- قال الرئيس التنفيذي لشركة Arm Rene Haas في مقابلة أجريت معه مؤخرًا إنه يحتاج إلى المزيد من المهندسين لدفع نمو الذكاء الاصطناعي.
- تعمل الشركات بقوة على توظيف أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، ويقدم بعضها تعويضات مربحة.
- على الرغم من ارتفاع الطلب على متخصصي الذكاء الاصطناعي، إلا أن مطوري البرمجيات الآخرين شهدوا تسريح العمال وسط خفض التكاليف.
يعمل قطار الذكاء الاصطناعي بكامل طاقته، لكن الرئيس التنفيذي لشركة Arm، رينيه هاس، يعتقد أن هناك شيئًا واحدًا يحتاجون إليه للحفاظ على حركته، وهو المزيد من المهندسين.
وقال هاس لبلومبرج في مقابلة أجريت معه مؤخرا إن العثور على ما يكفي من المواهب هو “أحد القيود الحقيقية” لنمو الشركة.
وأضاف: “فرصتنا واسعة”. “نحن نعمل في مجال الهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر والكاميرات والسيارات ومراكز البيانات – وكل هذه الحلول تتطلب المزيد والمزيد من الابتكار. أحتاج إلى المزيد من المهندسين. نحن نحاول التوسع عالميًا.”
Arm هي شركة بريطانية لأشباه الموصلات وتصميم البرمجيات. وفقًا لإيداع لجنة الأوراق المالية والبورصات في وقت سابق من هذا العام، كان ما يقرب من 83% من إجمالي موظفي الشركة البالغ عددهم 7096 موظفًا يشاركون في الأنشطة الهندسية اعتبارًا من مارس – بزيادة من حوالي 80% في عام 2023 و75% في عام 2022.
وقال آرم في قسم من الملف حول عوامل الخطر التي تواجه الأعمال: “المنافسة على الموظفين ذوي المهارات العالية، وخاصة المهندسين، يمكن أن تكون شديدة”.
تسلط تعليقات Arm ومديرها التنفيذي الضوء على كيف أدت طفرة الذكاء الاصطناعي التوليدي بعد إطلاق ChatGPT قبل عامين تقريبًا إلى حرب المواهب لكبار مهندسي وباحثي الذكاء الاصطناعي.
سمحت مجموعة محدودة من الباحثين والمرشحين ذوي الخبرة في مجالات مثل التعلم الآلي وهندسة البيانات لمواهب الذكاء الاصطناعي بأن تصبح أكثر انتقائية عند تقييم عروض العمل. وقد حاول بعض عمالقة التكنولوجيا جذب المتخصصين في مجال الذكاء الاصطناعي من خلال حزم تعويضات ضخمة أو التواصل الشخصي من الرؤساء التنفيذيين مثل سام ألتمان ومارك زوكربيرج.
صرح رام سرينيفاسان، خبير مستقبل العمل والمدير الإداري لشركة الاستشارات JLL، لموقع Business Insider سابقًا أن الطلب المرتفع على مواهب الذكاء الاصطناعي أدى إلى عروض لكبار الخبراء تجاوزت إجمالي التعويضات مليون دولار.
وقال: “إن هذا السوق التنافسي يرفع الرواتب ويوفر حوافز مالية جذابة للعاملين في مجال التكنولوجيا”.
وفقًا لتقرير صادر عن شركة PwC، والذي يحلل نصف مليار إعلان وظائف، فإن الأدوار التي تتطلب مهارات متخصصة في الذكاء الاصطناعي يمكن أن تحمل علاوة أجر تصل إلى 25٪. وأشار البحث أيضًا إلى أن النمو في الأدوار المتخصصة في الذكاء الاصطناعي قد تجاوز جميع الوظائف منذ عام 2016 على الأقل.
بينما تتسابق شركات التكنولوجيا لتوظيف موظفين ذوي خبرة في الذكاء الاصطناعي، يكافح مطورو البرمجيات الآخرون حتى لا يتخلفوا عن الركب وسط عمليات تسريح العمال على مستوى الصناعة حيث تتطلع الشركات إلى خفض التكاليف وإعادة تخصيص الموارد. وأظهرت بيانات من إنديد انخفاضًا بنسبة 45% في إعلانات الوظائف منذ ديسمبر 2023 في قطاع تطوير البرمجيات.
اشتدت المنافسة بين العاملين في مجال التكنولوجيا بعد عمليات تسريح العمال التي اجتاحت صناعة التكنولوجيا على مدى العامين الماضيين في أعقاب طفرة التوظيف بسبب الوباء. وفقًا لمتتبع تسريح العمال Layoffs.fyi، تم تسريح أكثر من 264000 موظف من 1193 شركة تكنولوجيا في عام 2023، أي ما يقرب من 99000 أكثر من عام 2022. وحتى الآن في عام 2024، تم تسريح أكثر من 141000 موظف من قبل 476 شركة.
اعتبارًا من يوم الاثنين، كان لدى شركة Arm ما يقرب من 300 وظيفة متعلقة بالهندسة مفتوحة في موقع الوظائف الخاص بها.