد الآن.
“هذا تافه، أليس كذلك؟ كم تكلف قطعة واحدة من الفاكهة يوميا؟” قال أحد الموظفين السابقين لـ BI.
قال أحد موظفي شركة إنتل الحاليين في ولاية أوريغون إنه تم دمج أرضياتهم مؤخرًا حتى “يمكننا إيقاف تشغيل مكيفات الهواء والأضواء” في الطوابق الأخرى.
أثرت التخفيضات على الامتيازات الأكبر أيضًا. سيكون موظف Intel مؤهلاً للحصول على إجازة لمدة أربعة أسابيع بعد كل أربع سنوات من العمل أو ثمانية أسابيع بعد سبع سنوات. تشير الشريحة إلى أن ميزة الإجازة قد تم تخفيضها إلى شهر واحد بعد سبع سنوات من الخدمة – مما أدى إلى إحباط بعض الموظفين الذين كان من المقرر أن يأخذوها قريبًا وعليهم الآن الانتظار، حسبما قال أحد الموظفين المغادرين.
كان بإمكان الموظفين أيضًا في السابق استخدام خدمة النقل الجوي الخاصة بالشركة والتي تسهل النقل والتعاون بين مواقع معينة للشركة في أريزونا وكاليفورنيا وأوريجون. الآن تم تعليق المكوك.
كما أن توقيت التخفيضات جعل من الصعب التخطيط لحفلات التقاعد للموظفين – وهو تقليد في الشركة. أخبر أحد موظفي شركة Oregon Intel المتقاعدين BI أن منتديات الموظفين الداخلية تحتوي على قائمة محدثة من الأسئلة الشائعة في سبتمبر لأولئك الذين اختاروا الاستحواذ الطوعي. تم تشجيع الموظفين على بدء ساعات سعيدة فيما بينهم وتجنب كلمة “احتفال” على الرغم من التقليد المتمثل في تخصيص أموال الشركة لحفلات التقاعد.
قال أحد الموظفين الذين قضوا فترة طويلة في عملية الاستحواذ: “لا تريد أن تقول: أوه، نحن نحتفل بهذا الشخص وننفق المال، ولكننا سنقوم أيضًا بتسريح كل هؤلاء الأشخاص الآخرين”. “لكن كان لا يزال من الصعب رؤية المديرين يفكرون في مجرد إرسال بطاقة إلكترونية.”
فوائد ماضية
لقد تأخرت شركة إنتل منذ فترة طويلة عن عمالقة التكنولوجيا الآخرين عندما يتعلق الأمر بالتعويضات المنزلية.
تُظهر إيداعات لجنة الأوراق المالية والبورصات لـ Intel، وAMD، وMicrosoft، وNvidia، وQualcomm أن متوسط التعويضات على مدى السنوات الخمس الماضية قد زاد بنسبة 12% على الأقل، أو في بعض الحالات، أكثر من ذلك بكثير، في جميع تلك الشركات باستثناء Intel، حيث زاد متوسط التعويضات بنسبة 4%. %.
قال أحد قدامى المحاربين في شركة إنتل، الذي وافق على عملية الاستحواذ، لـ BI إن المزايا التي تقدمها الشركة بما يتجاوز القاعدة ساعدت في الحفاظ على ولاء الموظفين على الرغم من أن الأجور كانت أقل من بعض أقرانهم. كما قامت شركات التكنولوجيا في جميع أنحاء الصناعة بتخفيض امتيازات الموظفين.
بعض موظفي إنتل، وخاصة أولئك الذين يعملون في الشركة منذ عقود، يغادرون الشركة مع رواتب مذهلة. قال اثنان من الموظفين إنهما سيحصلان على مكافأة نهاية الخدمة لمدة 19 شهرًا بالإضافة إلى بعض مكافآت طول العمر ومزايا التفرغ التي سيتم دفعها علاوة على ذلك.
بالإضافة إلى إجازات التفرغ الدورية مدفوعة الأجر، وصل موظفو إنتل إلى مستوى جديد من المزايا عندما وصلت أعمارهم، بالإضافة إلى سنوات خدمتهم، إلى 55 عامًا ثم 75 عامًا، وفقًا لأحد الموظفين. “قاعدة 75” هي حقبة ماضية عندما كانت الشركات تقدم معاشات تقاعدية سخية. ولا يزال موظفو إنتل الذين انضموا إلى الشركة قبل إغلاق خطة التقاعد أمام الإدخالات الجديدة في عام 2011 يحصلون على مدفوعات.
حتى بعد أن حصل المتقاعدون على مزايا العقد الماضي، ليس كل الموظفين المغادرين يشعرون بالمرارة.
قال أحد الموظفين المسرحين بسبب حزمة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة: “لقد كانت شركة إنتل سخية عندما لم يكن من الضروري أن تكون كذلك”.
انخفضت أسهم شركة إنتل إلى أدنى مستوياتها خلال عقد من الزمن في شهر سبتمبر، وقد تتم إزالة الشركة من مؤشر الأسهم القيادية – وهو مؤشر يتتبع الشركات الأكثر استقرارًا. تعلن الشركة عن أرباح الربع الثالث يوم الخميس.
هل ستترك إنتل أيضاً؟ أو التمسك بها؟ هل لديك نصيحة أو فكرة للمشاركة؟ اتصل بإيما كوسجروف من BI على [email protected] أو استخدم تطبيق المراسلة الآمن Signal: 443-333-9088.
اتصل بهيلين لي على [email protected] أو استخدم تطبيق المراسلة الآمنة Signal باسم المستخدم: hliwrites.99.