عملاق التكنولوجيا الآخر – Adobe – هو تحجيم أهداف توظيف التنوع.
في اجتماع داخلي لجميع العوامل يوم الاثنين ، قال كبير موظفي أدوبي ، غلوريا تشن ، إن أدوبي لم يعد لديه أهداف للتنوع والإنصاف والشمول ، الذي يطلق عليه “أهدافًا طموحة” داخليًا ، وفقًا لتسجيل الاجتماع الذي حصلت عليه من قبل Business Insider.
تم تحديد هذه الأهداف في عام 2020 “لزيادة التنوع العالمي والإدماج” على مستويات القيادة ، وفقًا لمدونة شركة Adobe. وشملت الأهداف زيادة تمثيل القيادة الإناث إلى 30 ٪ على مستوى العالم ، ومضاعفة الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا في الأدوار القيادية ، ومضاعفة التمثيل الأسود كنسبة مئوية من موظفينا بحلول عام 2025.
وقال تشن: “سوف نتوقف عن ممارسة تحديد أهداف التمثيل الطموح مع الاستمرار في تركيزنا على ممارسات التوظيف العادلة والمتسقة” ، مضيفًا لم يتم تعيين Adobe فعليًا بناءً على مثل هذه الحصص.
Adobe هي الأحدث في قائمة طويلة من الشركات ، بما في ذلك Google و Meta و McDonald's و Deloitte ، لتقليل مبادرات DEI الخاصة بها. يتبع هذا التغيير الأوامر التنفيذية الصادرة عن الرئيس دونالد ترامب في يناير وتهدف إلى إنهاء برامج DEI داخل الحكومة الفيدرالية ومقاوليها.
لم يرد المتحدث باسم Adobe على طلب للتعليق.
“بحاجة إلى مزيد من الشفافية”
خلال اجتماع يوم الاثنين ، أضاف رئيس الموارد البشرية تشن أن الأوامر التنفيذية يمكن أن تكون “معقدة” لتفسير و Adobe هي “تقييم” العديد من البرامج والأنشطة والممارسات الداخلية لضمان امتثال الشركة معها.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وأضاف تشن أن Adobe لا يعتقد أن تراجع DEI ينطبق على البلدان خارج الولايات المتحدة في الوقت الحالي. اعتبارًا من شهر نوفمبر ، كان لدى Adobe ما يزيد قليلاً عن 30،000 موظف في جميع أنحاء العالم ، منهم 50 ٪ منهم في الولايات المتحدة ، وفقًا لتقديم الشركة.
كما قام Adobe بإزالة جميع الإشارات التنوعية في أحدث بيانات للوكالة ، وهو تغيير رصدت لأول مرة من قبل ميشيل ليدر ، مؤسس Footnoted ، وهو موقع يحلل ملفات SEC. ذكر Adobe التنوع 22 مرة في وكيل العام السابق. كما حذف وكيل هذا العام مخططًا عن التنوع المخرج.
شارك بعض موظفي Adobe إحباطهم في قناة الركود الداخلية ، وفقًا لقطات الشاشة التي شاهدتها BI. قال أحد الموظفين إن ثقافة Adobe الفريدة المتمثلة في تبني وجهات نظر مختلفة ، والتي تسمى Adobe للجميع ، تبدو الآن “ضائعة”. وقال آخر إنه كان “مفجعًا” وطلب توجيهات إضافية من فريق القيادة.
وقال أحد الناس “أعتقد أننا جميعًا بحاجة إلى مزيد من الشفافية حول هذه القضية”.
هل لديك نصيحة؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو إشارة أو برقية أو WhatsApp على 650-942-3061. استخدم عنوان بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير عمل ؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.