- تناول مات جارمان، الرئيس التنفيذي لشركة AWS، سياسة العودة إلى المكتب الجديدة في اجتماع شامل يوم الخميس.
- وقال جارمان إن العمل عن بعد يجعل من الصعب الابتكار، وفقًا لنص الاجتماع الذي حصل عليه موقع Business Insider.
- وقال جارمان إن تسعة من كل 10 موظفين “متحمسون” للتغيير، لكن أولئك الذين يختلفون معه مرحب بهم للمغادرة.
يفضل غالبية موظفي أمازون سياسة الشركة الجديدة للعودة إلى المكتب لمدة خمسة أيام، حسبما صرح مات جارمان، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون لخدمات الويب، للموظفين خلال اجتماع شامل.
أخبر رئيس AWS الموظفين يوم الخميس أن العمل عن بعد يجعل من الصعب الابتكار والتعاون، وأن أولئك الذين لا يتفقون مع السياسة الجديدة مرحب بهم لمغادرة الشركة، وفقًا لنص الاجتماع الذي حصلت عليه Business Insider.
تناول جارمان سياسة RTO التي قدمتها أمازون في سبتمبر، والتي واجهت معارضة قوية من بعض الموظفين.
سيُطلب من معظم موظفي شركة أمازون الحضور إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع بدءًا من شهر يناير.
وقال جارمان إن تسعة من كل 10 موظفين في أمازون تحدث إليهم “في الواقع متحمسون جدًا لهذا التغيير”، مضيفًا أنه كانت هناك أيام “لم ينجز فيها فريقه أي شيء حقًا” لأن بعض الأشخاص عملوا عن بُعد.
قال جارمان: “عندما نريد الابتكار، عندما نريد حقًا الابتكار في منتجات مثيرة للاهتمام، لم أر قدرة لنا على القيام بذلك عندما لا نكون شخصيًا”. “وبالتالي، إذا كان هناك أشخاص لا يعملون بشكل جيد في تلك البيئة ولا يريدون ذلك، فلا بأس. هناك شركات أخرى في الجوار.”
وتابع جارمان: “لا أقصد ذلك بطريقة سيئة”. “هناك أماكن أخرى، ولكن في أمازون، نريد أن نكون في بيئة نعمل فيها معًا.”
هذا هو أول رد رسمي من Garman على سياسة RTO الجديدة لشركة Amazon ويأتي بعد أن تلقت الشركة رد فعل عنيفًا من بعض الموظفين. أخبر أحد موظفي أمازون BI أنه شعر أن القرار كان “خيانة”، وأنه يخطط للحصول على “شارة القهوة” بدلاً من العمل من المكتب خمسة أيام في الأسبوع.
ومع ذلك، قال أحد المسؤولين التنفيذيين السابقين في أمازون لـ BI إن الشركة محقة في أن تطلب من الموظفين العودة إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع لأن ذلك سيساعد في “بدء النمو مرة أخرى”.
ورفض متحدث باسم أمازون التعليق. وبدلاً من ذلك، أشار المتحدث إلى إعلان RTO السابق للرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي اعتبارًا من سبتمبر، والذي قال فيه إن “مزايا التواجد معًا في المكتب كبيرة”. وأضاف المتحدث أن خطة RTO هي “محاولة لتعزيز ثقافتنا”، والاقتراح بخلاف ذلك “غير دقيق”.
وخلال الاجتماع الشامل، الذي أوردته رويترز لأول مرة، قال جارمان إن الموظفين لن يحتاجوا دائمًا إلى التواجد في المكتب. على سبيل المثال، قال إن الموظفين لديهم الحرية في حضور اجتماعات العملاء أو حدث خارجي.
وأضاف أنه ستظل هناك مرونة في العمل من المنزل، كما لو كان الموظف بحاجة إلى الحضور لإصلاح أحد الأجهزة. وأضاف أن الهدف هو إعادة بناء ثقافة المكتب قبل الوباء والتي كانت تتضمن مناقشات شخصية صحية وجلسات عصف ذهني.
وشدد جارمان أيضًا على كيف ساعدت مبادئ وثقافة القيادة في أمازون في دفع النمو وجعل الشركة “مميزة” وأن هذه المبادئ لا يمكن تجربتها إلا شخصيًا.
قال جارمان: “هناك مجموعة من الأشياء التي تحدث في بيئة تعاونية حيث نصبح مبدعين حقًا ويمكننا العمل معًا”.
هل تعمل في أمازون؟ حصلت على معلومات سرية؟ اتصل بالمراسل يوجين كيم عبر تطبيقات المراسلة المشفرة Signal أو Telegram (+1-650-942-3061) أو البريد الإلكتروني ([email protected]). تواصل باستخدام جهاز غير عملي. تحقق من Business Insider's دليل المصدر للحصول على نصائح أخرى حول مشاركة المعلومات بشكل آمن.