أحدثت شركة Walmart ضجة في وقت سابق من هذا العام عندما أعلنت أنها ستزيد أجور مديري المتاجر، مع احتمال أن يتمكن بعضهم من كسب ما يصل إلى 530 ألف دولار.
وقال جريج هاردن، مدير Supercenter في تكساس، لبلومبرج: “لقد أغمي علي تقريبًا عندما اكتشفت ذلك”.
ويدير هاردن حاليًا أكثر من 400 عامل ومبيعات تزيد عن 100 مليون دولار في متجره في جراند بريري بولاية تكساس، وهو أحد أكبر المتاجر في منطقة دالاس، وفقًا للتقرير.
وبموجب الخطة الجديدة، تقول وول مارت إن متوسط الراتب الأساسي لمديري المتاجر الأمريكية يبلغ الآن 128 ألف دولار، ارتفاعًا من 117 ألف دولار، في حين سيحصل مديرو Supercenter الذين يتقاضون أعلى الأجور على راتب أساسي قدره 170 ألف دولار.
أضف إلى ذلك مكافأة أداء بنسبة 200% ومنح أسهم تتراوح قيمتها بين 10.000 و20.000 دولار – اعتمادًا على حجم المتجر – وتبدأ الحزمة في أن تبدو مربحة للغاية بالنسبة لوظيفة لا تتطلب على وجه الخصوص شهادة جامعية مدتها أربع سنوات.
ومع ذلك، فإن إدارة وول مارت تتطلب الكثير من العمل، وأخبر هاردن بلومبرج أنه قضى ستة أيام في الأسابيع مع نوبات عمل مدتها 10 ساعات تبدأ في الساعة الخامسة صباحًا كل صباح.
وقال مديرون آخرون للنشر إن الأمر يشبه إلى حد ما كونك مسؤولاً عن بلدة صغيرة – إلى الحد الذي يمكنهم فيه التفكير في وظيفة مثل منصب عمدة المدينة.
وقال سيدريك كلارك، نائب الرئيس التنفيذي لعمليات المتجر في وول مارت، لبلومبرج إن زيادة الأجور، إلى جانب التحسينات الأخيرة في المزايا ومجموعة من الأدوات التقنية الجديدة، ساعدت في تحسين الروح المعنوية وتقليل معدل دوران الموظفين بين قادة المتجر.
يمكنك قراءة المقابلة الكاملة للمنفذ مع مدير المتجر جريج هاردن هنا.
إذا كنت مدير متجر Walmart وترغب في مشاركة وجهة نظرك، فيرجى الاتصال بنا دومينيك عبر البريد الإلكتروني أو أرسل رسالة نصية/اتصال/إشارة على الرقم 646.768.4750. سيتم الحفاظ على سرية الردود، ويوصي Business Insider بشدة باستخدام بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير خاص بالعمل عند التواصل.