- يقول جوستين فونج ، كبير المهندسين في NVIDIA ، إن الموظفين لا يتحدثون عن قيمة حقوقهم.
- وقال في مقابلة مع “Codesmith” أن Nvidia يتكون إلى حد كبير من موظفين منذ فترة طويلة.
- وقال فونج إنه حصل على دوره الخاص من خلال تطوير مجموعة من المهارات المتخصصة.
لا تزال NVIDIA تعمل إلى حد كبير من خلال “الحرس القديم” – وهي لا تولي اهتمامًا كبيرًا لارتفاع الشركة في الآونة الأخيرة إلى الشعبية.
هكذا يقول جوستين فونج ، كبير المهندسين في الشركة ، الذي لا يعتقد أن الاهتمام الخارجي له تأثير كبير على ثقافة NVIDIA.
وقال فونج في مقابلة مع “Codesmith”: “لا يتحدث الناس حقًا عن مدى قيمة حقوقهم ، لأنهم لم يكونوا هناك أبدًا من أجل حقوق الملكية”. “لقد أحبوا حقًا ما كانوا يفعلونه.”
اكتسبت Nvidia شهرة كواحدة من الشركات الرائدة التي تقود طفرة الذكاء الاصطناعي ، ولكن قبل ذلك ، على الرغم من الاستمتاع بنجاح ثابت نسبيًا في مساحة GPU ، لم يكن اسمًا مألوفًا.
وقال فونج “إنها شركة مثيرة للاهتمام حقًا لأنها أصبحت مشهورة فقط في السنوات الخمس الماضية”. وأضاف أن الشرارة الأولية الأوسع للاهتمام من العالم الخارجي جاءت بفضل الاندفاع الذهبي على التشفير.
وقال “لقد أدرك الناس أنه يمكنك الحصول على عملة البيتكوين باستخدام أجهزة الكمبيوتر هذه”. “لذلك ، كانت هذه هي الخطوة الأولى في الوعي العام – وبعد ذلك كان من الواضح أن الأشخاص الكبيرين التاليين هو منظمة العفو الدولية. اكتشف الناس أنه يمكنك تشغيل هذه الشبكات العصبية على وحدات معالجة الرسومات هذه ، وقد أرسلها إلى الستراتوسفير”.
مع انفجارها في شعبيتها ، أصبح ارتفاعًا مقابلًا في تعويض الموظفين – حيث يتجاوز متوسط راتب NVIDIA 220،000 دولار اعتبارًا من عام 2024. بالنسبة إلى الفطريات ، فإن وجود دور في NVIDIA يمثل تحولًا في موارده المالية.
وقال فونج: “يعلم الجميع الأسهم ، فقد ارتفع السهم بشكل كبير على مدار العامين الماضيين”. “أنا في مكان مريح للغاية مقارنة بالمكان الذي اعتدت فيه.”
وقال فونج إن Nvidia ليس لديه معدل دوران مرتفع ، لذا فإن العديد من زملائه في العمل يمتلكون عندما كانت الشركة مرتبطة بشكل أساسي بصناعة الألعاب. إنهم من العمر الذين انضموا – وبقيوا – إلى حد كبير بفضل شغفهم بالعمل.
وقال فونج: “كان الكثير من الناس يعملون هناك قبل أن تشتهر هذه الشركة ، وسيصنعون منصات الألعاب”. “الكثير من الناس الذين يأتون من تلك الحقبة متواضعون للغاية ، فقط من جيل سابق من التكنولوجيا.”
في الواقع ، ما لم يكن موسم المتدربين ، قال فونغ إن الموظفين الأصغر سناً هم مشهد نادر نسبيًا.
وقال “الجميع لطيف للغاية وأنا أحب كل زملائي في العمل ، لكنني لا أعتقد أن معدل دورانه مرتفع ، لذلك لا ترى الكثير من جيل الألفية الأصغر سناً أو الناس هناك”.
على عكس العديد من أقرانها في مجال التكنولوجيا ، قالت فونغ إن Nvidia لم تطور أبدًا ثقافة “بدء التشغيل”. وأضاف بدلاً من ذلك ، أن رؤية الرئيس التنفيذي لشركة Jensen Huang للشركة ظلت متسقة نسبيًا منذ بدايتها.
وقال فونغ: “إن Nvidia ، على الرغم من كونها تحظى بشعبية كما كانت ، لم يكن لها أبدًا ثقافة كونها شركة ناشئة – يقول Airbnb أو Snapchat – حيث يوجد الكثير من الشباب يستمتعون ويقومون بعمل في نفس الوقت”.
وعلى عكس الأسماء الكبيرة الأخرى في التكنولوجيا مثل Google أو Facebook ، فإن Nvidia لا تعمل في مجال توظيف “العموميين” وتوصيلها في أي مكان مناسب. بدلاً من ذلك ، غالبًا ما يبحثون عن الأشخاص الذين لديهم مهارات خاصة.
وقال فونج: “لقد حصلت على هذا المنصب فقط ، لأن محازيتي ، خلفيتي ، كانت تشبه الدور تمامًا مع الدور”. وقد رأيت الكثير من الناس يطبقون على Nvidia الذين لم يكونوا محظوظين “.
لم ترد Nvidia على طلب للتعليق من قبل Business Insider قبل النشر.